Basierend auf Daten aus 279 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amprion die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 434 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
279 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viele "Infokaskaden" abgehalten und versteht dies als gute Kommunikation. Tatsächlich wird viel nur hinter verschlossener Tür besprochen und mittels Flurfunk weitergetragen. Das führt dann dazu, dass mehrere Abteilung an den selben Themen arbeiten ohne von den anderen zu wissen.
Im direkten Team gut. Zwischen Teams und Bereichen eher nicht vorhanden. Man muss aufpassen, dass man zwischen Ateilungen und Bereichen nicht in Konflikte gerät.
Zweimal pro Woche muss man ims Büro, der Rest ist flexibel.
Vorgesetzte empfimde ich als entweder unerfahren und fachfremd oder dominant und kritikunfähig. Man will Ergebnisse, aber Schwachstellen darf man nicht direkt benennen. Alles muss in Watte gepackt und mit drei Schleifchen verpackt werden.
Es werden mir keine klaren Ziele und Erwartungen genannt, dass muss man erahnen, teilweise da den Vorgesetzten die Fachkenntnisse fehlen.
Konflikte zwischen Vorgesetzten werden nicht aus dem Weg geräumt, was zu Lasten der Mitarbeitenden geht.
Eher nicht, man kämpft eher mit Aufarbeitung der Versäumnisse der vergangenen Jahre.
Wenn man in seinem kleinen Silo arbeitet und ein festes Thema hat, kann man in Ruhe arbeiten. Sobald es Themen darüber hinaus gibt, wird es entweder Toddiskutiert oder man gerät in Konflike der Vorgesetzten. Das resultiert dann in unnötig höher Arbeitslast um die Themen einzufangen.