kununu Score: 3.8Recommendation: 70%
Breakdown
120 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
Amoria Bond Reviews
Amoria
Bond
Unternehmenserfolg wichtiger als das Wohlbefinden der Angestellten
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2024.
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Oben schon angesprochen
Suggestions for improvement
Fangt an eure Mitarbeiter besser zu behandeln die schlechten Rezessionen sprechen für sich ihr müsst anfangen Mitarbeiter langfristig zu entwickeln dieses ständige Hire and Fire wird das Unternehmen langfristig zerstören bietet euren Mitarbeitern mehr Freiheiten
Image
Von außen hui von innen pfui
Work-Life Balance
1 Tag Homeoffice in der Woche während der Probezeit ist lächerlich außerdem darf man innerhalb der Arbeitszeit nicht mal Arzttermine wahrnehmen man fühlt sich wie eine Nummer
Collegiality
Die meisten waren sehr nett und sympathisch gab aber auch einige die sehr überheblich und arrogant waren
Leadership behavior
In den 1:1 Gesprächen wird einem nur Druck gemacht mein Teamleiter hat kein bisschen Menschlichkeit gezeigt
Working conditions
Unmenschliche KPIs die man erreichen MUSS. Kaum automatisierte Prozesse alles muss manuell gemacht werden ein Grund weshalb es einem erschwert die KPIs zu erreichen fangt an eure Systeme zu modernisieren
Interesting tasks
Aufgaben ist abwechslungsreich
Working atmosphere
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
1Helpful?finds this helpful2Agree? agreeReport Share
Employer Comment
Sebastian P. HändelerEuropean HR & Operations Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und deine Erfahrungen insgesamt negativ waren.
Deine Hinweise zur Work-Life-Balance und zu den Homeoffice-Regelungen nehmen wir sehr ernst. Auch dein Feedback zum Führungsverhalten sowie zum empfundenen Druck in den 1:1-Gesprächen ist für uns wichtig, um besser zu verstehen, wo wir unseren eigenen Ansprüchen an Unterstützung, Klarheit und respektvolle Führung noch nicht gerecht geworden sind.
Uns ist bewusst, dass unsere KPIs anspruchsvoll sind. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, ein leistungsorientiertes Umfeld mit nachhaltiger Arbeitsweise, geeigneten Systemen und ausreichender Unterstützung zu verbinden. Deine Anregung zur Modernisierung unserer Systeme ist in diesem Zusammenhang ein wertvoller Hinweis.
Es freut uns, dass du die Aufgaben als abwechslungsreich wahrgenommen hast und viele Kolleg:innen als nett und sympathisch beschreibst.
Deine Vorschläge zur langfristigen Mitarbeiterentwicklung und zu mehr Gestaltungsfreiraum für Teammitglieder nehmen wir gerne auf. Wenn du deine Erfahrungen weiter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch. Du erreichst uns jederzeit unter people@amoriagroup.com.
Lest euch die Google Bewertungen durch
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2023.
What I like about the employer
Die events
What I dislike about the employer
Zu vieles. Vor allem, dass es nach außen hin so schön scheint, aber der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Suggestions for improvement
vieles
Working atmosphere
Unus pro omnibus, omnes pro uno. Sagte man früher... Einer für alle, alle für einen ... nein so ist es nicht
Bei Amoria ist jeder nur auf seinen eigenen Profit aus
Image
lest euch nicht die guten, sondern die schlechten Bewertungen, da liest man die Wahrheit
Work-Life Balance
Mache viel, dann schaffst du viel. Ein guter Vertriebler muss nicht mehr als 40 Stunden arbeiten.
Career/Professional development
500,-€ im Jahr ist unterdurchschnittlich, genauso wie die Trainings, die Teammitgliedern gemacht werden, die selbst keine Lust darauf haben
Salary/Benefits
Wer fix weniger als ein Schreiner verdienen will, ist hier richtig, es wird immer auf Provision abgezielt. Die wenigsten verdienen wirklich viel
Environmental and social responsibility
Ab nach Dubai, aber dann auf Fake 100 Bäume für eine Promotion pflanzen, hat die schon mal jemand gesehen?
Collegiality
Einer für alle, alle für einen ... bei Events, wenn es um trinken geht vielleicht
Interaction with older colleagues
Max. 2 Kollegen ü 40, sonst viele die gerade von der Uni kommen. Kein erfahrerner Vertriebler würde sich das antun
Leadership behavior
Keine Erfahrung/ keine gute Schulung
Working conditions
Bildschirme neu, Laptops und CRM 01/10
Communication
Wöchentliche 1-2-1, wo du deinem Manager erklären musst wie du besser wirst, ohne konstruktive Vorschläge
Equality
Alle haben das gleiche schlechte Fix gehalt. Gelockt wird mit großen Provisionen, die in Zukunft keiner mehr machen wird, da sich das unternehmen selbst gegen die Wand fährt
Interesting tasks
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Employer Comment
Sebastian P. HändelerEuropean HR & Operations Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und deine Erfahrungen insgesamt negativ waren.
Gleichzeitig freut es uns, dass du unsere Events positiv wahrgenommen hast. Das zeigt uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir unseren Anspruch an Austausch und Miteinander erfüllen.
Deine kritischen Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Insbesondere deine Rückmeldungen zu den regelmäßigen 1:1-Gesprächen und dem fehlenden konstruktiven Austausch geben uns wichtige Anhaltspunkte dafür, wo wir unsere Feedback- und Führungskultur weiterentwickeln müssen.
