Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ampeers Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie auch bei Arbeitsatmosphäre gibt es hier für mich einen großen Unterschied zwischen kommuniziertem Image und Realität: Es wird gesagt, dass Transparenz wichtig ist - aber für mich war es offensichtlich, dass es eine Glasdecke in der Hierarchie gibt, unterhalb welcher man von den wirklichen Entscheidungsprozessen kaum etwas mitbekommt. Hin und wieder gibt es Infos in Town Halls, aber hier werden Entscheidungen verkündet, in welche offenbar nur wenige im Unternehmen wirklich eingebunden sind.
In manchen Teams gut, Tendenz aber aus meiner persönlichen Sicht auch sinkend. Zwischen den Teams: s. Arbeitsatmosphäre. Auch habe ich das Gefühl, dass hier genau geschaut wird, welche Infos zwischen den Teams fließen...
Meine Beobachtung der letzten Monate war, dass hier bei Kununu immer wieder kritische Bewertungen nach kurzer Zeit verschwinden - auch solche, deren Inhalte aus meiner Sicht absolut zutreffend waren. Das ist sowohl für Ampeers Energy, als auch für Kununu ein sehr besorgniserregendes Signal.
Vor allem frage ich mich, warum Kritik lieber weggewischt wird, um das Image zu pflegen, anstatt sie sich zu Herzen zu nehmen.
Insgesamt macht die Geschäftsführung auf mich leider einen eher selbstverliebten Eindruck, und kommunizierte Offenheit existiert leider nur dann, wenn nicht die fundamentalen Annahmen hinter dem Unternehmensmodell in Frage gestellt werden.
An dieser Stelle wiederum der Hinweis, dass dies meine persönliche Wahrnehmung ist, bevor auch meine Bewertung noch gelöscht wird...man weiß es ja nicht. Belegen kann ich diese Umstände nicht; es handelt sich hierbei um meine persönliche Wahrnehmung aus Gesprächen und anderen Interaktionen.
Home Office und Office - frei wählbar
Mittlerweile stark von Misstrauen zwischen den Teams geprägt (persönliche Einschätzung). Es wirkt auf mich alles sehr top-down und bevormundend, auch wenn ständig mit Startup-Kultur geworben wird. Ich persönlich konnte keine finden.