Arbeitsmodell ohne Zukunft: Hohe Fluktuationsrate der Mitarbeitenden im Kleinunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros und dessen Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Vertrauen ins eigene Personal
- jederzeit Präsens der Kontrolle der eigenen Arbeit
- starre Arbeitszeitmodelle
- veraltete Softwareprogramme
- Art und Weise des Umgangs mit Konflikten
Verbesserungsvorschläge
- Professionelle Kommunikation
- Reisezeit als Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Eine professionelle Kommunikation wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Teil der Mitarbeitenden kam sehr gut miteinander aus und tausche sich auch über die Arbeitssituation aus. Eine gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Die Reisezeiten zu den Veranstaltungsorten (z.B. Düsseldorf) gelten nicht als Arbeitszeit. Flexible Arbeitszeiten sowie Pausenzeiten sind nicht möglich, Arbeitszeiten wurden ständig thematisiert und Nichteinhaltung von Arbeitszeiten wurden in einer nicht angemessenen Form unterstellt. Arztbesuche während der Arbeitszeit werden im Nachhinein ständig als Fehlzeit vorgehalten, obwohl diese längst mit Überstunden abgegolten wurden. Zu notieren waren ausschließlich die Fehlzeiten, aber nicht die Überstunden. Täglich wurden Kontrollmechanismen genutzt, um den Mitarbeiter in seiner Anwesenheit sowie in seinen Arbeitsausführungen zu überwachen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich respektlos, herablassend bis einschüchternd. Hierzu wurden Strategien entwickelt, um unter anderen Druck auf die Mitarbeitenden auszuüben.
Interessante Aufgaben
Die zugeteilten Projekte waren okay, die geforderte Vorgehensweise zur Bearbeitung der Projekte war jedoch sehr einfältig, bürokratisch, so dass kein Raum für Entfaltung der eigenen Fähigkeiten gegeben wurde. Die Aufgaben waren eindeutig unter dem Niveau der versprochenen Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Da Aufstiegschancen lediglich versprochen werden, um die Mitarbeitenden nach dem Prinzip "Mit Zuckerbrot und Peitsche" zum Arbeiten zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Einrichtung des Büros sowie die Lage sind positiv zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weder auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet, noch auf soziale Aspekte, die den Arbeitsnehmer/in betreffen.
Image
Das Image ist nicht gut. Innerhalb von vier Monaten sind drei Mitarbeitende gekündigt worden (das komplette Team).
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten und auch nicht zu empfehlen.