Auch deine Anmerkungen zur Vergütungsstruktur und zu den Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wertvolle Impulse. Unser Anspruch ist es, faire Rahmenbedingungen sowie transparente Entwicklungs- und Lernangebote zu schaffen, die Mitarbeitende langfristig unterstützen.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen weiter mit uns zu teilen, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch. Du erreichst uns jederzeit unter people@amoriagroup.com.
Man bekommt das Heilige vom Himmel versprochen
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2023.
What I like about the employer
Sozialbewusstsein wird auf jeden Fall klar hervorgehoben, Anreize zur Leistung gibt es ebenfalls
What I dislike about the employer
dass der Zusammenhalt und die Homogenität der Gruppe so stark abfallen...
Suggestions for improvement
mehr externe Führungskräfte, die auch mal was anderes auf der Welt gesehen haben, als diese Firma
Working atmosphere
Anfangs alles super, aber das Team hat sich über die Jahre leider sehr zum schlechten entwickelt. Ehemalige Top Leute sind weg, weil sie die Schnauze voll haben. Stattdessen riecht es gefühlt nach toxischer Männlichkeit auf dem Salesfloor, weil sich einige wie die Könige der Firma fühlen, obwohl so gut wie nichts geleistet wird. Man bekommt Druck, wenn nicht alles perfekt läuft und die meisten Neueinsteiger sind sowieso schnell wieder weg
Image
die Google Reviews sprechen für sich
Work-Life Balance
ist okay für Sales, man kann pünktlich gehen, wenn die Zahlen stimmen - sonst wird einem klargemacht, dass es besser wäre noch zu bleiben. 1 Tag Homeoffice nach Einarbeitung ist im Sales okay.
Career/Professional development
klar geregelter Pfad an dem auch kein Weg vorbei führt, Zuschüsse der Firma zu Weiterbildungen sind positiv zu bewerten
Salary/Benefits
wenn man Umsatz generiert, dann erhält man außergewöhnlich hohe Provisionszahlungen. Es gibt aber nur wenige Beispiele, wo das wirklich der Fall ist
Environmental and social responsibility
viele Initiativen, evtl. sogar zu viele
Collegiality
Kleingruppenbildung, viele Lästereien. Keine wirklichen Freunde, sondern eher Opportunisten.
Interaction with older colleagues
am Deutschen Standort wenig ältere Kollegen, international schon eher - aber da gibt es scheinbar keine Unterschiede zu jüngeren
Leadership behavior
Kommt ganz auf das Team an - mit Glück bekommt man eine erfahrene Führungskraft, die das Geschäft wirklich versteht. Andere landen beim Showman, der sich am liebsten selbst reden hört
Working conditions
modernes Office mit einigermaßen okayen Windows Rechnern, CRM Update ist missglückt und führt zu vielen Beschwerden
Communication
Schwierig, aber immerhin wird überhaupt was gesagt. Früher sind Leute einfach kommentarlos verschwunden, jetzt wird relativ hart gesagt, wieso man sie rausgeschmissen hat
Equality
da kann man tatsächlich nichts sagen, es werden viele Initiativen gestartet und die meisten davon finden auch positiven Anklang
Interesting tasks
Anfangs ja, viel neues und viel input, später eher repetitiv
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Employer Comment
Sebastian P. HändelerEuropean HR & Operations Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist uns wichtig zu verstehen, wie du deine Zeit bei uns erlebt hast.
Es freut uns sehr, dass du unsere Initiativen im Bereich Gleichberechtigung sowie unser soziales Engagement positiv hervorhebst. Diese Themen sind fest in unseren Werten verankert, und es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen hier wahrgenommen werden. Auch dein positives Feedback zum fairen Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen bestärkt uns in diesem Anspruch.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zum Teamzusammenhalt sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass sich die Teamdynamik aus deiner Sicht negativ entwickelt hat und du dich dadurch unwohl gefühlt hast. Eine respektvolle, unterstützende und inklusive Zusammenarbeit ist für uns zentral, und dein Feedback zeigt uns, dass wir hier weiter ansetzen müssen.
Deinen Vorschlag zum Einsatz externer Führungskräfte nehmen wir als konstruktiven Impuls auf und werden ihn intern diskutieren. Wir sind offen für Weiterentwicklung und schätzen differenziertes Feedback wie deines.
Wenn du weitere Erfahrungen teilen möchtest oder Fragen hast, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch. Du erreichst uns jederzeit unter people@amoriagroup.com.
Karriere gemacht & tolle Erfahrungen gesammelt
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2021.
What I like about the employer
Amoria Bond ist ein hervorragender Einstieg in die Berufswelt. Wer Motivation, Eigeninitiative und den nötigen Ehrgeiz mitbringt, bekommt hier die Chance, sich in kurzer Zeit stark weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Leistung wird gesehen und gefördert, und es gibt klare Karrierepfade für alle, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Suggestions for improvement
Mehr Investment in die IT (CRM System): Ich sehe hier sehr viel mehr Potenzial für effizientes Arbeiten!
Weniger Kabellage am Arbeitsplatz (ggfs. Funk Maus / Headset)
Neue Initiativen in Bezug auf Lunch Club und Ownership
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist wirklich gut.
Ein besonderes Lob geht an unseren Director, der regelmäßig im Kölner Büro präsent ist. Trotz seiner Position agiert er absolut auf Augenhöhe, hat immer ein offenes Ohr und trägt mit seiner positiven Art enorm zur guten Stimmung und hohen Motivation im Team bei.
Eine Sache, für die aber jeder Mitarbeiter selbst einspringen sollte: Sauberkeit und Ordnung im Büro. Jeder sollte seinen Teil dazu beitragen, sodass man anderen nicht hinterherräumen muss.
