Beamten-Artiges entspannend und dabei Kollegen anmeckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behörden-Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, Leistung spiegeln und Leistungs-Anreize schaffen.
An der Unternehmenskultur arbeiten! Und Kollegen sanktionieren, die sich fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Durch das "natürliche Monopol" den Übertragungsnetzbetreiber steht Amprion in keinem Wettbewerb zu anderen Unternehmen. Das merkt man im alltäglichen Arbeiten, man fühlt sich wie in einer Behörde mit Beamten.
Die hiesige Arbeitskultur ist das Gegenteil von Agil und Modern. Alles läuft in maximal großen Arbeitskreisen im Wasserfall-Stil. Alle wollen mitreden dürfen, aber keiner will Verantwortung übernehmen und etwas voran bringen.
Gerne guckt man auch nicht über den Tellerrand hinaus. So kommt es, dass im Unternehmen häufig 3 Abteilungen fast das gleiche machen, aber alle machen es eine Nuance anders.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht möchte, muss man nicht arbeiten. Die Führungskräfte sind maximal sanft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl man so starken Einfluss auf die Effizienz und Kosten der Strom-Infrastruktur hat, herrscht keinerlei Leistungsgedanke. Die Verantwortung gegenüber der Allgemeinheit scheint hier fast niemand gegenwärtig zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Viel gegeneinander. Sehr schlechte Kritik Kultur: Es wird sehr viel unkonstruktiv gemeckert.
Insbesondere die Kollegen aus dem operativen Dienst sehen sich als eine bessere Klasse - so verweigern Sie zum Beispiel das unternehmensweit übliche "Du".
Insgesamt herrscht sehr viel "Entitlement" - mir fehlt ein passendes deutsches Wort. Alle sitzen in einem goldenen Käfig, halten das aber irgendwie für verdient.
Die Führungskräfte tun nichts dafür, dass eine bessere Kultur herrscht. Jede Befindlichkeit von Einzelnen wird durchgehen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen dürfen weiter machen, was sie schon immer gemacht haben. Egal, ob das wertschöpfend ist oder noch in die aktuelle Stelle passt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig wirkliche Führung und Strategie. Alle dürfen eine ruhige Kugel schieben und ihre Eigenheiten und Befindlichenkeiten ausleben - ohne jegliche Korrektur durch Vorgesetzte.
Insgesamt ist noch zu kritisieren, dass keine Führungsstellen extern besetzt werden. Man pflegt hier eine inzestiöse Kultur.
Arbeitsbedingungen
Hier baut man noch Paläste und arbeitet in Doppel-Büros.
Kommunikation
Kommunikation aus dem Management ist gut!
Gleichberechtigung
Es wird sehr stark auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Durch das "natürliche Monopol" der Übertragungsnetzbetreiber müssen diese keine besonders gute Arbeit leisten. Viele Startups sind technologisch weiter. Hier fühlt man sich deutlich hinter der Zeit.