Ampeers 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office...und die Hunde im Münchner Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe schon genug geschrieben..die Zusammenfassung daraus, quasi.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr wirklich erfolgreich sein wollt: Nehmt Kritik ernst, hört nicht nur auf Ja-Sager, hört auf eure Kunden und baut Lösungen, welche deren Bedürfnisse erfüllen. Und validiert eure Annahmen, bevor ihr etwas baut. Ob ihr dazu die richtigen Mitarbeiter habt, gerade in der Geschäftsführung, müsst ihr selber entscheiden...ich enthalte mich hier.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile stark von Misstrauen zwischen den Teams geprägt (persönliche Einschätzung). Es wirkt auf mich alles sehr top-down und bevormundend, auch wenn ständig mit Startup-Kultur geworben wird. Ich persönlich konnte keine finden.

Image

Es spricht sich so einiges rum am Markt...zum Glück.

Work-Life-Balance

Durch HO ist diese gut.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe meine Karrierepfad nie wirklich verstanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Relativ viele Präsenztermine (und wieder der Hinweis: Meine Wahrnehmung im Vergleich mit anderen Unternehmen...wieder Angst für Löschung der Bewertung...)

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams gut, Tendenz aber aus meiner persönlichen Sicht auch sinkend. Zwischen den Teams: s. Arbeitsatmosphäre. Auch habe ich das Gefühl, dass hier genau geschaut wird, welche Infos zwischen den Teams fließen...

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht sehr viele.

Vorgesetztenverhalten

Meine Beobachtung der letzten Monate war, dass hier bei Kununu immer wieder kritische Bewertungen nach kurzer Zeit verschwinden - auch solche, deren Inhalte aus meiner Sicht absolut zutreffend waren. Das ist sowohl für Ampeers Energy, als auch für Kununu ein sehr besorgniserregendes Signal.
Vor allem frage ich mich, warum Kritik lieber weggewischt wird, um das Image zu pflegen, anstatt sie sich zu Herzen zu nehmen.
Insgesamt macht die Geschäftsführung auf mich leider einen eher selbstverliebten Eindruck, und kommunizierte Offenheit existiert leider nur dann, wenn nicht die fundamentalen Annahmen hinter dem Unternehmensmodell in Frage gestellt werden.
An dieser Stelle wiederum der Hinweis, dass dies meine persönliche Wahrnehmung ist, bevor auch meine Bewertung noch gelöscht wird...man weiß es ja nicht. Belegen kann ich diese Umstände nicht; es handelt sich hierbei um meine persönliche Wahrnehmung aus Gesprächen und anderen Interaktionen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wie auch bei Arbeitsatmosphäre gibt es hier für mich einen großen Unterschied zwischen kommuniziertem Image und Realität: Es wird gesagt, dass Transparenz wichtig ist - aber für mich war es offensichtlich, dass es eine Glasdecke in der Hierarchie gibt, unterhalb welcher man von den wirklichen Entscheidungsprozessen kaum etwas mitbekommt. Hin und wieder gibt es Infos in Town Halls, aber hier werden Entscheidungen verkündet, in welche offenbar nur wenige im Unternehmen wirklich eingebunden sind.

Gleichberechtigung

Gibt es eine Geschäftsführerin oder jemand nicht-männlichem auf vergleichbarem Niveau? Nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Intention hinter dem Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umsetzung (s. alle Punkte oben).

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen? Hört auf den Markt, damit ihr wisst was ihr entwickeln solltet. Vertraut eurem Team, hört den Mitarbeitenden zu, und gesteht auch Fehler ein! Vielleicht könnt ihr dann das verlorene Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen, welche noch da sind.

Arbeitsatmosphäre

Ein von Misstrauen geprägtes Umfeld - und die Wurzel des Problems liegt (wie so oft) bei der Geschäftsführung. Um die Wahrheit zum tatsächlichen Zustands des Unternehmens sowie zum "Erfolg" der Produkte nicht hören zu müssen, zieht sich die Geschäftsführung vermehrt in eine Blase aus gefügigen Gefolgsleuten zurück. Gleichzeitig wird den Teams aufgetragen, dass sie doch bitte proaktiv die Probleme lösen sollen. Wie denn, wenn es keine wirkliche Strategie gibt und gleichzeitig jeder sehen kann, dass es einfach nicht funktioniert!?

Image

Kaum jemand scheint das Unternehmen zu kennen. Und wer es kannte, äußerte sich oft negativ. Für meine Karriere war Ampeers Energy ein schlechter Schritt.

