37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber im Zentrum Kölns.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist etabliert und erfolgreich, trotzdem schöne Büroflächen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Teil der Talanx/HDI-Gruppe ist die Möglichkeit bei der Ampega national, sowie international arbeiten zu können eine absolute Bereicherung, in fachlicher und menschlicher Hinsicht.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Unternehmenskultur, die aktiv mitgestalten werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kantine im Rheinpark bietet Bio- und Fairtade-Produkte. Zudem gibt es diverse Möglichkeiten sich sozial zu engagieren. (Social Day, Rhine CleanUp, ...)
Kollegenzusammenhalt
"Together" ist die Basis der Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Büroräume und bis zu 60% der Arbeitszeit mobil möglich.
Kommunikation
Auf Augenhöhe!
Gleichberechtigung
DE&I absolutes Top Thema.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben im Tages- sowie um Projektgeschäft.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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völlig dysfunktionale Organisation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Fluktuation nicht noch anheizen
Arbeitsatmosphäre
sehr viele Kündigungen auf allen Ebenen
Vorgesetztenverhalten
passiv-aggressiver Charakter an der Spitze
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben, super Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Förderung, gute Unternehmenskultur etc. Dadurch dass die Firma ein Teil von einem Großkonzern ist, wird auf diese Punkte stets geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima, die Koleg:innen sind immer nett, hilfsbereit und haben Lust auf ihre Arbeit
Image
Die Firma und der Konzern haben einen guten Ruf und sind im B2B Bereich sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Bis zu 60% Home Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungen sowie kostenlose Kurse im Learning Space.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein gutes Gehalt für Werkstudenten; Corporate Benefits, Mitarbeiteraktienprogramme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Nachhaltigkeit auf dem Arbeitsplatz und außerhalb davon wird auf jeden Fall geachtet. Außerdem ist das Unternehmen ein PRI-Unterzeichner.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch Teamübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen oft einbezogen. Wenn es Konflikte gibt, werden sie schnell und problemlos gelöst
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist modern, das Bürogebäude auch. Die Büroräume werden gerade umgebaut, so dass es mehr verschiedene Räume für unterschiedliche Aufgaben gibt
Gleichberechtigung
Die Karriereentwicklung der Frauen wird sowohl auf der Firmen- als auch auf der Konzernebene gefördert
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, viele Projekte. Die Firma und der Konzern wachsen und gewinnen neue Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Ampega macht krank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
hinschauen statt wegschauen
Arbeitsatmosphäre
toxisches Arbeitsumfeld
Vorgesetztenverhalten
auch sehr viele Führungskräfte verlassen Ampega
Gleichberechtigung
Unternehmenskultur aus dem letzten Jahrhundert
Kommunikation
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Top Arbeitgeber, Work/Life Balance an zentraler Lage
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Image
Relativ Unbekannt
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeit, mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Fordern und Fördern
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ahrhilfe, Hilfe für die Ukraine, Müllsammelaktion etc.
Vorgesetztenverhalten
Fordern & fördern, von Einarbeitungspläne für Einsteiger bis zu Mitabeiterpotenzial-Entwicklung
Arbeitsbedingungen
Dynamic Space und Mobiles Arbeiten, AG stellt Notebook und Handy, viele soziale Events (Karneval, Sommerfest)
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man auf die Rente wartet, genau richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, ebenfalls die Lage des Büros, attraktive Mitarbeiterkonditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Super unbewegliches Unternehmen, es wird meist nicht an einem Strang gezogen, keine Innovationen gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Menschen die arbeiten wollen auch arbeiten lassen. Irgendwann ist auch im HomeOffice die ganze Wohnung geputzt und Netlix liefert ebenfalls keinen neuen Input.
Work-Life-Balance
Wer entspannen will und den Job um das eigene Leben legen möchte, ist hier sehr gut aufgehoben. Stress kommt nie auf
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich keine Möglichkeit, es sei denn man schafft es sich bei den Entscheidern entsprechend zu positionieren, ist jedoch nicht möglich, wenn man keine Aufgaben übertragen bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steigt, wie fast überall, nur in homöopathischen Schritten, auch hier muss man kündigen um weiterzukommen
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb des eigenen Teams absolut unkollegial; es werden ständig Beweise gesammelt, um den eigenen Kopf, falls nötig, aus der Schlinge zu ziehen; keine pünktliche Zulieferung von Kollegen, außer man eskaliert es über den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja keine jungen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall super sympathischer Vorgesetzte, die fachlich aber wenig überzeugen.
Arbeitsbedingungen
Konzerünblich, kann man sich hier nicht beschweren
Interessante Aufgaben
Absolut langweilige Routinetätigkeiten, man verwaltet mehr als Neues zu gestalten. Auslastung liegt bei ca. 20% und daran ändert sich auch auf mehrfache Nachfrage nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbremskultur, Kölscher Klüngel, Geldverbrennungsmaschine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf externe Berater verlassen, anstatt die Fachkräfte im Haus für strategische Projekten einzubeziehen, deren Rat zu holen. Führungskräfte beibehalten, die ihr Aufgaben nicht gewachsen sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wechseln, die viel Geld an Projekten verbrennen. Kölsche Klüngel transparent machen. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Zuständigkeiten klar definieren. Kurz gesagt, eine Struktur ist im Unternehmen nicht zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist hier schwer zu finden. Alle misstrauen sich gegenseitig, um bloß nicht Mehrarbeit zu machen.
Image
Viele Kollegen wechseln nach wenigen jahren im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
viel propagiert aber nicht gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Erst, wenn man sich kündigt und neu wieder angestellt wird, bekommt man mehr Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Durch den neuen Raumkonzept wird es noch schwieriger im Büro zu arbeiten
Kommunikation
Man bekommt keinen Überblick wie die Führungspositionen gegeben werden. Erst wenn alles feststeht, werden die Mitarbeiter informiert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Respektiert in einen Team, dass lösungsorientiert arbeitet und stolz auf seine Mitarbeiter sein kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebssport im Betrieb mit geeigneten Räumlichkeiten
Kaffeeküchen auf Abteilungsebene
Mobiles arbeiten wird geboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut als Durchgangsjob, keine langfristige Karrieren bzw. Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte generelles Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, Homeoffice unerwünscht, weil da wird ja nicht gearbeitet. Seit der Pandemie versucht man hier einen Wandel herbeizuführen.
Work-Life-Balance
Ist durchaus gegeben, kein Zwang, seine Zeit abzusitzen
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung nur, wenn es explizit in der Tätigkeit angewendet werden kann, nichts ausserhalb des Tellerrandes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bewegt sich am unteren Rand der Branche. Gehaltserhöhungen, wenn man danach fragt, sind bisweilen nicht mal ein Inflationsausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich für mich nichts Schlechtes sagen, so würde ich es mir immer wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gut, hab aus anderen Abteilungen/Teams aber auch anderes gehört. Sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Ist in den letzten Jahren besser geworden durch regelmäßige Informationsveranstaltungen, bei denen aber oft sehr viel schöngeredet wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man sein Thema gefunden hat, wird man quasi für immer darauf festgenagelt. Weiterentwicklung damit nicht gegeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ampega Asset Management durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Ampega Asset Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ampega Asset Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.