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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bereits zu Beginn war ich aufgrund der aus meiner Sicht vergleichsweise niedrigen Vergütung für eine Führungsposition skeptisch. Im Gespräch wurde zudem sehr detailliert nach meiner bisherigen Tätigkeit gefragt, unter anderem nach konkreten Umsatzkennzahlen und der Performance einzelner Standorte.

Im weiteren Verlauf wurde ich nach anderen Bewerbungsprozessen gefragt und gebeten, das LinkedIn-Profil einer ehemaligen Führungskraft für einen Reference Check zur Verfügung zu stellen.

Grundsätzlich habe ich Verständnis für einen gründlichen Bewerbungsprozess. In der Summe empfand ich den Umfang der abgefragten Informationen jedoch als ungewöhnlich und zunehmend unangenehm. Daher habe ich mich entschieden, den Bewerbungsprozess nicht weiterzuführen.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben nachdem Kandiat:in Probearbeiten absolviert hat

Bewerbungsfragen

Probearbeiten für 5h vereinbart – davor: kurzes Interview über Telefon, fragen wie warum man geeignet ist/ warum Verkauf etc. – nach Probearbeiten wurde versprochen, sich innerhalb der nächsten Woche zu melden, wie es nun weitergeht – dann kam Standard Absage per E–Mail – daraufhin meinerseits frage nach Feedback – wieder vertröstest und zugesichert, dass es keine Absage ist, sondern eine Standard Email – danach nie wieder etwas gehört – 5h ohne Danke für UMSONST gearbeitet – danke für nichts!

Verbesserungsvorschläge

Man geht mit einem guten Gefühl aus dem Erstgespräch - es ist ja total okay wenn sich der Arbeitgeber gegen jemanden entscheidet, aber zumindest eine Absage bzw. Info sollte doch das Mindeste sein?! Man steckt als Bewerber schließlich auch Zeit und Energie in den Bewerbunsprozess. Leider dann einfach auch eine Bestätigung, dass man dort nicht arbeiten möchte. Schade

Verbesserungsvorschläge

-Bitte fragt Frauen bei einem Bewerbungsgespräch nicht, ob sie irgendwann mal heiraten möchten oder „ob sie Kinder mögen“. Maximal unprofessionell, gar nicht erlaubt und hat mit meinem Job nichts zu tun.
- wenn man nach einem ersten Gespräch auf Feedback des Bewerbers wartet sollte man dieses vorher klar kommunizieren. Im Normalfall meldet sich die Firma bei einem und gibt Feedback und nicht umgedreht.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war eher unangenehm und unprofessionell. Es wurde nicht richtig auf meine Fragen eingegangen und diese eher belächelt. Leider sind die Reaktionen und die Haltung sehr überheblich rüber gekommen. Ich habe nach zwei Gesprächen nie eine Rückmeldung bekommen. Man hätte zumindest per Mail oder telefonisch absagen können...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefonat, und 2 Facetime Meetings wäre eine Absage nett gewesen.