GF muss der Mitarbeiter vertrauen Gehählter anpassen Viel mehr potenzial nach Oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junge gute Führungskräfte
- Obstkorb gibt es danke der Führungskräfte die diesen immer organisieren. :-)
- neueres System mit Scanner
- Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter der Region anpassen
- Mitarbeiter Wertschätzen
- ständige Diskussion
- kein Vertrauen der GF
Verbesserungsvorschläge
Die GF/ Logistikleiter sollen vorschläge annehmen auch mal die Mitarbeiter einbeziehen. Personalmangel will keiner höhren es ist aber so, bei 30 UT fehlt also immer ein Mitarbeiter dazu kommen die kranken.
Es muss Aufgebaut werden, da die neuen noch angelent werden müssen was sehr aufwendig ist.
Mehr Benefits nicht nur die Weihnachtsfeier, mal ein Sommerfest gemeinsam mit der Geisseestr. Damit sich mal die Mitarbeiter auch kennenlernen.
- neueres System Einführen
- Wasserspender oder Kostenlose Getränke wer sehr sinnvoll.
- Snackautomat
- Mehr Farbe im Pausenraum
- Paar WC mehr
- andere Reinigunsfirma
- neue Kaffeemaschine und Wasserkocher
- Gehalt anpassen
- UT anpassen
- Urlaubsgeld 50%
- Weihnachtsgeld 50%
- Gutscheine (Tank, Geschenkkarte.....) lasst euch was einfallen:-)
Arbeitsatmosphäre
Derzeit angespannt mehr Führungskräfte aber weniger Personal
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
nock keinen erlebt der Aufgestigen ist.
Gehalt/Benefits
GANZ GROßER PUNKT ES MUSS DOCH MÖGLICH SEIN DIE GEHÄLTER ANZUPASSEN BEI DEN MITARBEITER
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider zuwenig getrennt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen halten zusammen es gibt immer elche die Sticheln.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Gehaltserhöhungen schon zuviel
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Führungskräfte setzten sich für die Mitarbeiter ein, genau so für den Betrieb
Arbeitsbedingungen
sehr altes Warenwirtschfassystem was 2024 nicht mehr sein kann
Kommunikation
Es wird viel geredet was 2024 besser werden soll. Ob das Stimmt???
Interessante Aufgaben
Engomo Projekt