Image
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotenzial. In den letzten Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen – und mit Wachstum kommen dementsprechend auch personelle Veränderungen. Dass Mitarbeiter kommen und gehen, ist in einer dynamischen Vertriebsumgebung nicht ungewöhnlich. Wir haben jedoch einen sehr starken Kern an Sales-Kolleg/innen, die bereits 3 - 12 Jahre im Unternehmen sind.
Work-Life Balance
Man sollte nicht vergessen: Dies ist ein Sales Job. Die Arbeit ist fordernd und ergebnisorientiert – wer Karriere machen möchte, bekommt hier viele Chancen, muss aber auch die entsprechende Leistung bringen. Ich habe anfangs regelmäßig über 50+ Stunden gearbeitet (wenn es drauf an kam, auch mal 12 Stunden am Tag). So konnte ich innerhalb 1 Jahres 2 Beförderungen feiern und mich zur Teamleitung weiterentwickeln.
Career/Professional development
Ich bin der festen Überzeugung, dass ich mich in kaum einem anderen Unternehmen so schnell und gezielt hätte weiterentwickeln können. Innerhalb des ersten Jahres durfte ich gleich zwei Beförderungen feiern – ein Höhepunkt war dabei definitiv eine Beförderung in Dubai.
Dass ich mich vom Trainee zur Teamleitung entwickeln konnte, verdanke ich unter anderem meinen Vorgesetzten, meinem tollen Team als auch gezielte Trainings von unserer L&D Abteilung. Durch regelmäßiges und ehrliches Feedback bin ich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich stark gewachsen.
Ich bin unglaublich dankbar für alles, was ich in über vier Jahren erreicht habe – und dafür, dass ich jeden Tag mit Freude zur Arbeit gehen konnte. Das ist absolut nicht selbstverständlich.
Salary/Benefits
Das Grundgehalt ist nicht hoch. Entscheidend ist aber das Provisionsmodell – und das hat es wirklich in sich. Wer sich ein stabiles Kundennetzwerk aufbaut und regelmäßig Abschlüsse erzielt, kann sich über ein sehr gutes Einkommen freuen.
Wichtig ist dabei realistische Erwartungshaltung: Im ersten Jahr spiegelt sich das volle Potenzial der Provision meist noch nicht wider, aber mit Durchhaltevermögen zahlt sich die Arbeit definitiv aus.
Environmental and social responsibility
Ich finde die Initiativen wie unsere Charity Days, One Tree Planted und unser "Projekt Peru" klasse. Glücklicherweise durfte ich bereits selbst mit nach Peru reisen und vor Ort unterstützen.
Sales Reisen könnten häufiger im europäischen Raum geplant werden anstatt nach Dubai oder New York zu fliegen.
Collegiality
Die Kultur ist wirklich stark. Mit einigen Kollegen hat man sehr gute Freundschaften aufgebaut. Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gekommen – die Stimmung war durchweg positiv. Auch an Tagen, an denen man mal nicht so gut drauf war, wurde man schnell vom Team aufgefangen und aufgeheitert.
Interaction with older colleagues
Insgesamt ist das Team etwas jünger (20-30 Jahre). Die älteren Kollegen (+/-40 Jahre) werden sehr geschätzt und unterstützen mit ihrem Wissen. Nicht nur in Hinblick auf den Markt sondern auch auf persönlicher Ebene.
Leadership behavior
Ich hatte direkte Führungskräfte, die mich gefordert und gefördert haben. Mein Input wurde geschätzt und ich habe früh die Möglichkeit bekommen, Verantwortung zu übernehmen. Das Vertrauen, dass ich bekommen habe, hat mich in meiner Arbeit sehr bestärkt. Trotz verschiedenen Management-Ebenen, fand ich es beeindruckend, dass sich auch CEO / die Gründer versuchen einzubringen. Durch eine persönliche Entscheidung wurde ich zudem sehr bei der Relocation vom deutschen in das niederländische Büro unterstützt.
Working conditions
Es gibt höhenverstellbare Tische mit jeweils 2 Bildschirmen pro Arbeitsplatz und einer Docking Station. Trotz Großraumbüro kann man gut arbeiten (Lärmpegel okay durch Trennwände und Teppichboden).
Das CRM-System bietet definitiv noch Raum für Verbesserungen und könnte in Zukunft effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Communication
Kommunikation war zu jeder Zeit respektvoll. Manchmal kommen Entscheidungen etwas später auf verschiedenen Ebenen an.
Equality
Gleichberechtigung ist wichtig, und das sieht man bei Amoria Bond. Die Geschlechterverteilung im Team ist ausgewogen, und es gibt Frauen in Führungs- und Managementpositionen. Auch beim Recruiting wird auf Vielfalt geachtet: Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte bekommen hier gleichermaßen eine Chance.
Interesting tasks
Die Hauptaufgabe ist am Ende einfach zusammengefasst: Ein Netzwerk aufbauen und pflegen - auf Kandidaten- sowie auf Kundenseite. Trotz sich der wiederholenden Tätigkeiten am Tag wird es durch die verschiedenen Menschen wieder abwechslungsreich. Die Arbeitstage können auf Dauer mal mühsamer sein, wenn man keine neuen Projekte a Land zieht. Hier zählt am Ende persönliches Durchhaltevermögen und Ehrgeiz.
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Employer Comment
Sebastian P. HändelerEuropean HR & Operations Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so bereichernd erlebt hast und dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln konntest.
Besonders schön ist dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt. Dass du gerne ins Büro gekommen bist und dich vom Team unterstützt gefühlt hast, beschreibt genau die Kultur, die wir fördern möchten. Auch dein Lob für die Führungskräfte, die dich gefordert und gleichzeitig gefördert haben, geben wir gerne weiter.
