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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ampeers Energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da man viel im HO arbeitet an sich entspannt, aber ständige Meetings und Zahlendruck sorgen für unangenehmes Klima
Es wird zwar gesagt, dass man transparent ist und alles besprechen kann, spricht man Dinge an wird es zwar von der ersten Instanz umgesetzt aber von der Geschäftsführung wieder untergraben, sodass kein wirklicher Umschwung passieren kann.
Feedback ist heilig, aber ich habe nie vernünftiges oder stichhaltiges Feedback bekommen.
Während der Arbeit unterstützen sich alle, aber nichtsdestotrotz kümmert sich jeder um sich selbst.
da nur HO sehr gut. ab und zu muss man nach München, diese Tage sind meist komplett unorganisiert, sodass man sich das teilweise sparen könnte.
Dies geht an die höhere Managementebene.
Quasi nicht vorhanden. Es werden Top-Down Aufgaben abgegeben und dann sollen die Kollegen schauen wie sie es hinbekommen. Feedback nur in eine Richtung. Neue Ideen und Impulse angeblich super wichtig, am Ende irrelevant. Prozesse die Zeit benötigen um sich zu etablieren, werden kurzerhand wieder abgesetzt ohne die nötige Geduld.
Das Management ist zu jung und hat teilweise kein Erfahrung in Fürhrungsangegenheiten. Individuelle Arbeitsweisen und Bedürfnisse sind oder wirken zumindest irrelevant.
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