Arbeitsatmosphäre

Hier kann ich natürlich nur von den Abteilungen sprechen, in denen ich bin bzw. unmittelbaren Kontakt habe.

Anfallende Aufgaben werden im Team besprochen und aufgeteilt, so dass sich niemand übergangen oder unter- bzw. unterfordert führt. Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder sein Spezialgebiet bekommt, ohne dass die Ellenbogen ausgefahren werden müssen.
Natürlich muss man insbesondere bei abteilungsübergreifenden Aufgaben bei manchen mehr als bei anderen hinterher sein, ich denke aber, dass dürfte in jedem Unternehmen so sein. Sollte es einmal Probleme geben, die nicht auf normaler Mitarbeiterebene gelöst werden können ist es völlig unproblematisch auf die Führungskraft zu zugehen und um Unterstützung zu bitten und diese zu erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich bislang nur Gutes sagen, meine Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich und stellen sich bei Problemen auch vor ihre Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Was kann ich sagen, ich fühle mich ausgesprochen wohl. Dadurch, dass die Aufgabenverteilung im Team abläuft und sich jeder frei fühlt auch zu sagen, wenn Unterstützung benötigt wird, fördert das den Zusammenhalt ungemein. Gemeinsame Workshops auch außerhalb des Firmenstandortes tragen zum Zusammenhalt bei.

Interessante Aufgaben

...sind immer gegeben. Input aus eigenen Erfahrungen oder Ideen ist immer gerne gesehen und wird auch vom der Führungsebene gewünscht. Wie genau jeweils die Umsetzung immer aussieht ist natürlich Themenabhängig.

Kommunikation

Aufgrund der Unternehmensgröße sickern manche Informationen auch schneller über den Flurfunk durch als durch direkte Zuständigkeit. In meiner Abteilung setzt sich unsere Führungskraft dafür ein, dass alle für uns relevanten Informationen auch ankommen.

Gleichberechtigung

Dass ein Tarifvertrag vorhanden ist sagt schon viel aus. In diesen Genuss kam ich vorher nicht, da wurden männliche Kollegen trotz gleichem Abschluss oder Fähigkeiten auch gerne höher bezahlt, auf Nachfragen lag dies natürlich nie am Geschlecht. Da macht Amprion schon vieles richtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Speziell in meiner Abteilung liegt das Durschnittsalter bei 30-35 Jahren (Führungsebene ausgenommen), daher kann ich hierzu nicht viel sagen. Generell werden aber dienstältere Kollegen gerne für Rat und Meinung mit ins Boot geholt und dementsprechend gewertschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Gut, ein Wechsel zwischen den unterschiedlichen Abteilungen ist Möglich, Weiterbildungsmaßnahmen (intern wie extern) werden ohne Probleme ermglicht. Zu einem möglichen Aufstieg un Führungsebenen kann ich nichts sagen, da ich dies bislang nicht anstrebe und mich dementsprechend damit nicht auseinander gesetzt habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch den Tarifvertrag lässt sich hier wirklich nicht meckern. Zudem gibt es Betriebsrente, Mitarbeiterbeteiligung, Vergünstigungen und und und....

Arbeitsbedingungen

Moderne Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, Diensthandy etc. bieten alles was man möchte. Möchte man z.B. eine ergonomische Maus haben kann diese ohne große Diskussion über die Assistenz bestellt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier müsste man noch eine Schüppe zulegen, aber auch dieser Sektor wird mit großen Schritten weiter ausgebaut, speziell durch ein internes Nachhaltigkeitsmanagement und eigene Umweltabteilung.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit zwischen 6.00 Uhr und 20 Uhr und Stempelkarte lässt sich die Arbeitswoche gut strukturieren. Der Anreiz, bei hohem Arbeitsvolumen auch mal Überstunden zu machen, die dann an ruhigeren Tagen abgefeiert werden können steigert erheblich die Arbeitsmotivation. Den Satz "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" wird man hier nicht finden. Auch muss man sich von niemandem schräg angucken lassen, wenn man auf einem Freitag um 12 nach Hause geht, während andere noch arbeiten wollen. Zeiterfassung sei Dank!

Image

Muss defintiv weiter ausgebaut werden, damit der Name auch branchenfremden Menschen im Ohr bleibt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vorteile, die das coronabedingte Homeoffice gegeben haben unbedingt weiterverfolgen. Wie in vielen anderen Unternehmen hat sich gezeigt, dass flexibles Arbeiten möglich ist ohne dass die Projekt- als auch Zusammenarbeit an Effiziens verliert.

Pro

Work-Life-Balance, Arbeitsatmopshäre, Benefits, Tarifvertrag.... hier kann ich mir vorstellen bis zur Rente zu bleiben.

Contra

Ich konnte bislang nichts großartig feststellen. Ggf. etwas langwierige Prozesse, die der Historie des Unternehmens noch geschuldet sind.