Deine Entwicklung vom Trainee zur Teamleitung innerhalb kurzer Zeit zeigt, was mit Engagement, Leistungsbereitschaft und klaren Entwicklungsstrukturen möglich ist. Solche Werdegänge bestätigen unseren Anspruch, transparente Karrierepfade und echte Perspektiven zu bieten. Dass du zudem Teil unseres Peru-Projekts warst, freut uns besonders und unterstreicht unser gemeinsames Engagement über den Arbeitsalltag hinaus.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Die Weiterentwicklung unseres CRM-Systems steht ebenso auf unserer Agenda wie organisatorische Themen rund um Büroausstattung und interne Initiativen. Auch an einer schnelleren und klareren Kommunikation von Entscheidungen arbeiten wir kontinuierlich.
Es freut uns außerdem, dass du unser soziales Engagement sowie unsere Initiativen im Bereich Gleichberechtigung positiv hervorhebst. Deinen Hinweis zu nachhaltiger gestalteten Sales-Reisen nehmen wir gerne auf, da Nachhaltigkeit für uns zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Wenn du dich zu einzelnen Punkten noch weiter austauschen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Dialog. Du erreichst uns vertraulich unter people@amoriagroup.com.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen teilst und anderen Einblicke gibst, welche Entwicklungsmöglichkeiten bei Amoria Bond bestehen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Starker Teamzusammenhalt, tolle Events & inspirierende Kollegen
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Arbeitsplatz. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Team-Events, die nicht nur den Zusammenhalt stärken, sondern auch richtig Spaß machen. Ein echtes Highlight sind die regelmäßigen Sales Trip.
Das Miteinander im Team ist großartig: Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, motiviert und es herrscht (in den richtigen Teams) eine positive, unterstützende Atmosphäre. Man fühlt sich schnell wohl und als Teil einer Gemeinschaft. Wer Wert auf ein dynamisches Umfeld, internationale Erfahrungen und ein starkes Team legt, ist hier genau richtig.
Working atmosphere
Ich bin gerne auf der Arbeit – die Stimmung im Team ist durchweg positiv, wertschätzend und motivierend. Man fühlt sich wohl und wird von Anfang an herzlich aufgenommen.
Work-Life Balance
Es gibt Tage, an denen man Überstunden macht – aber das gehört im Sales einfach dazu. Insgesamt wird aber darauf geachtet, dass die Balance stimmt, und man hat auch die Freiheit, sich die Zeit flexibel einzuteilen, wenn es mal nötig ist.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist leistungsabhängig – es wird erst richtig attraktiv, wenn man entsprechend Ergebnisse liefert. Aber das ist im Sales ganz normal. Wer Gas gibt, wird auch belohnt.
Leadership behavior
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr vertraut, offen und ehrlich. Man fühlt sich ernst genommen, bekommt ehrliches Feedback und kann jederzeit das Gespräch suchen – egal worum es geht.
Communication
Man kann immer über alles reden – offen, direkt und auf Augenhöhe. Feedback wird wertschätzend gegeben und es herrscht eine transparente Kommunikation im Team.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
Sebastian P. HändelerEuropean HR & Operations Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie das offene Miteinander im Team so schätzt.
Besonders schön ist dein Hinweis auf die transparente Kommunikation auf Augenhöhe und das vertrauensvolle Verhältnis zu den Führungskräften. Das entspricht genau unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung und zeigt, dass unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden. Auch dass du Team-Events und Sales Trips als Highlights wahrnimmst, bestätigt unseren Ansatz, Leistung, Zusammenhalt und gemeinsame Erlebnisse miteinander zu verbinden.
Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Gerade im Sales kann es phasenweise zu intensiveren Arbeitstagen kommen. Umso wichtiger ist es uns, flexible Gestaltungsmöglichkeiten zu bieten und auf eine nachhaltige Balance zu achten. Auch dein Feedback zum leistungsabhängigen Vergütungsmodell nehmen wir auf, denn unser Anspruch ist es, Einsatz und Leistung fair und transparent zu honorieren.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und deine positiven Erfahrungen teilst. Wenn du weitere Anregungen hast oder dich zu einzelnen Punkten austauschen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Dialog. Du erreichst uns vertraulich unter people@amoriagroup.com.
Amoria Bond - Ich bin mehr als happy, traurig zu sehen wie viele Ehemalige Ihren Frust in den Bewertungen rauslassen :-)
EmployeeWorked in IT at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich herausragend. Ich habe sowas noch nie gesehen. Ich arbeite mit mehreren Kolleg:innen zusammen die bereits bei unseren beliebten Konkurrenten gearbeitet haben und DAS GEGENTEIL bereits kennenlernen durften. Das Team (welches länger als ein Jahr dabei ist und demnach auch WIRKLICH zählt) ist nicht nur kompetent, sondern auch unglaublich hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander. Neue Ideen werden geschätzt, die Kommunikation ist offen und ehrlich, und man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Die (obersten) Führungskräfte schaffen ein Klima des Vertrauens und unterstützen sowohl persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne sein Bestes gibt! Nicht jeder kann im Sales arbeiten aber deshalb seinen Arbeitgeber "unfair" zu bewerten wird einen bei der nächsten Herausforderung auch nicht weiterbringen. Als ich mein Vorstellungsgespräch hatte wurde ich auf alles vorbereitet und jeder Job hat sein Hoch oder Tief aber UNTERM STRICH gibt bei Amoria Bond jeder sein Bestes um das Beste aus sich rauszuholen.
