Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas die diversen Diskriminierungen allgemein bekannt sind.
Die Mitarbeiter sind motiviert und brennen für das Unternehmen und das Produkt.
Die legendären Weihnachtsfeiern.
Es ist immer Arbeit da.
fast alles vom Parkplatz zum Gehalt
Teile der Immobilien sind sanierungsbedürftig.
Keine vernünftige Kantine.
man versucht am falschen Ende zu sparen z.B.Brötchen bei Firmensitzungen
die Geschäftsführung, die nur Befehlsempfänger ist.
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Weder Alter noch Geschlecht sollten bei ambitionierten Personen ein Rolle spielen. Leider ist man hier derartig geistig eingeschränkt und rückständig, dass es mit open mindset Mentalität sehr abstossend ist.
Einige Punkte, wie die ungenügende Kommunikation, interne Prozesse oder Arbeitgeberattraktivität wurden erkannt und sind in der Umsetzung.
Mehr Lehrlinge einstellen.
Wenigerinternationale Investitionen und Ausgaben
Einen neuen Produktionsstandort suchen, damit man der Konkurenz gegenüber konkurenzfähig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Ammann Asphalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An IG Metalltarif angelehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammann Asphalt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es nicht
Hier kannst du lernen, was man nicht machen darf, um erfolgreich zu sein
Zu wenig interne Schulungen. Meist nur auf Engagement der Vorgesetzten.
Personalabteilung so gut wie garnicht vorhanden.
