8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovatives Unternehmen.
Weltweit tätig
Gutes Vorgesetztenverhältnis
mitunter bürokratisch
Äusserlich freundlich, innerlich desaströs
Das Unternehmen weitgehend unbekannt
Für die jungen Mitarbeiter ja, die älteren Mitarbeiter ackern
Nur das Notwendigste wird durchgeführt
Die Gehälter sind an der unteren Grenze
Das Nötigste im Rahmen der Gesetze wird getan.
Innerhalb der Bereiche gut, gesamt zuviele "Grabenkämpfe"
Ältere Mitarbeiter werden als Ballast empfunden
Richtige Führung ist für viele ein Fremdwort
Wenn die Existenz davon abhängt akzeptabel
Nicht alles wird kommuniziert.
Überwiegend männliche Vorgesetzte
Nur wenn der Vorgesetzte einen mag
Die Kollegen
Den Manager und ganz besonders die Personalchefin. Beide sind ziemlich unehrlich und in ihrem Verhalten einfach unglaublich unfreundlich.
Der Fisch stinkt vom Kopf an und leider sind einige Manager fehlbesetzt. Es war mal so gut strukturiert und es war ein sehr familiärer Umgang. Inzwischen spürt man das Missmanagement.
Die Kollegen sind top.
Der ist unfassbar unstrukturiert, betreibt Mikromanagement und spielt nicht mit offenen Karten.
Gebäude und Möbel sehr veraltet
Entweder es ist unstrukturiert oder unehrlich.
In der Theorie sind wir zu 50/50 besetzt. Aber die Führungspositionen bekommen dann doch nur die männlichen Kollegen, egal wie unerfahren.
kollegial
manchmal etwas arrogant
angemessen
super
offen und unterstützend
nicht immer aktuell
- Vielseitige Projekte
- Gutes Gehalt
- Viele nette und hilfsbereite Mitarbeiter
- Gaslighting
- Äußerung von Kritik, so konstruktiv sie auch formuliert sein mag, kann mit Argwohn aufgefasst werden
- Hohe Arbeitsbelastung, nicht zuletzt aufgrund komplizierter Strukturen und viel Mikromanagement auf zu wenige Mitarbeiter verteilt, trotz starker Auftragslage
- Einhaltung politisch-ideologischer Erwartungen mündet in verstörenden Regeln und geht zu Lasten des Mitarbeiterwohls (obwohl Betriebsrat vorhanden)
Respektvoller und aufrichtiger Umgang mit Mitarbeitern
Globales Netzwerk, Produktvielfalt, spannende Projekte
Kommunikation, Arbeitslast zu hoch, umständliche Strukturen, wenig Flexibilität...
Etwas Geld in die Hand nehmen, um qualitative Verstärkung im Team zu bekommen und aktuelle Kollegen zu entlasten, bevor sie gehen.