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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KantineKantine
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Arbeitsatmosphäre, schöner und neuer Arbeitsplatz, Mitarbeiterausflüge und -events.
Bewertung lesen
Die Bereitschaft, innovative Gedanken aufzugreifen und den Versuch, das Behördenimage abzustreifen
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Das jeder Mitarbeiter sich im Unternehmen einbringen kann
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Reagiert nicht auf die vielen Kündigungen in den letzten Jahren. Kein Interesse die Leute zu halten oder was zu ändern. Wird in den nächsten Jahren sicher schwierig bei zunehmenden Fachkräftemangel und schlechter ÖPNV-Anbindung so arrogant zu reagieren.
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Die Lage abseits
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Hierarchien abbauen. Und auch das Geklüngel.
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Versuch, die öffentliche Erreichbarkeit zu steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Amperverband ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Keine Benachteiligung von Wiedereinsteigern
4
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Frauen haben die gleichen Chancen und werden geschätzt, es arbeiten viele Frauen bei uns. WiedereinsteigerInnen werden geschätzt und behutsam wieder eingegliedert.
5
Bewertung lesen
Es sind sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen, es gibt keinerlei Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen.
5
Bewertung lesen
Im AmperVerband sind sowohl Frauen als auch Männer in Führunsgpositionen tätig.
5
Bewertung lesen
Es werden keine Unterschiede gemacht
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amperverband ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Unser Verbandsleiter gibt uns einmal jährlich die wichtigen Information über das Unternehmen in der Personalversammlung. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, da Information nicht immer optimal weitergegeben werden. Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut auch wenn es wg. Corona nur wenige Jourfix gab.
3
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Grundsätzlich findet eine gute Kommunikation statt. Vereinzelt kann es zwischen den einzelnen Abteilungen noch besser sein.
3
Bewertung lesen
Regelmäßige Besprechungen
3
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Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden, keine offene Kommunikation
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Genügend Fortbildungen
3
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Es gibt viele Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen. Bewertungen des direkten Vorgesetzten haben zu hohes Gewicht, er/sie hat zu viel Einfluss ob er/sie jemanden fördern möchte oder nicht.
4
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Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt.
4
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Wir Mitarbeiter werden gefördert und können bei Bedarf und Wunsch an Fortbildungen teilnehmen.
4
Bewertung lesen
Bildungsurlaub ist selbstverständlich und Weiterbildungen werden ständig angeboten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amperverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amperverband besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amperverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amperverband als eher traditionell.

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Amperverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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