Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Reflexion über Mitarbeiterführung, Kommunikation & Mitarbeiterbindung
Respektvoller, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Einhalten von erfolgten Zusagen und Versprechen aus den Bewerbungsgesprächen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist konsequent angespannt.
Kommunikation
Es werden im Bewerbungsgespräch falsche Versprechungen gemacht und wichtige entscheidungsrelevante Informationen vorenthalten (z.B. die extrem hohe Mitarbeiter-Fluktuation). Während der Zusammenarbeit herrscht schnell ein respektloser Ton seitens der GF mit regelmäßigen Unverschämtheiten und falschen Unterstellungen. Unkonstruktive, nicht angebrachte Kritik wird am laufenden Band geäußert, Anerkennung niemals.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut, man “leidet gemeinsam” und gibt sich gegenseitig Halt.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Es wird quasi mit der Stopp-Uhr die Anwesenheit überprüft - wer nicht pünktlich um 8 Uhr anwesend ist, bekommt einen bösen Kommentar von der GF. Natürlich ungeachtet dessen, dass man abends idR länger bleibt als man muss. Die Seminare sind grundsätzlich am Wochenende, hierfür gibt es keinerlei (!) Freizeitausgleich. Die Anreisezeit zu den Seminarorten in ganz Deutschland zählt nicht als Arbeitszeit. Es wird erwartet, dass man die schwere Ausrüstung selbst im Zug transportiert, ein Taxi von/zum Bahnhof wird nur widerwillig gezahlt. Bei Urlaubsanträgen wird die Unterschrift ewig rausgezögert und versucht, ein schlechtes Gewissen im Sinne “fragwürdige Arbeitseinstellung” zu vermitteln.
Vorgesetztenverhalten
s. Kommunikation.
Die GF setzt alle Mitarbeiter unter Generalverdacht, dem Unternehmen schaden zu wollen: es werden alle (!) ein- und ausgehenden Emails mitgelesen, USB-Anschlüsse sind grundsätzlich gesperrt. Es wird permanent mit negativen Bemerkungen Druck ausgeübt und versucht, die Mitarbeiter zu verunsichern und gegeneinander auszuspielen (was nicht klappt, weil diese offen miteinander kommunizieren). Bezüglich der extrem hohen Mitarbeiter-Fluktuation (das gesamte Team innerhalb weniger Monate) besteht keinerlei Selbst-Reflexion, dass es am Vorgesetztenverhalten & den schlechten Arbeitsbedingungen liegen könnte, die Schuld für absolut alles liegt grundsätzlich bei den anderen.
Interessante Aufgaben
Es wird interessantes Projektmanagement versprochen - tatsächlich ist man nur Sachbearbeiter.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Eine Wohnung wurde zum Büro umgebaut, ganz schick aber wenig praktikabel. Die GF sitzt allein in einem riesigen Raum, 4 Mitarbeiter zusammen in einem sehr kleinen Raum. Es gibt keinen Aufenthaltsbereich wo man zB zusammen Mittagessen kann. Getränke werden außer Filterkaffee nicht gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich, keine gängigen Zusatz-Leistungen wie VL/ 13. Gehalt/ Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Die versprochenen Boni wurden noch nie ausgezahlt.
Image
Bei der Zielgruppe der Fortbildungen (Pflegepersonal) recht positiv, da die Seminare mit guten Referenten gestafft sind. Bei Partnern wie Referenten etc. aber negativ, da diese die unsäglichen Arbeitsbedingungen teilweise über lange Zeiträume mit Sorge beobachten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Bei Einstellung werden Versprechungen gemacht, dass man zur FK aufgebaut werden soll, nichts dergleichen wird jedoch umgesetzt.