34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte, die hinter den Mitarbeitern stehen, Mitarbeiterführung anwenden und motivieren können, einstellen.
Keine Möglichkeit.
Oft den Druck weitergegeben, nicht hinter Mitarbeitern stehend.
Gleitzeit war prima, Räumlichkeiten waren ok
Fand nur sehr begrenzt statt.
War am Anfang gut, hat sich mit den Jahren, in denen es immer mehr nur ums Geld ging und immer weniger Personal da war bei wechselnden Geschäftsführern und Bereichsleitern immer mehr verschlechtert...
In der Zielgruppe 50+ noch bekannt, darunter wohl eher nicht...
Gleitzeit und Homeoffice gabs, aber Zeitdruck und massive Arbeitsüberlastung auch...dann nützt auch ersteres wenig
Keine Chance höher zu kommen
Sehr bescheiden...
Wenn man Papier sparen meint, ja
Das war noch das beste, lag aber an den flexiblen und netten Kollegen und nicht an der Firma
Fielen bei der Umstrukturierung (neue sdGeschäftsführung, neuer Gesellschafter) als erstes hinten runter (darunter Mütter mit behinderten Kindern, Sozialplan Fehlanzeige, man hatte sich aber davor juristisch bestens abgesichert), man hatte ja Covid als Argument für alles
Unberechenbar und wechselhaft wie das Wetter, wahrscheinlich auch heillos überfordert und überlastet, hat vieles für sich behalten, war nicht für Mitarbeiter da
Bei Homeoffice hat man es zuhause bequem
Sehr langsame Kommunikation, die Gerüchteküche brennt...man ist in Vielem im Unklaren gelassen worden
Fast nur Frauen in diesem Business, ist generell so
Früher ja, durch Fehlentscheidungen der Geschäftsführung bzgl Strategie immer mehr Einschränkungen und fehlende Kreativität, nur noch Zahlen zählen...
Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Tolle, neue und moderne Räumlichkeiten
Der richtige Weg der Geschäftsführung ist beschritten
Das mittlere Management. Man sollte sich von alten Zöpfen trennen.
Austausch des mittleren Management
Modernisierung und Digitalisierung
Offen, unterstützend, mit Zeit für Spaß
Gute Balance zwischen der Möglichigkeit, mein Fachwissen zu zeigen und neuen und interessanten Herausforderungen anzugehen
Die IT-Infrastruktur befindet sich auf einen guten Weg. Ansonsten sind die Aufwandskosten um unser Produkt anzubieten viel zu Hoch.
Informationsfluss zwischen den Abteilungen ist schlecht. Ansonsten wird viel mit einer Art hinhalte-Taktik gearbeitet
Bestimmte Arbeitsbereiche verschlankern um andere, modernere Bereiche zu verbessern.
sehr angespannt, jeder macht seins und nichts anderes
Leidet sehr unter der Service Qualität der Reservierung und der Webseite.
theoretisch uneingeschränkt möglich
Weiterbildungen sind einmal im Jahr möglich (Burdget Sache) Karriere macht man hier aber keine.
Für die IT schlecht bezahlt, bei den Sozialleistungen muss man genau aufpassen
Mülltrennung wurde gerade eben erst eingeführt. Ansonsten ist die Umwelt egal.
es werden Informationen absichtlich nicht geteilt um sich Wertvoller zu machen
Erst hinter einem stehen, bei passender Möglichkeit in den Rücken fallen, viel Gelaber und wenig Verantwortung übernehmen
hier wird an Verbesserungen gearbeitet
alles hinterm Rücken, nichts im offenen Gespräch, Informationsaustausch nur das nötigste
Es wird nicht in neues Investiert, es fehlt an der Zeit neues interessantes Auszuprobieren. Altbewehrtes wird bis zum Vergasen weiter exakt so weiter betrieben, neues abgelehnt
Es gibt Mitarbeiter die haben richtig Ahnung, werden aber nocht gehört. Mit diesen macht das Arbeiten richtig Spaß!
Null Emphatie!
Leider über die Jahre schleichtes Management eingekauft. Dieses hat unterirdisches Produktionskentnisse und null Emphati!
Habe Angst um das Traditionsunternehmen!
Das mittlere und höhere Managment propagieren zwar Transparenz und die Nähe zum Mitarbeiter aber die Realität sieht ganz anderes aus.
Sehr lange dabei gewesen und zum Jubiläum vom Vorgesetzten/Bereichsleitung/HR/GF keine Gratulation. wow!
Rabatte auf eigene Reisen & versch. touristische Dienstleistungen, kostenlos Obst, Wasser, Rückenschule, Augenärztliche Untersuchung, versch. Feste, etc.
Das Unternehmen stellt zuviele befristete Verträge aus, selten werden diese unbefristet.
In vielen Abteilungen fehlt eine Klimaanlage.
Gleitzeit, nette Kollegen, alle helfen sich, ist schon toll
Es gibt die, die arbeiten und die, die sich zum Kaffee trinken treffen, keine Kantine, die sich aber ja auch nicht lohnen würde
Ein bisschen die Zügel anziehen, damit ein bisschen mehr Disziplin und weniger Kaffeeklatsch—Atmosphäre herrscht!!!!
Gleitzeitmodell — unschlagbar!!!
Würde nichts kommuniziert
Immer freundschaftlich
habe ich alle schon angekreuzt
So verdient kununu Geld.