Strategie: Es ist uns wichtig wie wir nach außen hin wirken, was innen passiert regeln wir dann, wenn es brenzlig wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Flexibility, Teamumgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende greifbare Strategy, die zum Handeln jedes einzelnen lenkt - Leadership allgemein; mehr hands on beim Leadership, tief gehende Diskussionen zulassen oder Entscheidungen treffen
Verbesserungsvorschläge
Mit Kritik auseinandersetzen, den einzelnen zuhören und anpacken. Augen verschließen oder auf Morgen schieben bringt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Das Teamwork ist klasse, insbesondere in den einzelnen Gruppen. Remote first wird von den einzelnen voran getrieben, sehr wenig vom Unternehmen.
Image
Leider stehen die einzelnen nicht mehr hinter dem Image. Es wird viel hinterfragt. Ganzheitliches Denken zu Image und Purpose wären gut.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Arbeitszeiten der Kolleg*innen, sodass Anfragen und Meetings sehr verstreut sind. Sehr volle Kalender im Allgemeinen, die man selbstständig mit dem Privatleben in Einklang bringen sollte. recht viel flexibility.
Karriere/Weiterbildung
Neue Titel für dieselben Aufgaben und Rollen werden ganz gerne verteilt. Damit ergeben sich aber keine Karrierepfade. Weiterbildung ist nach Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Beruht stark auf Eigeninitiative, das ist ok so.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal so, mal so. Nicht stark.
Kollegenzusammenhalt
Nice :)
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir ältere Kolleg*innen? Eher nein
Vorgesetztenverhalten
Teamplayer, jedoch wenig Mut zu Entscheidungen - diese werden an das Team gespielt. Das Leadership-Team hat leider wenig Einblicke in das daily business. Vertraut aber darauf, dass über 100 Leute bestimmt in die richtige Richtung unterwegs sind. Koordination wird von den Teams sehr vermisst.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der einzelnen. Das Office ist oft recht voll, dadurch unruhig.
Kommunikation
Kaum Transparenz und Kommunikation zur Wirtschaftlichkeit des Unternehmens, kritischen Pfaden, Fehlentscheidungen, Strategy, Personalentscheidungen
Gleichberechtigung
Erzählt wird zwar, dass jede/r dieselben Chancen hat. Das Management ist aber kaum divers. In den Teams sind alle absolut gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Breite Aufgaben, viel Eigenitiative möglich