Work-Life Balance
Ich finde und fand es immer wieder spannend, wie schnell manche Leute von Work Life Balance sprechen – teilweise bevor sie überhaupt richtig angefangen haben zu arbeiten. Natürlich ist eine gute Balance wichtig, keine Frage. Aber wer schon nach dem ersten kleinen Task über Erschöpfung spricht, sollte sich vielleicht erst mal mit dem "Work"-Teil beschäftigen, bevor vom "Life"-Teil geschwärmt wird. Für alle, die wirklich mit anpacken, ist die Balance hier übrigens absolut machbar und fair geregelt! Auch hier gilt: Der Job ist nicht für jeden aber UNFAIR ist hier nichts.
Salary/Benefits
Das Gehalt hier ist nicht nur fair, sondern absolut leistungsgerecht und motivierend. Wer hier wegen dem Fixgehalt anfängt ist vielleicht im Sales nicht richtig. Im Sales hat man (im Gegensatz zu quasi allen anderen Jobs) einen Einfluss auf sein Einkommen. Ungedeckelt. Was muss man dazu mehr sagen?
Amoria Bond hat viele Leben - auch meins - verändert. Familien wurden gegründet, Häuser konnten gekauft, Träume realisiert werden. Ich und dutzende Kolleg:innen konnten sich durch den Job im Sales neue Freiheiten schaffen, persönliche Ziele verwirklichen und mich beruflich wie privat komplett neu entfalten. Es geht nicht immer nur um Geld aber natürlich hat man im Sales oft Geld als Motivation und bei Amoria Bond ist es möglich.
Collegiality
Ich habe noch nie sowas gesehen! Das Miteinander einfach super – man hilft sich gegenseitig, hat Spaß zusammen und kann sich auf die Kolleg:innen echt verlassen. Der Zusammenhalt ist immer da, auch wenn man nicht in einem Team ist. Einer der Werte des Unternehmen ist es OWNERSHIP zu übernehmen.
Was ich so auch nicht kannte und besonders cool finde: Es gibt richtig viele Events! Das Unternehmen nimmt viel Geld in die Hand um auch Spaß zu haben. Viele verstehen das "work hard" in "work hard play hard" scheinbar nicht und denken es gibt immer nur schöne Seiten am Job. Das ist unrealistisch und in JEDEM Job so.
Bei Amoria Bond gibt es von After Work Treffen über Sommerfeste bis hin zu Team Workshops – es ist immer was los. Man merkt einfach, dass hier nicht nur gearbeitet, sondern auch gelacht wird.
Interaction with older colleagues
Was den Umgang mit älteren Mitarbeitenden angeht, kann ich sagen: Der Respekt ist definitiv da. Erfahrung wird geschätzt, Meinungen werden gehört, und es gibt keinerlei spürbare Altersdiskriminierung. Wer Fachwissen und Haltung mitbringt, wird unabhängig vom Geburtsjahr ernst genommen und wertgeschätzt.
Ehrlicherweise muss man aber auch sagen: Der Altersdurchschnitt ist insgesamt eher jung, und ältere Kolleg:innen sind eher die Ausnahme als die Regel. Das liegt vermutlich auch an der Branche und dem allgemeinen Wachstum des Unternehmens. Dennoch: Wer älter ist und Lust hat, sich einzubringen, wird hier auf Augenhöhe behandelt – ganz ohne Schubladendenken.
Insgesamt also ein positives Umfeld, das offen für alle ist – auch wenn in puncto Altersdiversität eher eine junge Kultur die Realität ist.
Leadership behavior
Ich habe das Glück, einen wirklich großartigen Vorgesetzten zu haben: fair, nahbar, klar in der Kommunikation und immer offen für Feedback. Die Zusammenarbeit macht Spaß, es gibt Vertrauen was mir immer sehr sehr wichtig war und es gibt 24/7 Unterstützung – genau so sollte Führung aussehen.
Gleichzeitig muss man aber auch realistisch sein: Nicht jede Führungskraft ist gleich, und es gibt definitiv Unterschiede – im Stil, in der Kompetenz oder im Umgang mit dem Team. Beim durchlesen der anderen Bewertungen sieht man das viele noch lernen aber böswillig ist es sicherlich von niemandem. Das ist normal in einem größeren Unternehmen. Wichtig ist, dass man offen über solche Dinge sprechen kann und sich aktiv darum bemüht wird, gute Führung zu fördern. Unfair ist seine Ziele nicht zu erreichen, zu gehen oder sogar gegangen zu werden und es dann einfach auf die Führungskraft zu schieben. Amoria Bond ist grundsätzlich dafür bekannt für ALLES eine Lösung zu finden.
Communication
Wie in jeder Firma gibt es Punkte die man besser machen kann, die Leute die "was zu sagen haben" arbeiten daran besser zu kommunizieren aber wie es so oft ist - man kann es nicht jedem Recht machen. Die Einstellung ist allerdings das jeder das Beste probiert und somit alle in eine Richtung arbeiten.
Equality
Die Vielfalt in diesem Unternehmen ist nicht einfach ein Buzzword auf der Karriereseite – sie ist spürbar, sichtbar und tief verankert in der täglichen Zusammenarbeit. ES GIBT HIER ALLES. Die Kultur ist unangefochten.
Menschen mit völlig unterschiedlichen Hintergründen, Lebensläufen, Kulturen, Altersgruppen und Perspektiven arbeiten hier nicht nur nebeneinander, sondern wirklich miteinander. Jeder hat dieselbe Chance.
Was mich besonders beeindruckt: Diese Diversität ist kein Zufall oder bloß eine HR Initiative – sie ist Teil der DANN dieser Company und seit der Gründung immer Ziel gewesen.
Jeder hat seine Meinung aber was neutral gesehen unglaublich schön ist: Das Engagement, das hier an den Tag gelegt wird, ist echt, kontinuierlich und überzeugt. Und genau das macht den Unterschied: Nicht, dass Vielfalt existiert – sondern wie sie hier wertgeschätzt und gefördert wird. Es wird hier gelebt und wer die Kolleg: innen sieht wird verstehen was gemeint ist.
