Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMONOVA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt sehr plötzlich neue Dinge, die vorher anders besprochen waren. Gestern wurde noch Weg A eingeschlagen, heute ist es Weg B. Und morgen wieder komplett etwas anderes. Kommunikation ist nicht transparent, es wird viel getuschelt und Geheimniskrämerei betrieben.
Mehr schlecht als recht. Kommunikation intransparent, führt oftmals zur Verunsicherung der Belegschaft, die ziemlich geschrumpft ist.
Sehr eintönig und vor allem rekrutiert man für Positionen, die nicht wirklich verifiziert und kaum zu besetzen sind. Da kommt schnell Frust auf.
Habe so etwas noch nie erlebt - im negativen Sinne. Meistens ist die Stimmung sehr gedrückt.