Auch fällt auf, dass anfangs noch HR hier kommentierte, und mittlerweile nicht mehr. Die positiven Bewertungen stammen zudem aus einem sehr eng begrenzten Zeitraum...zufällig.

Work-Life-Balance

Diese ist tatsächlich ok, mit Vertrauensarbeitszeit und Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Neue Rollen und Titel werden öfter vergeben, aber wirklich wachsen konnte ich hier nicht. Denn dazu hätte ich tatsächlich Verantwortung bekommen müssen, bzw. Impact haben müssen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es finden immer noch viele Präsenztermine statt, welche die Klimabilanz schmälern.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams ist er gut, zwischen den Teams eher begrenzt, und die "Führungsriege" ist ein Thema für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier nicht viele.

Vorgesetztenverhalten

Wer das bisherige Vorgehen bejaht, ist gut gelitten. Kritische Stimmen eher wenig, auch wenn das vehement verneint wird. Die Führungsleistung ist schwach; es scheint keinen Plan zu geben, wie ein Unternehmen tatsächlich geführt und aufgebaut werden kann, und die Verantwortung wird an die Teams zurückgespielt. Für mich ist das nicht Empowerment, sondern toxisches Verhalten!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation findet manchmal gar nicht statt (unangenehme Themen), und ansonsten schön wie im Konzern. Gleichzeitig scheint es mir so, dass die Kommunikation zwischen Teams beobachtet wird, um hier kontrollieren zu können. Das Ergebnis: Intransparenz und Misstrauen in vielen Bereichen.

Gleichberechtigung

Top-Management ist zu 100% männlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt sie, allerdings immer weniger mit der Zeit...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Willen eines Beitrages zur Energiewende zu leisten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein oder zwei verdiente Personen in einem Quartal gehen, ist das bei der Größe ok. Wenn aber die von mir beobachteten Kündigungen eintreffen, sollte man sich ernsthaft auch mal mit den Inhalten der Mitarbeitenden in den Offboardinggesprächen auseinandersetzen, bzw. wenn sie sich vorher an das Management wenden. Aussitzen ist selten eine gute Lösung.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt die ewig unerschütterlichen. Dennoch war es erschreckend, wie durchgehend schlecht die Stimmung war. Persönlich wurde mir von einem nicht signifikanten Anteil berichtet, wer alles gehen möchte. Das können nicht nur private Einzelfälle sein...

Es gibt aber auch noch Inseln oder Bereiche, die positive Stimmung verbreiten. Das Herz hat die Firma aber verloren.

Image

Das hat sich komplett gedreht. Am Anfang war es ausschließlich positiv. Jetzt ist dem schon lange nicht mehr so.

Work-Life-Balance

Sie lässt sich so gestalten, dass individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Von 100 % Remote bis 100 % Büro ist an den Standorten alles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es, muss sich aber selbst organisiert werden. Teilweise werden eine unnötige organisatorische Hürde in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt empfand ich als gut. Von mehreren Mitarbeitenden weiß ich aber, dass es nicht so gut war. Hier kommt es wohl auf ein gutes Verhandlungsgeschick an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf der einen Seite wird sehr auf vegetarisches Essen und Zugfahrten als Reisemittel Nr. 1 geachtet. Andererseits gibt es teilweise übermäßig viele Vor-Ort-Treffen, die auch digital stattfinden könnten. Sinnvolle Fördermöglichkeiten wie das Deutschlandticket wurden verweigert, dafür werden Job-Leasing-Verträge für E-Autos angeboten. Was hat den besseren CO₂-Stempel?

Kollegenzusammenhalt

In den mir bekannten Teams erstaunlich gut. Dadurch ist m.E. auch noch nicht alles zerfallen. Allerdings ist fraglich, wie lange der Zustand noch bleibt. Sobald Leitungsfunktionen hinzukommen, sieht es anders aus. Allerdings ist hier zu beachten, dass es ein persönlicher Blickwinkel ist und dieser nicht alles abdeckt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige.

Vorgesetztenverhalten

Häufig intransparent, entscheidungs- und handlungsunfähig. Es fehlt auch der Wille zur Selbstreflexion, was Entscheidungen und Handlungen und Reaktionen bewirken.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Positiv ist: Man kann reden.