Arbeitsatmosphäre

Amprion wächst, hier sind viele neue Kollegen hinzugekommen, auch ich. Hier treffen neue Ideen auf bestehende Strukturen.

Vorgesetztenverhalten

Tipp Top ! Hier gibt es keine flache Hirarchie, und ich finde das vorteilhaft. Ich konzentriere mich auf meine Aufgaben und was ich nicht Regeln/Organisieren kann lade ich bei meinem Vorgesetzten ab. Und der kümmert sich. Es fällt nichts unter den Tisch. Er ist offen für gute Argumente und beharrt nicht auf seiner Meinung. Ich habe auch mehrfach mit Vorgesetzten aus angrenzenden Abteilungen, und dem Vorgesetzten meines Vorgesetzten diskutiert, und alle haben einen guten Eindruck hinterlassen und sich um meine Anliegen gekümmert.

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeiten Menschen, und mit denen kommt man mehr oder weniger zurecht. Wenn ich Hilfe und Informationen brauche, dann gehe ich auf die Kollegen zu, und bisher hab ich auch immer eine Antwort und Hilfestellung bekommen. Und als Neuer hab ich viele Fragen.

Interessante Aufgaben

Wir sind ein KRITIS Betreiber, die Gestaltung der Energiewende und die Anforderungen an die IT sind hoch und hier ergeben sich Gestaltungsräume in denen man sich gut einbringen kann. Es ist unglaublich vielfältig.

Kommunikation

Vorbildlich. Es gibt ein Intranet, und dieses lebt. Geschäftsführung, Betriebsrat, Vorgesetzte, etc. informieren zeitnah und umfangreich.

Gleichberechtigung

Hier gibt es viele Frauen, auch in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher sind alle ganz nett zu mir, ich bin ja auch älter. Die älteren Kollegen geben hier Ihr Wissen an die jüngeren weiter, es ist ein gutes Zusamenarbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe gerade die Probezeit bestanden, da kann ich nicht viel zu Karierre schreiben. Mir ist aber aufgefallen, dass hier in der IT einige Vorgesetzte aus dem Unternehmen heraus den Weg zur Führungsposition eingeschlagen haben. Für Karierre muss das Unternehmen nicht verlassen werden, und es gibt auch Förderprogramme für die Entwicklung in Führungspositionen. Fachliche Schulungen sind auch möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich empfinde das Gehalt als angemessen. Es wird pünktlich ausgezahlt. Es gibt eine Kantine und die sonstigen Sozialleistungen wie Betriebsrente, Bonus, Weihnachtsgeld, Gesundheitsvorsorge, Vergünstigungen, etc. etc. sind so vielfältig, das war mir bisher nicht geläufig. Ich hatte immer nur eine HR. Eine echte Personalabteilung macht den Unterschied.

Arbeitsbedingungen

Gerade zu Corona wurde viel unternommen, um das Arbeiten angenehm und sicher zu gestalten.Desinektion, Masken, Trennwände, Homeoffice, Ergonomie, Arbeitsmittel. Es gibt keine Großraumbüros, und wir arbeiten technisch auf aktuellem Stand. Die starken Sicherheitsanforderungen behindern manchmal effizienteres Arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat eine Nachhaltigkeitsstrategie und als Übertragungsnetzbetreiber wird grüne Energie mit Vorrang dem Verbraucher zur Verfügung gestellt. Amprion ist in vielen Projekten und neuen Technologien für Erneuerbare Energien involviert.

Work-Life-Balance

Ich kannte das bisher nur als Bullshit-Bingo-Begriff. Hier habe ich eine 38 Std. Woche mit Gleitzeit von 06:00 - 20:00 Uhr. Mehrarbeit muss angemeldet werden, Arbeitsschutzgesetze werden eingehalten und kontrolliert. Es gibt Brückentage für alle und Freitags geht es auch mal früher nach Hause. Ich hatte schon ganz vergessen wie sich ein richtiges Wochenende anfühlt.

Image

Das Image nach Aussen kann verbessert werden, das Unternehmen hat es auch erkannt und arbeitet daran. Für mich wurde mit zunehmendem Alter immer wichtiger, mit dem IT-Wissen etwas sinnvolles anzustellen. Und 29 Millionen Menschen zuverlässig mit Strom zu versorgen trägt da definitiv zu bei.

Verbesserungsvorschläge

• Da muss ich mal lange drüber nachdenken...vor allem da Verbesserungsvorschläge hier eingereicht werden können und dann von einem Gremium bearbeitet werden.

Pro

dass ich hier ein geschätzter Mitarbeiter bin. Ich habe hier Kollegen die sind schon mehr als 30 Jahre dabei. In der IT findest Du an jeder Ecke drei Jobs, hier arbeiten fachlich richtig gute Leute zusammen, ich mag den Austausch auf hohem Niveau sehr.

