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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsatmosphäre, schöner und neuer Arbeitsplatz, Mitarbeiterausflüge und -events.
Die Bereitschaft, innovative Gedanken aufzugreifen und den Versuch, das Behördenimage abzustreifen
Das jeder Mitarbeiter sich im Unternehmen einbringen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reagiert nicht auf die vielen Kündigungen in den letzten Jahren. Kein Interesse die Leute zu halten oder was zu ändern. Wird in den nächsten Jahren sicher schwierig bei zunehmenden Fachkräftemangel und schlechter ÖPNV-Anbindung so arrogant zu reagieren.
Die Lage abseits
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Hierarchien abbauen. Und auch das Geklüngel.
Versuch, die öffentliche Erreichbarkeit zu steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Amperverband ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Die Arbeitsbelastung für die „Kleinen“ im Betrieb ist teilweise ziemlich hoch, man hat keine Möglichkeit zur Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Alleine was hinter einer Kläranlage alles steckt macht die ganze Arbeit in diesem Unternehemn schon sehr spannend und außergewöhnlich.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, klar definiert, Umsetzung meist flexibel
Von den Aufgaben eigentlich sehr sinnvoll und auch wichtig, da im Bereich Umweltschutz.
Allein schon wegen der Größe der Anlage sehr Vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amperverband ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da hatte ich Pech, weil kein Rückhalt. Vielleicht ist es in anderen Abteilungen anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Genügend Fortbildungen
Es gibt viele Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen. Bewertungen des direkten Vorgesetzten haben zu hohes Gewicht, er/sie hat zu viel Einfluss ob er/sie jemanden fördern möchte oder nicht.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt.
Wir Mitarbeiter werden gefördert und können bei Bedarf und Wunsch an Fortbildungen teilnehmen.
Bildungsurlaub ist selbstverständlich und Weiterbildungen werden ständig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amperverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amperverband besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amperverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amperverband als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Amperverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amperverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung