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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienbetrieb und so fühlt man sich auch.
Für die Zukunft wird in den Standort einiges investiert .
- Gehaltsniveau
- Work-Life-Balance
Das Rundumpaket
Die Atmosphäre und das Miteinander
Die Mitarbeiter sind motiviert und brennen für das Unternehmen und das Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation besser strukturieren
Teile der Immobilien sind sanierungsbedürftig.
man versucht am falschen Ende zu sparen z.B.Brötchen bei Firmensitzungen
die Geschäftsführung, die nur Befehlsempfänger ist.
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Auch, wenn es sich nach einer Phrase anhört: Stärken stärken, Schwächen schwächen
Einige Punkte, wie die ungenügende Kommunikation, interne Prozesse oder Arbeitgeberattraktivität wurden erkannt und sind in der Umsetzung.
Wenigerinternationale Investitionen und Ausgaben
Einen neuen Produktionsstandort suchen, damit man der Konkurenz gegenüber konkurenzfähig ist.
Mitarbeiter anhand ihren Fähigkeiten beurteilen und entsprechend einsetzen. Schulungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ammann Asphalt ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede, absolut ok
Auch Frauen haben die Chance aufzusteigen; leider gibt es im technischen Bereich zu wenig Bewerberinnen, so dass es insgesamt männerlastiger ist.
Befriedigend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammann Asphalt ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde viel hinterm Rücken besprochen.
Schwer zu beurteilen wenn man aufgrund mangelnder Einweisung sowieso keinen Überblick über die Geschäftsprozesse etc. bekommen konnte.
Es erfolgt vieles über Flurfunk und wird häufig nur zufällig erfahren
durch Corona nur noch Aushänge
Wenn du fragen hast - bist du selber Schuld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, eher werden neue eingestellt
Konstant gute Arbeit wird mit Aufstiegschancen und Weiterbildungen belohnt .
Es wird einem zumindest ein Katalog hingeschmissen.
Holschuld, Fortbildungen werden aber gefördert
Mit etwas Eigeninitiative ist viel möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ammann Asphalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ammann Asphalt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ammann Asphalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ammann Asphalt als eher modern.
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