Amprion GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 584 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 584 Bewertungen entdeckenWir sind da. Um Energie neu zu denken.
Wer wir sind
Willkommen bei Amprion!
Der Auftrag: Strom für Millionen Menschen transportieren. Die Aufgabe: Unser Netz für die Energiewende stärken. Die Herausforderung: Immens.
Neugierig geworden?Gestalten Sie gemeinsam mit rund 3.400 Kolleg*innen das Übertragungsnetz der Zukunft – und bringen die Energiewende voran. Ob Sie schon berufliche Erfahrungen gesammelt haben oder den ersten Job suchen – Amprion bietet anspruchsvolle und spannende, teilweise einzigartige Aufgaben.
Chancengerechtigkeit ist uns wichtig:
Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Identität, Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität oder Migrationsgeschichte, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung. Wir berücksichtigen individuelle Bedürfnisse uns suchen gemeinsam nach passenden Lösungen.
Weitere Infos gibt es hier.
Produkte, Services, Leistungen
Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem in Deutschland und Europa. Dafür brauchen wir Menschen, die dynamisch und langfristig zugleich denken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Amprion GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden umfangreiche Benefits wie beispielsweise:
- Flexibles Arbeiten (Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten)
- 38 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf
- Kantine/ Bezuschussung der Verpflegung
- Weihnachtsgeld
- Amprion-Rente (Mehr erfahren)
- Sport & Gesundheit
- Kostenlose Stellplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Fünf Gründe für Ihren Einstieg
1. Sie setzen Ihr Wissen sinnvoll ein.
Sie tragen dazu bei, das Stromnetz sicher und stabil zu halten – und bringen die Energiewende voran. Damit das Leben pulsiert und erneuerbare Energien bei den Menschen ankommen.
2. Sie übernehmen spannende, teilweise einzigartige Aufgaben.
Sie stärken das Stromnetz für die Herausforderungen der Energiewende – und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.
3. Sie werden sich wohlfühlen.
Fachlicher Austausch und Teamgeist prägen den Alltag bei Amprion. Sie arbeiten mit Kolleg*innen interdisziplinär zusammen, um Projekte erfolgreich zu planen und umzusetzen.
4. Sie werden individuell gefördert.
Wir sorgen dafür, dass Sie Ihr Wissen und Können erweitern. Regelmäßige Feedback-Gespräche helfen dabei es, Ihr Potenzial zu erkennen und zu entwickeln.
5. Sie profitieren von vielen Benefits.
Nutzen Sie unter anderem unsere Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge. Unser Arbeitszeitsystem ermöglicht es, Berufs- und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen insbesondere Studierende, Absolvent*innen und Berufserfahrene aus den Bereichen:
- Elektrotechnik
- Bauingenieurwesen
- (Wirtschafts-)Informatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Maschinenbau
- Wirtschaftswissenschaften
Aber auch im Bereich der Rechtswissenschaften oder Kommunikationswissenschaften haben wir immer wieder freie Stellen zu besetzen. Bei uns ziehen Persönlichkeiten unterschiedlicher Fachrichtungen gemeinsam an einem Strang. Wichtig dabei ist für uns hohe Eigenverantwortung, Offenheit und eine positive Grundeinstellung.
Jetzt informieren und bewerben: https://jobs.amprion.net/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amprion GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Dortmund, Brauweiler bei Köln, Hoheneck bei Stuttgart und über 30 weitere Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wir sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht. Gerade auf den zwischenmenschlichen Zusammenhalt in den Teams/ Abteilungen wird großen Wert gelegt. Workshops mit Teambuilding und große Mitarbeitendenfeste sind keine Seltenheit.
Ich arbeite nun seit über zwei Jahren bei Amprion und würde die Entscheidung dort anzufangen jederzeit wieder treffen. Ich bin 100 % zufrieden.
Sicherheit, Gehalt, sonstige Benefits und den Beitrag zur Energiewende
Faire Bezahlung, Interessante Arbeitsfelder, Zukunftssicher
Vielfalt und rundum Versorgung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die aktuelle Entwicklung bezüglich Zusammenarbeit sowohl Mitarbeitende untereinander als auch mit den Führungskräften
- wie Führungskraft inzwischen mit ihren Mitarbeitenden umgehen, vermutlich würden die Führungskräfte das selbe über die Mitarbeitenden sagen.
- es scheint nur noch um Tratschen, Steuerung von Gruppendynamik und Machtspiele zu gehen, besser wären m.E. Win-Win-Situationen.
- Intransparenz in so einigen Dingen, zum Teil fühlt es sich als Mitarbeiter an Verwaltet zu werden und in irgend einen Einsatz geschickt zu werden
- unnötig viel Stress durch ...
Arroganz, zu viel Eigenlob, zu viel Gerede über Zahlen und zu wenig Reflexion über eigene Fehler und ineffiziente Strukturen. Fehlendes Bewusstsein von welchen Personen die Hauptlast getragen wird. Das Gefühl, dass jeder austauschbar ist. Menschenverachtende Führungskräfte. Hauptsitz in Dortmund hat einen typischen Behördencharakter.