Negativ:
- Mitarbeitende können reden und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese führen aber nicht zu logischen, konsequenten Handlungen.
- Es wird eine offene gefordert, aber seitens des Managements eher das Gegenteil gelebt. Man bemüht sich aber den Schein zu waren, diese Form der Kommunikation zu haben.

Gleichberechtigung

Alle "C"-Level angestellten sind männlich.

Interessante Aufgaben

Es wird teilweise vergessen, dass eine neue Technologie noch lange keine neue Funktion oder eine Produktverbesserung auslösen. Gefühlt dreht man sich viel im Kreis und ist dabei aber gut beschäftigt. Sobald man das erkennt, wird es eintönig. Die wirklich interessanten Aufgaben bleiben dadurch oft liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office und flexibles Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation innerhalb der Firma und Ziellosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Auf das Feedback der Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

Untergangsstimmung in manchen Teams, in anderen nicht. Siehe Kommunikation...

Image

Mitarbeiter reden schlecht über die Frima. Imagevorstellungen und Realität liegen weit auseinander, war mal anders.

Work-Life-Balance

Man kann frei über seine Zeit verfügen, solange man seine Aufgaben erfüllt. Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Ist nur möglich, wenn man sich massiv selber drüm kümmert.

Gehalt/Benefits

Bei manchen gut, bei anderen nicht. Man kann hier gut verdienen, aber ob es gerecht zugeht, ist eine andere Frage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Generell gut.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, in der Firma schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt, auch wenn sie maßgeblich und leicht nachweisbar zu wichtigen Produkten beigetragen haben.

Vorgesetztenverhalten

Für mich nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mitarbeitern werden wichtige Informationen vorenthalten. Kommunikation zwischen den Teams wird kontrolliert. Input von Mitarbeitern wird ignoriert.

Gleichberechtigung

Ich sage es mal so: Es ist eine Home-Office First, SaaS Firma und alle sprechen deutsch...

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selber gute Aufgaben sucht, dann sind sie interessant. Aber immerhin ist es möglich sich selber Aufgaben zu suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Flexibility, Teamumgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende greifbare Strategy, die zum Handeln jedes einzelnen lenkt - Leadership allgemein; mehr hands on beim Leadership, tief gehende Diskussionen zulassen oder Entscheidungen treffen

Verbesserungsvorschläge

Mit Kritik auseinandersetzen, den einzelnen zuhören und anpacken. Augen verschließen oder auf Morgen schieben bringt nichts.

Arbeitsatmosphäre

Das Teamwork ist klasse, insbesondere in den einzelnen Gruppen. Remote first wird von den einzelnen voran getrieben, sehr wenig vom Unternehmen.

Image

Leider stehen die einzelnen nicht mehr hinter dem Image. Es wird viel hinterfragt. Ganzheitliches Denken zu Image und Purpose wären gut.

Work-Life-Balance

Unterschiedliche Arbeitszeiten der Kolleg*innen, sodass Anfragen und Meetings sehr verstreut sind. Sehr volle Kalender im Allgemeinen, die man selbstständig mit dem Privatleben in Einklang bringen sollte. recht viel flexibility.

Karriere/Weiterbildung

Neue Titel für dieselben Aufgaben und Rollen werden ganz gerne verteilt. Damit ergeben sich aber keine Karrierepfade. Weiterbildung ist nach Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Beruht stark auf Eigeninitiative, das ist ok so.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mal so, mal so. Nicht stark.

Kollegenzusammenhalt

Nice :)

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir ältere Kolleg*innen? Eher nein

Vorgesetztenverhalten

Teamplayer, jedoch wenig Mut zu Entscheidungen - diese werden an das Team gespielt. Das Leadership-Team hat leider wenig Einblicke in das daily business. Vertraut aber darauf, dass über 100 Leute bestimmt in die richtige Richtung unterwegs sind. Koordination wird von den Teams sehr vermisst.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kaum Transparenz und Kommunikation zur Wirtschaftlichkeit des Unternehmens, kritischen Pfaden, Fehlentscheidungen, Strategy, Personalentscheidungen

Gleichberechtigung

Erzählt wird zwar, dass jede/r dieselben Chancen hat. Das Management ist aber kaum divers. In den Teams sind alle absolut gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Breite Aufgaben, viel Eigenitiative möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass einem bei der Wahl der Arbeitszeiten viel Freiraum gelassen wird, und das schöne Münchner Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, fehlende Kritikfähigkeit, Boomer-Mentalität, Realitätsverlust.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut einmal in den Spiegel, schaut auf das was ihr erzählt und vergleicht es dann mit der Realität. Über 100 Mitarbeiter und endloses Selbstlob vs. kaum Wissen über den Zielmarkt, die Anforderungen und Bedürfnisse der Kunden, und entsprechende Resonanz der Produkte. Die Augen weiter davor zu verschließen wäre fahrlässig!