Interesting tasks
Klar, die klassischen Aufgaben im Sales – wie Akquise, Follow Ups , Calls oder CRM Pflege – können auf den ersten Blick etwas eintönig wirken. Das gehört einfach zum Job dazu. Aber wer nur das sieht, verpasst das große Ganze. Sales kann Leben verändern und aufzugeben weil man nicht zum Telefon greifen möchte wird einem nicht dabei helfen. Nochmals: Vielleicht ist es dann einfach nicht der richtige Job.
Denn Sales ist viel mehr als nur „abtelefonieren“: Es geht darum, Kundenbeziehungen aufzubauen, Märkte zu verstehen und echten Mehrwert zu liefern. Und vor allem – wer sich proaktiv einbringt, Ideen mitbringt und Verantwortung übernimmt, bekommt auch die Chance, zu wachsen und über die Standardaufgaben hinauszuwachsen. Jeder kann seinen eigenen Touch zB. in Teams mit einbringen. Man muss das Bigger Picture sehen und es mitgestalten wollen – dann wird’s auch cool. Nichts zu sagen und nicht mehr als das Nötigste zu machen wird es nicht bringen.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Working conditions
1Helpful?finds this helpful1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Sebastian P. HändelerEuropean HR & Operations Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive und offene Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Amoria Bond wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als besonders wertschätzend erlebst. Dein Feedback zum Teamzusammenhalt, zur gegenseitigen Unterstützung und zum respektvollen Miteinander spiegelt genau den Anspruch wider, den wir mit unseren Werten im Arbeitsalltag verfolgen.
Besonders freut uns dein Hinweis auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Dass diese Themen für dich nicht nur formulierte Ziele, sondern gelebte Realität sind, bestätigt unseren kontinuierlichen Einsatz für ein inklusives und faires Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Transparente und klare Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, uns auch hier weiter zu verbessern und unterschiedliche Perspektiven bestmöglich zu berücksichtigen.
Es ist schön zu lesen, dass du sowohl die Karrieremöglichkeiten als auch das leistungsorientierte Vergütungssystem positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, Entwicklung, Leistung und Perspektiven miteinander zu verbinden und Mitarbeitende auf ihrem individuellen Weg zu unterstützen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und deine Erfahrungen teilst. Wenn du weitere Anregungen hast oder dich gerne austauschen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Dialog. Du erreichst uns vertraulich unter people@amoriagroup.com.
Tolles Team, mit dem die Arbeit Spaß macht
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2023.
What I like about the employer
Tolles Team und tolle Menschen; es wird darauf geachtet, dass sich die Individuen ergänzen und ähnlich vom Typ sind.
What I dislike about the employer
Überstunden werden als muss angesehen
Unflexible Arbeitszeiten
Home Office Regelung = fester Tag und zu Beginn nur 1 mal pro Woche (wenn überhaupt)
Führungskraft wird man, wenn man einen gewissen Punkt der Karriereleiter erreicht hat (aber keine Grundausbildung oder Studium im Managingbereich)
Suggestions for improvement
Gehaltsbänder an Qualifikation und Erfahrung angepasst
Working atmosphere
Untereinander war die Stimmung meist sehr gut. Nach und Nach gab es immer mehr Druck im Hinblick auf KPIs und Zielerreichung.
Image
Es ist ein Kommen und Gehen. Viele Mitarbeiter*innen sind nach der Probezeit nicht übernommen. Demnach ist es kein gleichbleibendes Kollegium.
Lernen kann man dort viel. Ebenso gibt es Schulungen, die die eigenen Kompetenzen herausfordern und erweitern
Work-Life Balance
Pünktlich in die Pause und in den Feierabend zu gehen, wurde nicht immer so gerne gesehen. Überstunden wurden als muss kommuniziert, um erfolgreich zu werden
Career/Professional development
Strickte Karriereleiter die abgegangen werden muss. Starr und wenig anpassbar
Salary/Benefits
Gehaltsbänder sind festgelegt und nicht offen für Leistung und Qualifikationen; sind starr und werden nicht angepasst; Gehaltsverhandlungen gibt es nicht; keine Benefits außer Obst
Environmental and social responsibility
Auslandsprojekte um Entwicklungsländer zu unterstützen
Collegiality
Bis auf den Kampf um manche Kunden, war es immer schön und auch hier war der Support oftmals gegeben.
Interaction with older colleagues
Sind ein super junges Team
Leadership behavior
Krankmeldungen wurden manchmal hinterfragt (deswegen auch die Sterne Abzug), ansonsten wurde immer Supportet und geholfen, wie es möglich war.
Working conditions
Kernarbeitszeit mit wenig Flexibilität, keine HR Abteilungen die sich um fehlerhafte Zahlungen und fehlende Dokumente kümmert, das zieht sich gerne mal hin, bis sich das klärt
Communication
Die Ziele und Anforderungen sind klar und deutlich kommuniziert worden. Feedbackgespräche haben nach und nach immer mehr nachgelassen und die Lücke wurde breiter.
Interesting tasks
Es ist nunmal ein strikter Ablauf von Aufgaben, die sich in der Branche nicht stark differenzieren
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Sebastian P. HändelerEuropean HR & Operations Manager
Hallo und vielen Dank für dein Feedback,
es freut uns, dass du unser Team und den Zusammenhalt so positiv erlebt hast – das ist uns wirklich wichtig. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Arbeitszeiten und Home-Office:
Wir verstehen, dass Flexibilität immer wichtiger wird. Deshalb haben wir unsere Home-Office-Regelungen inzwischen angepasst – bis zu zwei Tage pro Woche sind möglich. Auch bei den Arbeitszeiten gibt es mehr Spielraum für individuelle Bedürfnisse.
