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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ampeers Energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet sehr oft rückwirkend statt: wir haben XYZ beschlossen. Und das, obwohl immer groß und breit von gemeinsamer Entscheidungsfindung erzählt wird. Es stimmt einfach nicht! Die Geschäftsleitung und der ihr treu ergebene kleine Kreis trifft sämtliche wichtigen Entscheidungen, ohne die anderen Mitarbeitenden (eher Zuarbeitenden) mit einzubeziehen.
Tendenz sinkend. Es gibt noch einzelne kleine Gruppen, die sich gegenseitig unterstützen, aber leider hat das Vertrauen auch zwischen den Teams immer weiter abgenommen, gerade auch weil das Management die Kommunikation hier offenbar kontrolliert, sodass der Zusammenhalt immer weiter schwindet.
Je nach Team ist diese Ok. Home Office ist generell möglich, was es hilft der negativen Stimmung zumindest physisch etwas entfliehen zu können.
Wie schon mehrfach erwähnt: hier liegt die Wurzel des Übels! Es handelt sich hierbei um "Gründer" (eigentlicher ehemalige Konzern-Manager), welche sich Produkte überlegt haben, welche die Kundenbedürfnisse nicht getroffen haben. Diese Bedürfnisse wurden in den ersten Jahren auch nie wirklich analysiert, sondern es wurde munter drauflos gebaut, "denn der Kunde wird es schon verstehen". So wurde vor Jahrzehnten gedacht und gearbeitet, aber es hat absolut nichts mit der Realität zu tun!
Somit hat das Unternehmen über Jahre Komplexität geschaffen und immer mehr Leute eingestellt, was dann auch noch als "Wachstum" bezeichnet wurde! Es ist unglaublich, dass hier Leute am Werk sind, die offenbar nichts von Unternehmertum vestanden haben. Noch mehr Finanzierung einsammeln wird jedenfalls nichts bringen, wenn sich hier nichts grundlegend ändert - auch personnel.
Kritikfähigkeit: gibt es nicht. Wer nicht die "Parteilinie" vertritt, wird ignoriert bzw. isoliert. Es sind tolle Mitarbeiter gegangen, die frischen Wind und frische Perspektiven einbringen wollten, aber das war wohl nicht nach dem Willen der Geschäftsleitung.
Hin und wieder gibt es sie, aber durch immer mehr Management-Ebenen wird auch das schwieriger.
Früher war die Stimmung mal gut, denn alle haben an das gleiche Ziel geglaubt. Mittlerweile hat das Management es geschafft, diese Kultur zu zerstören, indem ganz klar gemacht wird, wer hier das Sagen hat, und wer zu gehorchen hat.