Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ampeers Group?

Ampeers Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Ampeers Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ampeers Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ampeers Group das Gehalt?

Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ampeers Group wahr?

Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ampeers Group als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
85%85
Flexible Arbeitszeiten
83%83
Mitarbeiter-Events
69%69
Internetnutzung
63%63
Hund erlaubt
54%54
Gute Verkehrsanbindung
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Rabatte
33%33
Diensthandy
27%27
Essenszulage
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
19%19
Coaching
17%17
Barrierefrei
10%10
Parkplatz
8%8
Gesundheits-Maßnahmen
6%6
Kantine
4%4
Firmenwagen
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Hohe Wertschätzung für Engagement und Motivation
- Interdisziplinäres Team
- Konstruktive Feedback-Kultur
- Fokus auf Nachhaltigkeit / Zukunftsthemen
- Faire Bezahlung

Juni 2024Bewertung lesen

Den Willen eines Beitrages zur Energiewende zu leisten.

März 2024Bewertung lesen

Home-Office und flexibles Arbeiten.

März 2024Bewertung lesen

Die Intention hinter dem Unternehmen.

März 2024Bewertung lesen

Durchweg intrinsisch motiviertes Team, hohe Kompetenz & Leistungsbereitschaft im Team, völlig eigenverantwortliche individuelle und Team-Arbeit, keine Machtspiele oder Büropolitik, Zusammenarbeit auf echter Augenhöhe über die meisten Hierarchie-Stufen hinweg

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende greifbare Strategy, die zum Handeln jedes einzelnen lenkt - Leadership allgemein; mehr hands on beim Leadership, tief gehende Diskussionen zulassen oder Entscheidungen treffen

Januar 2024Bewertung lesen

Negatives Feedback wird gelöscht und nicht ernst genommen!

Mai 2024Bewertung lesen

Kommunikation innerhalb der Firma und Ziellosigkeit.

März 2024Bewertung lesen

Ich habe schon genug geschrieben..die Zusammenfassung daraus, quasi.

Juli 2024Bewertung lesen

Manchmal fehlt die klare Sicht nach vorne

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein oder zwei verdiente Personen in einem Quartal gehen, ist das bei der Größe ok. Wenn aber die von mir beobachteten Kündigungen eintreffen, sollte man sich ernsthaft auch mal mit den Inhalten der Mitarbeitenden in den Offboardinggesprächen auseinandersetzen, bzw. wenn sie sich vorher an das Management wenden. Aussitzen ist selten eine gute Lösung.

März 2024Bewertung lesen

Wenn ihr wirklich erfolgreich sein wollt: Nehmt Kritik ernst, hört nicht nur auf Ja-Sager, hört auf eure Kunden und baut Lösungen, welche deren Bedürfnisse erfüllen. Und validiert eure Annahmen, bevor ihr etwas baut. Ob ihr dazu die richtigen Mitarbeiter habt, gerade in der Geschäftsführung, müsst ihr selber entscheiden...ich enthalte mich hier.

Juli 2024Bewertung lesen

Wo soll man anfangen? Hört auf den Markt, damit ihr wisst was ihr entwickeln solltet. Vertraut eurem Team, hört den Mitarbeitenden zu, und gesteht auch Fehler ein! Vielleicht könnt ihr dann das verlorene Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen, welche noch da sind.

März 2024Bewertung lesen

Wirtschaftlichkeit sollte mehr in den Fokus genommen werden, weil nur so kann ein Business Modell langfristig erfolgreich sein.

April 2024Bewertung lesen

Mit Kritik auseinandersetzen, den einzelnen zuhören und anpacken. Augen verschließen oder auf Morgen schieben bringt nichts.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Ampeers Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Home-Office mit sehr guter technischer Ausrüstung. Perfekt.

März 2024Bewertung lesen

Das Office in München ist schön, wenn die Auslastung nicht zu hoch ist. Gut gelegen und schön eingerichtet; ich habe immer gerne dort gearbeitet.

Dezember 2023Bewertung lesen

Sehr gute Ausstattung der einzelnen. Das Office ist oft recht voll, dadurch unruhig.

Januar 2024Bewertung lesen

Home Office ist gut; Office in München ist klein und oft überbelegt.

März 2024Bewertung lesen

Hohe Flexibilität; keine Überwachung; Viel Vertrauen und Rückendeckung

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ampeers Group ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Wie auch bei Arbeitsatmosphäre gibt es hier für mich einen großen Unterschied zwischen kommuniziertem Image und Realität: Es wird gesagt, dass Transparenz wichtig ist - aber für mich war es offensichtlich, dass es eine Glasdecke in der Hierarchie gibt, unterhalb welcher man von den wirklichen Entscheidungsprozessen kaum etwas mitbekommt. Hin und wieder gibt es Infos in Town Halls, aber hier werden Entscheidungen verkündet, in welche offenbar nur wenige im Unternehmen wirklich eingebunden sind.

Juli 2024Bewertung lesen

Positiv ist: Man kann reden.
Negativ:
- Mitarbeitende können reden und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese führen aber nicht zu logischen, konsequenten Handlungen.
- Es wird eine offene gefordert, aber seitens des Managements eher das Gegenteil gelebt. Man bemüht sich aber den Schein zu waren, diese Form der Kommunikation zu haben.

März 2024Bewertung lesen

Kommunikation findet manchmal gar nicht statt (unangenehme Themen), und ansonsten schön wie im Konzern. Gleichzeitig scheint es mir so, dass die Kommunikation zwischen Teams beobachtet wird, um hier kontrollieren zu können. Das Ergebnis: Intransparenz und Misstrauen in vielen Bereichen.

März 2024Bewertung lesen

Mitarbeitern werden wichtige Informationen vorenthalten. Kommunikation zwischen den Teams wird kontrolliert. Input von Mitarbeitern wird ignoriert.

März 2024Bewertung lesen

Kaum Transparenz und Kommunikation zur Wirtschaftlichkeit des Unternehmens, kritischen Pfaden, Fehlentscheidungen, Strategy, Personalentscheidungen

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Neue Titel für dieselben Aufgaben und Rollen werden ganz gerne verteilt. Damit ergeben sich aber keine Karrierepfade. Weiterbildung ist nach Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Beruht stark auf Eigeninitiative, das ist ok so.

Januar 2024Bewertung lesen

Neue Rollen und Titel werden öfter vergeben, aber wirklich wachsen konnte ich hier nicht. Denn dazu hätte ich tatsächlich Verantwortung bekommen müssen, bzw. Impact haben müssen.

März 2024Bewertung lesen

Gibt es, muss sich aber selbst organisiert werden. Teilweise werden eine unnötige organisatorische Hürde in den Weg gelegt.

März 2024Bewertung lesen

Ich habe meine Karrierepfad nie wirklich verstanden.

Juli 2024Bewertung lesen

Fortbildungen sind bei Ampeers Energy nur schwer umsetzbar. Eine Beförderung ist jedoch praktisch unmöglich, selbst wenn man kontinuierlich alle vereinbarten Ziele erfüllt oder sogar übertroffen hat.
In meiner Beobachtung sind die einzigen Mitarbeiter, die bei Ampeers Energy regelmäßig befördert werden, entweder im Vertrieb tätig oder haben eine freundschaftliche Beziehung zum C-Level.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ampeers Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Ampeers Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ampeers Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ampeers Group als eher modern.