Karriere und Weiterbildung:
Unser 10-stufiger Karriereplan sorgt dafür, dass jeder weiß, was nötig ist, um den nächsten Schritt zu machen. Dass viele unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommen, zeigt uns, dass das Modell funktioniert – aber wir arbeiten kontinuierlich daran, es noch flexibler und individueller zu gestalten. Zusätzlich zu unserem Leadership-Karriereplan haben wir daher eine fachliche Weiterentwicklungsstufe für Senior Consultants (m/w/d) eingeführt.
Gehalt und Benefits:
Unser Vergütungsmodell besteht aus einem festen Grundgehalt und einer leistungsabhängigen, ungedeckelten Provision – das bedeutet: Wer gute Arbeit leistet, wird auch entsprechend belohnt. Dazu kommen unter anderem Weiterbildungsbudgets, betriebliche Altersvorsorge und spannende Incentives, wie regelmäßige Events mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Amoria Bond Standorten oder unser Lunch Club, bei dem die Firma ein Essen in einem der besten Restaurants der jeweiligen Stadt bezahlt.
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre:
Offene und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und arbeiten daran, regelmäßige Gespräche und den Austausch noch besser in den Alltag zu integrieren. Zusätzlich dazu haben wir neue Kommunikationswege geschaffen – zum Beispiel "Drop-In-Sessions" mit unseren gruppenweiten Führungskräften und unserer Geschäftsführung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße,
Dein Amoria Bond People-Team
Top Arbeitgeber im Herzen von Köln
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
super junges dynamisches Team. Immer gute Vibes im office!
Work-Life Balance
Ab und an die Extrameile gehen gehört dazu. Mit einem guten Zeitmanagement während der Arbeit kommt man aber mit 8Std am Tag easy hin.
Salary/Benefits
Fixum könnte höher sein. Dafür Provisionsmodell gut.
Collegiality
An sich ziemlich gut! Man arbeitet halt im Sales, daher ist ab und an Neid bzw. Konkurrenzdenken dabei.
Leadership behavior
Ich bin sehr zufrieden!
Communication
Sehr transparent, auch wenn die Wahrheit manchmal weh tut.
Interesting tasks
Eintönige Arbeit - Aber es zahlt sich aus!
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Sebastian P. HändelerEuropean HR & Operations Manager
Hallo und vielen Dank für dein Feedback,
es freut uns riesig, dass du unser dynamisches Team und die Vibes im Office so positiv wahrnimmst – genau das macht Amoria Bond und unsere Kultur aus.
Arbeitsatmosphäre:
Wir freuen uns sehr, dass du unser dynamisches Team und die Vibes im Office so feierst.
Work-Life-Balance:
Wir wissen, dass Sales manchmal fordernd sein kann, aber es ist schön zu hören, dass man mit gutem Zeitmanagement auch ohne ständige Überstunden gut klarkommt.
Kollegenzusammenhalt:
Sales bringt naturgemäß ein bisschen Konkurrenz mit sich – trotzdem setzen wir auf Teamspirit und gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetzte & Kommunikation:
Es freut uns, dass du dich gut aufgehoben fühlst! Ehrliche und transparente Kommunikation ist uns super wichtig – auch wenn’s mal unangenehm wird.
Aufgaben & Karriere:
Ja, Sales kann manchmal eintönig wirken – aber es zahlt sich aus! Und mit unserem strukturierten Karriereplan bieten wir klare Perspektiven, um schnell aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist – auf viele weitere erfolgreiche Jahre gemeinsam!
Beste Grüße,
Dein Amoria Bond People-Team
Für motivierte Einsteiger im Sales ist Amoria Bond sicher die beste Vertriebsschule
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2018.
What I like about the employer
- Gehalt
- Entwicklungspotenzial in den ersten Jahren
- man lernt viele Freunde und Gleichgesinnte kennen
What I dislike about the employer
Austauschbarkeit und Umgang mit Kollegen, die viel für das Unternehmen geleistet haben, die aber aus verschiedensten Gründen nicht mehr die Leistungen aus früheren Zeiten bringen konnten.
Suggestions for improvement
- CRM Modernisierung
- Karriereplan flexibler gestalten und eventuell um weitere potenzielle Wege erweitern
- sorgfältigere Auswahl der Sales Leute, anstatt Wachstum zu erzwingen
- ehrliche und transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen
- Übernahme von Verantwortung
Working atmosphere
Nach über 6 Jahren im Unternehmen habe ich viele interessante Kollegen und Freunde kennengelernt. Man wird von Vorgesetzten für gute Leistung öffentlich gelobt, kritisiert wird in der Regel nur unter vier Augen. Die Stimmung im Büro ist meist gut. Gegen Ende meiner Zeit stand für viele aber nicht mehr der Leistungsgedanke im Vordergrund und das ehemalige High-Performance Umfeld kann mit den neuen Generationen nicht mehr so aufrecht erhalten werden, wie es zu früheren Zeiten war.
Image
Durch viele Fehleinstellungen im Rahmen des gewünschten Wachstums verwässert das Image am Markt beim Kunden leider oft und man kann sich nicht mehr als Premium Dienstleister positionieren. Auch auf dem Arbeitnehmermarkt zeigen sich diese Fehleinstellungen, da diese entsprechend schlechtes Feedback über das Unternehmen geben, wenn sie ausscheiden.
