Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amperverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unser Verbandsleiter gibt uns einmal jährlich die wichtigen Information über das Unternehmen in der Personalversammlung. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, da Information nicht immer optimal weitergegeben werden. Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut auch wenn es wg. Corona nur wenige Jourfix gab.
Mit den meisten Kollegen gibt es gute, direkte und ehrliche Zusammenarbeit. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Es gibt reichlich Arbeit und oft müssen viele Überstunden gemacht werden, aber wird alles als Arbeitszeit gerechnet, man kann Gleittage nehmen um das bei weniger Arbeitsbelastung ausgleichen.
Oberster Vorgesetzer hört seinen Mitarbeitern zu und zeigt Wertschätzung, findet eine Lösung, direkter Vorgesetzer weniger.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Die Arbeitsbelastung für die „Kleinen“ im Betrieb ist teilweise ziemlich hoch, man hat keine Möglichkeit zur Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Der Kontakt mit den meisten Kollegen ist gut und wertschätzend