Manchmal erinnert die Arbeitsweise an Behörden, bei der Größe wahrscheinlich auch ein schwieriges Unterfangen.
Selbstgefälligkeit, Arroganz, menschenverachtendes Verhalten von Führungskräften.
Umgang mit Menschen im Allgemeinen. Machtspielchen der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizierte Unternehmenswerte sollten konsequent im Arbeitsalltag gelebt werden. Führungskräfte sollten regelmäßiges, ehrliches und nachvollziehbares Feedback geben, insbesondere während der Probezeit. Zudem würde eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Erwartungen und definierten Entwicklungszielen sowohl neuen Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen selbst zugutekommen.
Die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sollte stärker auf nachweisbare Führungs- und Kommunikationskompetenzen ausgerichtet werden!
Die Teams und Abteilungen besser Aufteilen. Leider ist es in Projekten häufig so, dass alle erfahrenen Kollegen in einem Projekt sitzen und neue Projekte nur mit neuen Kolleginnen und Kollegen besetzt werden. Dadurch werden Prozesse zum 10. Mal entwickelt und alles nochmals neu diskutiert. Das ist Mühsam.
Nicht die besten Fachkräfte zu Führungskräften machen.
Bei der FK-Auswahl gerne auf "Soft-Skills" achten - die mittlerweile eher Hard-Skills sind bzw. sein sollten.
Wachstum weniger rasant gestalten. Die Bereiche kommen mit dem Onboarding nicht hinterher. Das Wissensmanagement leidet darunter.
Weniger alte, weiße Männer auf wichtigen Positionen. Offener und transparenter kommunizieren. Entwicklungsmöglichkeiten auch für langjährige Mitarbeiterinnen anbieten. Meistens kommen die neuen Mitarbeiter und werden direkt befördert, die alten Hasen haben das Nachsehen.
Tarifvertrag mit RWE wurde damals abgekündigt weil die Ergebnisse "zu schlecht" waren. Im heutigen Tarif erzielen wir leider seit jahren schlechtere Ergebnisse als RWE. Was die Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens nicht wiederspiegelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Amprion ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeder Arbeitsplatz ist voll ausgestattet und auch für das Home Office erhält man
Sehr gut, höhenverstellbare Tische, gute Stühle, angenehmes Klima
Ausstattung sehr gut. An Details kann man arbeiten, deshalb 4/5
Hier baut man noch Paläste und arbeitet in Doppel-Büros.
Tolles Office, für Büroarbeiter idealer Arbeitgeber.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amprion ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Es wird sehr viel Kommuniziert, wieviel Projekte, Kilometer und Ziele erreicht werden. Man spürt ab einer gewissen Ebene den Einfluss der Politik auf die Führungskräfte. Einige Themen werden sehr stark aufgebauscht (Amprion Ziele), andere Themen kommen zu kurz (Mitarbeiterzufriedenheit). Für meine Arbeit habe ich alle notwendigen Informationen erhalten.
Mit dem Betriebsrat habe ich mich häufiger ausgetauscht, jedoch ist dieser scheinbar im System gefangen und bietet nur Baukasten-Lösungen an.
Kommunikation und Transparenz werden im Unternehmen zwar als wichtige Werte dargestellt, ich habe diese jedoch anders erlebt. Über einen längeren Zeitraum erhielt ich weder klares Feedback von meiner Führungskraft noch konkrete Hinweise darauf, dass es Unzufriedenheit mit meiner Arbeit geben könnte. Kritische Punkte wurden aus meiner Sicht zu spät und nicht kontinuierlich angesprochen. Dadurch fehlte mir die Möglichkeit, frühzeitig gegenzusteuern und mich gezielt weiterzuentwickeln.
Unternehmensweite Kommunikation über diverse Medien ist relativ transparent und hilfreich. Die Kommunikation in einigen Projektteams lässt absolut zu wünschen übrig und ist sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Leider gibt es keine unabhängige Instanz, die nah genug an den Teams dran ist, um diese teils sogar toxischen Strukturen zu erfassen und dagegen vorzugehen.
Die Kommunikation wird besser. Mit dem socialen Intranet ist ein guter erster Schritt gemacht. Dennoch wäre mehr Transparenz sinnvoll. Vor allem, um die Silos aufzubrechen, die die Zusammenarbeit der Bereiche erschweren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, stärker in den Soft Skills als in den Hard Skills Beobachtet. Früher wurde mehr Wert auf Entwicklung und Austausch zwischen den Mitarbeitenden gelegt inzwischen wegen Rivalitäten und Separieren nicht mehr erkennbar.
Interne Weiterbildung ist gut. Aufstiegsmöglichkeiten sind undurchsichtig, da nicht Leistung sondern Konformität wichtig ist.
Abhängig vom Vorgesetzten kann man sich frei entfalten oder nicht. Beförderungen laufen oft nach dem Nasenfaktor
Karriere geht nur über Führung, daher ständig neue Organisationseinheiten und Mini-Teams.
Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amprion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Amprion besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amprion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 427 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 274 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amprion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.