Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Rundumpaket
Nichts
Weiter so
Die Atmosphäre und das Miteinander
Kommunikation besser strukturieren
Auch, wenn es sich nach einer Phrase anhört: Stärken stärken, Schwächen schwächen
Durch das ganze Unternehmen zieht sich ein freundlicher, respektvoller Umgang
In der Region einer der attraktivsten Arbeitgeber
Gleitzeitkonto mit normaler Kernzeit
Holschuld, Fortbildungen werden aber gefördert
Es wird gutes Gehalt für gute Leistung gezahlt
Es wird viel für die Umwelt getan - trotzdem ist noch Luft nach oben (Energieeffizienz der Ausstattung, Kfz-Flotte noch Verbrenner)
Jeder hilft jedem
Erfahrung wird gerne angenommen und es gibt keine Vorbehalte aufgrund des Alters
Vorgesetzte auf Augenhöhe, Meinungen und Vorschläge werden respektiert und angenommen
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, Austattung ist aber ok
Es erfolgt vieles über Flurfunk und wird häufig nur zufällig erfahren
Keine Unterschiede, absolut ok
Abwechselungsreich
Die Mitarbeiter sind motiviert und brennen für das Unternehmen und das Produkt.
Teile der Immobilien sind sanierungsbedürftig.
Einige Punkte, wie die ungenügende Kommunikation, interne Prozesse oder Arbeitgeberattraktivität wurden erkannt und sind in der Umsetzung.
Hier ist Potential, ein guter Arbeitgeber mit guten Produkten, der aber nicht gerne drüber spricht.
Teilweise flexible Arbeitszeitregelungen möglich.
Mit etwas Eigeninitiative ist viel möglich
Über das neue interne Firmennetzwerk Yammer enorm verbessert.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Teilnahme an internen Projekten
fast alles vom Parkplatz zum Gehalt
man versucht am falschen Ende zu sparen z.B.Brötchen bei Firmensitzungen
Wenigerinternationale Investitionen und Ausgaben
Perfekt
sehr hoch
Gut
möglich
möglich
Gut
Gut
Korekt
Sehr korekt
Gut
sehr gut
Befriedigend
Abwechslungsreich
nichts....
die Geschäftsführung, die nur Befehlsempfänger ist.
Einen neuen Produktionsstandort suchen, damit man der Konkurenz gegenüber konkurenzfähig ist.
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut in Abhängigkeit des Vorgesetzten.
Zu wenig interne Schulungen. Meist nur auf Engagement der Vorgesetzten.
Personalabteilung so gut wie garnicht vorhanden.
Tariflich angebunden.
Ist nur noch teilweise vorhanden. Da man sich nicht von den permanenten Störern getrennt hat.
Zu wenig Arbeitsplätze, um ältere Mitarbeiter ggf. auch umzusetzen.
Geschäftsführer zu weit weg. Kann die Mitarbeiter nicht mitziehen.
Viele Abteilungen sind unterbesetzt. Arbeiten immer am Maximum. Dadurch wenig Freiraum für Verbesserungen.
Kommunikation ist Schlecht, da die Geschäftsführung nur Befehlsempfänger sind.
Der Betriebsrat ist auch nur Zustimmer.
Hier wurde wenig optimiert. deshalb gibt es auch wenig interessante Aufgaben.
Solides Familiengeführtes Unternehmen
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Mitarbeiter anhand ihren Fähigkeiten beurteilen und entsprechend einsetzen. Schulungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter anbieten.