Durchwachsen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung zwischen den Kollegen war super, zu den Führungsebenen hin dann wieder schlechter.
In dieser Kategorie heißt es, man solle beantworten, ob die Vorgesetzten einen loben, ob die Firma dazu beiträgt, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Aus Meiner Sicht ein ganz klares nein zum ersten Punkt und wenn ich die Schriftart ändern könnte, würde bei Fairness und Vertrauen jetzt ein fettgeschriebenes nein stehen. Ich hatte ein Misstrauen insbesondere zu HR.
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Finde es höchst fragwürdig, dass auf Google Rezensionen gelöscht werden und 90% der Bewertungen dann von eigenen Mitarbeitern geschrieben werden...
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto ist möglich, Betriebsvereinbarungen regeln alle anderen offenen Themen bzgl. Urlaube/Brückentage/etc.
Auf meine individuellen Bedürfnisse wurde ungern eingegangen.
Gehalt/Benefits
Benefits werden einige Angeboten, Gehalt wird durch den Manteltarifvertrag eingeordnet und erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, der Führungsebene habe ich eher misstraut, da es den Anschein hatte, dass allein die Unternehmensinteressen von Relevanz sind.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche als auch die Mitarbeiterentwicklung empfand ich als sehr ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
State-of-the-art Equipment sieht anders aus, aber Investitionen sind eben schwierig bei Private Equity
Kommunikation
Über Betriebsversammlungen wurden die Mitarbeiter immerhin ab und zu informiert.
Meetings fand ich meist ineffizient, von der Personenanzahl aufgebläht und durch Micromanagement nicht besonders lösungsorientiert. Wertschätzende Kommunikation wurde meines Erachtens nach auch als dehnbarer Begriff aufgefasst.
Gleichberechtigung
Bei den ständigen Umstrukturierungen ist so einiges möglich (sowohl positiv als auch negativ)
Interessante Aufgaben
Interessant, fordernd und gerecht aufgeteilt sind subjektive Begriffe, allerdings denke ich, würden diese Adjektive in keinem Szenario meinerseits zutreffen.