Contra

Wenn ich mal was schlechtes finde, mein Vorgesetzter und dessen Vorgesetzte(r) das nicht abstellen können, und der Verbesserungsvorschlag auch nicht hilft, dann schreib ich das später mal hier rein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut, es herrscht ein lockeres aber dennoch produktives Klima. An manchen Tagen ist es auch mal stressiger, das gehört aber auch dazu.

Vorgesetztenverhalten

Die Erfahrung mit meinen Vorgesetzten ist bisher sehr zufriedenstellend. Die Abteilungsleiter sind direkt ansprechbar und auch die Vorgesetzten in höheren Linien bieten regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen an, bzw. bemühen sich sogar einen Termin zu finden, um Neueinsteiger persönlich kennen zu lernen. Ob dies in allen Abteilungen so ist, kann ich nicht beurteilen, meine Erfahrungen sind allerdings ausgezeichnet.

Kollegenzusammenhalt

Meine bisherigen Erfahrungen diesbezüglich zeigen einen sehr guten Zusammenhalt. Hat ein Kollege einen sehr vollen Schreibtisch, so muss er nicht bis spät alleine daran arbeiten, da die Kollegen ihn entlasten und unterstützen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben sind bisher super interessant. Ich empfinde sie als absolut zur Stellenbeschreibung passend und sehe auch persönlichen Spielraum für Einfluss.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern, Geschäftsführung und Betriebsrat ist aus meiner Sicht häufig und meist sehr sinnvoll und informationsreich.

Gleichberechtigung

Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass Frauen/Ausländer oder Menschen mit Behinderungen benachteiligt werden würden. Einige Abteilungen bestehen überwiegend aus männlichen Mitarbeitern, andere eher aus weiblichen, Ausländer findet man genauso wie Deutsche und auch einige Mitarbeiter mit einer Behinderung habe ich bereits kennen gelernt. Diversity wird hier, ohne dies besonders zu betonen, groß geschrieben und als vollkommen normal empfunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als sehr wertvoll angesehen. Gerade wenn es um Fragen geht, die eine gewisse Erfahrung benötigen, zeigt sich, dass die älteren Mitarbeiter gern gesehen sind und absolut wichtig für das Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter können nicht nur interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen sondern werden darum auch gebeten. besonders am Anfang gibt es viele Optionen um noch leichter in den Beruf einsteigen zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt stets pünktlich. Kommt es zu irgendwelchen besonderen Aufwänden, seien es Kosten durch eine spontane Dienstreise die statt mit der Bahn mit dem eigenen PKW erfolgt oder Ähnlichem, so wird dies von der Firma angemessen entschädigt. Allgemein ist das Gehaltsniveau und die Möglichkeiten sehr offen, ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es hat bei weitem meine angegebenen Erwartungen übertroffen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist soweit sehr gut, wird neues Arbeitsmaterial benötigt ist dieses auf Lager oder wird sehr schnell nachgeliefert. Auch teurere Materialien wie z.B. ein Diensthandy werden problemlos gestellt, solange die Anschaffung notwendig und sinnvoll ist. Die Arbeitsplätze sind gewiss keine High-End-Plätze aus dem Silicon Valley, sie erfüllen aber ihren Zweck und genügen damit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dienstreisen sollen in erster Linie mit der Bahn bzw. dem ÖPNV erledigt werden. Dies ist zwar nicht immer billiger, jedoch besser für die Umwelt. Allein dies zeigt schon, dass das Unternehmen auf die Umwelt achtet. 5 Sterne kann man jedoch hier nicht vergeben, da im Jahr 2019 mit den aktuellen Anforderungen an den Klimaschutz, kaum noch ein Unternehmen diese Anforderungen perfekt erfüllen kann.

Work-Life-Balance

Teilweise können, vor allem durch firmenübergreifende Meetings oder Fachgruppen, auch mal Überstunden oder Dienstreisen auftreten. Für private Termine ist aber nahezu immer Verständnis, insbesondere wenn es an einem normalen Tag ist.

Image

Das Image innerhalb der Firma ist sehr gut, die Kollegen sprechen gut über das Unternehmen. Nach außen hin ist das Image meist eher nicht so gut, was jedoch in den Aufgaben begründet liegt. Jeder möchte Strom rund um die Uhr, wenig dafür zahlen, aber auch keine Trassen sehen. All diese Punkte sind nur sehr schwierig vereinbar.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte ggf. noch etwas mehr an seiner Außendarstellung arbeiten und den Bürgern deutlicher zeigen, dass es für alle die beste Option sucht.

Pro

Das Klima und die Kollegen. Es zeigt sich, dass die Recruitingabteilung und die Vorgesetzen gute Arbeit machen und tolle Teams bilden können.