Work-Life Balance
In der Anfangszeit habe ich oft Überstunden gemacht, aber das gehört dazu, wenn man im Sales erfolgreich sein will. Das Unternehmen bietet nach einer gewissen Zeit bis zu 2 Tagen Homeoffice an, was im Sales ebenfalls in Ordnung ist. Zudem gibt es viele Angebote außerhalb der Arbeitszeiten, bei denen man gemeinsame Unternehmungen hat.
Career/Professional development
Es gibt einen 10 Step Plan, der aber relativ unflexibel ist. In meinem Fall habe ich mich aus finanziellen Gründen für die Billing Route entschieden und konnte somit dann leider keinen nächsten Schritt erreichen. Damit war ich an einem Punkt angelangt, an dem es keine Möglichkeit der Weiterentwicklung gab.
Salary/Benefits
Wenn man gut ist und dem Modell folgt, kann man ohne weiteres im dritten Jahr über 100k verdienen. In den letzten Jahren war es auf dem Top-Level bei einigen auch zwischen 300k - 400k. Das sind allerdings Ausnahmefälle. Viele beschweren sich über das Fix-Gehalt, aber die sind im Vertrieb sowieso an der falschen Stelle. Grundsätzlich kann man den Job auch ohne Fixgehalt machen, da die Provision relativ schnell kommt, wenn man dem Modell folgt. Zuletzt wurde das Provisionsmodell zu Ungunsten der Sales Leute geändert, aber gut ist es trotzdem noch.
Environmental and social responsibility
Viele Initiativen wie Bäume pflanzen, Müllsammelaktionen, Kleiderspenden für Obdachlose, Hausrenovierung nach Flutkatastrophe, Charity Projekt in Peru etc. - man bekommt zudem einen Charity Day, den man ohne Urlaubstag freinehmen kann, um ein soziales Projekt zu unterstützen.
Collegiality
In den meisten Fällen guter Zusammenhalt, natürlich bilden sich Gruppen, aber das ist normal. Ich persönlich habe über die Jahre auch viele gute Freunde im Job gefunden. Mit dem Wachstum des Unternehmens wird die Belegschaft aber immer heterogener, daher werden leider auch viele Leute eingestellt, die nicht dem "cultural fit" entsprechen
Interaction with older colleagues
Der Altersschnitt ist relativ jung, die ältesten Kollegen am deutschen Standort sind knapp 40-45, international gibt's auch noch ein paar ältere. Auch hier wird jeder gleich behandelt.
Leadership behavior
Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich immer ein positives und freundschaftliches Verhältnis. Er lebt die Unternehmenswerte PROFES sehr intensiv und konnte mich besonders in der Anfangszeit immer motivieren und beruhigen. Auch wenn es Probleme gibt, steht er immer direkt zur Seite und nimmt sich Zeit zur Klärung. Die Führungsebene darüber wirkt hingegen oft weniger interessiert an den Problemen der Belegschaft.
Working conditions
Modernes Office in der Kölner Innenstadt, jeder bekommt ein Notebook, ab Senior Level auch ein Business Phone. Die verwendete Software ist veraltet, aber gut konfigurierbar. Hier könnte man sicher einen deutlichen Sprung in Sachen Effizienz machen, wenn man das System auf ein modernes Produkt upgraded.
Communication
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, Abgänge werden relativ zeitnah kommuniziert, aber oft bekommt man immer noch das Gefühl, dass man etwas verkauft bekommt, anstatt dass einem die Wahrheit erzählt wird. Zuletzt gab es viele Änderungen im Unternehmen, die oft auch nur teilweise wahrheitsgemäß weitergetragen wurden.
Equality
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung erhalten alle die gleichen Chancen zu gleichen Konditionen.
Interesting tasks
Anfangs immer viel neues, mit der Zeit werden die Aufgaben repetitiv. Das wird aber auch bereits im Bewerbungsgespräch offen kommuniziert. Für mich persönlich hat das Unternehmen nach meiner langen Betriebszugehörigkeit leider keinen weiteren Entwicklungsspielraum gegeben, was auch einer der Gründe für meine Kündigung war.
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Die Leute machen's!
Former EmployeeWorked in IT at Amoria Bond GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2024.
What I like about the employer
All in all ein Unternehmen, in dem ich sehr gerne gearbeitet habe, vor allem aufgrund meiner ehemaligen Kollegen.
Working atmosphere
Gerade in den Morgenstunden eher angespannt, nach dem Mittagessen aber entspannter
Image
Durch den Leistungsdruck und die Fluktuation sind die Mitarbeitenden eher negativ gestimmt - jedenfalls bis zum nächsten Event :)
Work-Life Balance
Überstunden sind nichts Seltenes, aber das ist in der Branche halt so
Career/Professional development
Es gibt einen klaren Karriereplan, mit Zielen, die man erreichen muss
Allerdings muss man sich für eine Leader oder Biller Position entscheiden
Salary/Benefits
Grundgehalt eher im unteren Durchschnitt, mit selbst erarbeiteter Provision lässt sich relativ viel rausholen
Environmental and social responsibility
Charity days, Bäume pflanzen etc
Collegiality
Immer top gewesen, wenn man reinpasst
Interaction with older colleagues
Gibt’s kaum, eher 20-30 Jährige
Leadership behavior
Wünsche wurden respektiert und umgesetzt, mehr Kommunikation an manchen Stellen hätte geholfen
Working conditions
Großraumbüro, daher eher laut, gibt aber eine Klimaanlage und 2 Bildschirme, mehr Stehtische wären schön
Communication
Man konnte immer alles ehrlich ansprechen, jedoch musste man manchmal Tage auf ein Gespräch oder eine Rückmeldung warten, manche Sachen hätten früher kommuniziert werden können
Interesting tasks
Man kann seinen Tag selbst einteilen, aber im Endeffekt hat man immer dieselben Aufgaben
Equality
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.