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung hat eine Meinung zum Markt. Auf Basis dieser Meinung werden Produkte entwickelt, um dann nachher festzustellen, dass man anscheinend den Markt nicht gut genug kannte. Das wird dann allerdings nicht eingestanden, sondern auf den Vertrieb und das Marketing geschoben. Einsicht: Null.
Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter:innen mit tatsächlicher Startup-Erfahrung irgendwann einfach aufgeben, und der Kult um die Geschäftsführung immer so weiter macht wie bisher. Es ist sehr, sehr frustrierend und traurig.

Image

Nur wenige Menschen scheinen das Unternehmen auch wirklich kennen, und ich sehe hier nicht wirklich viel Steigerungspotenzial. Daher nicht wirklich als Karriereschritt zu empfehlen.
Das ein Großteil der positiven Bewertungen im gleichen Monat abgegeben wurde, und diese auch eher veraltet sind, spricht auch Bände. Die aktuelle Realität spiegeln diese aus meiner Sicht jedenfalls nicht wieder.

Work-Life-Balance

Hier wird viel Vertrauen entgegengebracht, und man kann sich die Arbeit gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Leider nur sehr wenig Entwicklungsmöglichkeiten; Freundschaften mit dem Gründungsteam scheinen die Grundvoraussetzung zu sein. Es werden die Ja-Sager nach oben geholt. Kritiker werden nach meiner Auffassung verstärkt an den Rand gedrängt. Ich sah für mich hier keine Perspektiven mehr.

Gehalt/Benefits

Ich habe mein Gehalt insgesamt als fair empfunden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz auf die einzelnen Personen an. Gerade von der Leitungsebene gehen viele politische Spielchen aus, während andere Kolleg:innen da deutlich ehrlicher und teamorientierter agieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird viel Wertschätzung beigebracht - zu viel. Das Unternehmen hat es geschafft, einen Mini-Konzern zu errichten, wo sich Verhaltensweisen und Führungsstile der Boomer-Generation breit gemacht haben. Startup steht daher leider nur auf der Verpackung.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Es geht zu wie im Konzern; Kritik wird weggewischt mit Verweis auf die eigene, langjährige Erfahrung. Potenzial bei Team-Mitgliedern wird manchmal entweder verkannt oder bewusst unterdrückt, um die eigene Position nicht zu gefährden. Es gab hier auch ein paar positive Beispiele, aber die negativen waren so heftig dass es gravierend war.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wird von der Konzern-Vergangenheit der Geschäftsführer geprägt. Nur weil Slack genutzt wird, heißt es nicht dass relevante Infos dort fließen. Transparenz, gerade was Entscheidungen angeht, geht gegen Null. Siehe Arbeitsatmosphäre.

Gleichberechtigung

Auf Leitungseben gibt es genau eine Kollegin...sich dann Inklusion auf die Fahne zu schreiben, ist schon eine starke Nummer. Ansonsten sind die Teams schon etwas diverser, was positiv ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt wohl spannende Aufgaben, bzw. das Potenzial ist definitiv da, aber die Entscheidungen durch die Führungsebene verhindern, dass dieses Potenzial gehoben werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mission von Ampeers Energy wird äußerst ernst genommen und es wird angestrebt, diese in möglichst vielen Bereichen umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, die nicht im Vertrieb tätig sind, werden häufig nicht als wertschöpfend, sondern als Kostenfaktor angesehen.
In der IT-Branche werden Mitarbeiter häufig mit zusätzlichen Aufgaben belastet, ohne angemessen kompensiert zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Stoppt die sinnlose Bürokratisierung von vielen Prozessen.
Zusätzliche Managementebenen, die unnötigerweise ihre unflexiblen Prozesse einführen wollen, ruinieren nur eingespielte Teams und mindern sowohl Zufriedenheit als auch Produktivität.

Agile Methoden wie Scrum und Kanban dienen lediglich als Mittel zum Zweck.
Habt den Mut zur Ehrlichkeit. Wartet nicht bis zum letzten Moment, um Rückmeldung zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Das Team war früher hervorragend, wertschätzend und aufrichtig.

