Basierend auf Daten aus 274 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amprion die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 429 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
274 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel Kommuniziert, wieviel Projekte, Kilometer und Ziele erreicht werden. Man spürt ab einer gewissen Ebene den Einfluss der Politik auf die Führungskräfte. Einige Themen werden sehr stark aufgebauscht (Amprion Ziele), andere Themen kommen zu kurz (Mitarbeiterzufriedenheit). Für meine Arbeit habe ich alle notwendigen Informationen erhalten.
Mit dem Betriebsrat habe ich mich häufiger ausgetauscht, jedoch ist dieser scheinbar im System gefangen und bietet nur Baukasten-Lösungen an.
Sehr nette Menschen in meinem Team. Schön zusammengestellt, dass hat wirklich gut gepasst. Ich habe aber auch schon Mobbing und Lästern in anderen Bereichen mitbekommen. Das gab es bei unserem Team nicht.
Fair. Alles was im Auftrag von Amprion an Kosten anfällt, wird auch vergütet. Überstundenkonto. Jedoch ist der Druck durch zeitlich parallel laufende Projekte mit vielen komplexen Abhängigkeiten sehr sehr hoch.
Der negativste Punkt bei Amprion. Im technischen Resort werden v.a. Fachkräfte als Führungskräfte gefördert und bevorzugt. Das eine exzellente Fachkraft eine noch bessere Führungskraft wird, ist ein absoluter Trugschluss. Systemseitig ist dieser Prozess absolut gewünscht, da hierdurch das System wenig Kritik erfährt und sich dadurch auch nicht verändern kann. Da der Umsatz weiter steigt, wird hier auch kein Wert darauf gelegt, es zukünftig anders zu machen. Mir hat es gefehlt, ehrlich und offen mit Führungskräften zu sprechen. Ich habe dies mehrfach angesprochen, weiterverfolgt wurden diese Gespräche nicht.
Wer in Deutschland etwas bewegen will, ist hier an der richtigen Adresse. Sehr spannend und der eigene Impakt wird auf einer hohen Ebene sichtbar.
Es ist sehr stark davon abhängig, in welcher Abteilung man angestellt ist. Deshalb gibt es auch außerordentlich viele interne Stellenwechsel. In den technischen Abteilungen ist das Betriebsklima sehr angestaubt. Es herrscht ein stark hierarchischer Umgang, in welchem die Technik vor dem Menschen steht. Echtes Lob hab ich in meiner Zeit lediglich aus anderen Abteilungen erhalten, aus dem eigenen Fachbereich nicht. Nach außen wird offene Kommunikation befürwortet, sobald Kritik geäußert wird hat es den Anschein, als wäre man unten durch.