Leider ist das Team nun nicht mehr das, was es einmal war. In meinem Fall wurde eine micromanagende Ebene über uns eingeführt, die jeden Ansatz von Produktivität zerstört. Die vielen langen Meetings sind zudem oft für mich irrelevant.

Image

Nach außen hin wirkt Ampeers Energy als ein hervorragender Arbeitgeber aufgrund vieler alter, positiver Bewertungen.

Durch zahlreiche unüberlegte Umstrukturierungen wurde intern viel Kultur und Prozesse zerstört, wodurch der interne Eindruck nicht mehr ganz so positiv ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind gut strukturiert und bieten ausreichende Flexibilität. Doch wenn bestimmte Aufgaben unter Zeitdruck geraten, werden besondere Umstände oft vernachlässigt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind bei Ampeers Energy nur schwer umsetzbar. Eine Beförderung ist jedoch praktisch unmöglich, selbst wenn man kontinuierlich alle vereinbarten Ziele erfüllt oder sogar übertroffen hat.

In meiner Beobachtung sind die einzigen Mitarbeiter, die bei Ampeers Energy regelmäßig befördert werden, entweder im Vertrieb tätig oder haben eine freundschaftliche Beziehung zum C-Level.

Gehalt/Benefits

Die Vorteile sind jedoch für mich nicht besonders bedeutsam und bestehen hauptsächlich aus Gehaltsumwandlungen.

as Gehalt wird monatlich pünktlich ausgezahlt.
Das Anfangsgehalt war angemessen, entspricht aber nicht mehr meinen derzeitigen Verantwortungsbereichen.

Trotz zahlreicher Weiterbildungen und steigender Verantwortungsaufgaben wird die Gehalts- und Karriereentwicklung effektiv vom mittleren Management blockiert.

Als EcoTech-Startup kein Deutschland-Ticket anzubieten und somit kein Vorbild zur Dekarbonisierung zu sein, ist ebenfalls bedauerlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ampeers Energy engagiert sich aktiv für die Dekarbonisierung der Immobilienbranche.

Dies wird auch in vielen Bereichen der Firmenkultur umgesetzt:
Firmenessen sind ausschließlich vegan und Reisen
sollen bevorzugt mit Zügen durchgeführt werden.

Leider wird das Deutschland-Ticket nicht unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den gleichrangigen Kollegen läuft alles reibungslos.

Allerdings habe ich in meiner Erfahrung festgestellt, dass Kollegen, die eine höhere Seniorität haben, oft versuchen, meinen Erfolg zu minimieren, um selbst besser anzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung und Kompetenz der älteren Kollegen wird im gesamten Unternehmen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Früher war das eine der größten Stärken dieses Unternehmens. Es gab eine enge und transparente Feedback-Schleife, positive Eigenschaften wurden hervorgehoben und alle sind zufrieden aus dem Gespräch gegangen.

Leider ist diese Transparenz, die ich einst so geschätzt habe, mittlerweile Vergangenheit. Es werden teilweise unerfüllbare Ziele gestellt, da meiner Erfahrung nach der Durchblick der Team-Leads stellenweise nicht gegeben ist.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation erfolgt schnell und unkompliziert über Slack und Teams.

Obwohl in meinem Team Wert auf Transparenz gelegt wird, sind die Ansätze ineffektiv. Ich erhalte Informationen zu Themen, die nicht relevant für meine Arbeit sind. Wenn es jedoch um mich geht, werden Dinge privat besprochen.

Die Geschäftsleitung ist hingegen sehr professionell. Strategien und Geschäftszahlen werden geteilt. Andererseits herrscht bezüglich der Gehaltszahlen eine äußerst unangenehme Geheimhaltung.

Gleichberechtigung

Meiner Ansicht nach werden alle Kollegen und Kolleginnen wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Es wird aktiv für Diversität und Inklusion eingetreten.

Interessante Aufgaben

Leider stimmt hier gar nichts mehr. Es gibt so viel zu tun und zu verbessern, aber die Vorschläge werden von den Führungskräften entweder abgelehnt oder bewusst ignoriert.

Dadurch war ich nun mehrmals hintereinander in Sprints ohne eine einzige Aufgabe. Mein Teamleiter wusste einfach nicht, was er mir geben soll.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplatzgestaltung z.B. zweiter Bildschirm

Kollegenzusammenhalt

junges motiviertes Team

Arbeitsbedingungen