Gute Außendarstellung kann fehlende Führung nicht ersetzen! Hochglanz-Fassade statt gelebter Unternehmenskultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den professionellen Bewerbungsprozess, die grundsätzlich interessanten Aufgaben sowie den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Übereinstimmung zwischen Außendarstellung von Amprion und meiner tatsächlichen Erfahrung. Besonders kritisch empfand ich die mangelnde Transparenz, die fehlende Feedbackkultur und Wertschätzung, die unzureichende Einarbeitung sowie Entscheidungen, die für mich weder nachvollziehbar noch ausreichend kommuniziert waren.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizierte Unternehmenswerte sollten konsequent im Arbeitsalltag gelebt werden. Führungskräfte sollten regelmäßiges, ehrliches und nachvollziehbares Feedback geben, insbesondere während der Probezeit. Zudem würde eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Erwartungen und definierten Entwicklungszielen sowohl neuen Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen selbst zugutekommen.
Die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sollte stärker auf nachweisbare Führungs- und Kommunikationskompetenzen ausgerichtet werden!
Arbeitsatmosphäre
Der erste Eindruck war sehr positiv. Mit der Zeit entstand bei mir jedoch zunehmend das Gefühl, dass zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag eine erhebliche Diskrepanz besteht. Die Atmosphäre war für mich von Unsicherheit geprägt, da Erwartungen nicht klar kommuniziert wurden und ich lange nicht wusste, wo ich tatsächlich stehe.
Image
Das Unternehmensimage, insbesondere in sozialen Netzwerken und während des Bewerbungsprozesses, war einer der Gründe für meinen Einstieg. Rückblickend entspricht dieses Bild jedoch nicht meiner persönlichen Erfahrung im Arbeitsalltag. Die Differenz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Praxis habe ich als besonders enttäuschend empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen durchweg positiven Aspekte. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleginnen und Kollegen war respektvoll, unterstützend und konstruktiv. Ich habe von mehreren Seiten wertschätzendes Feedback erhalten und mich im Team gut integriert gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Dies war für mich der kritischste Punkt. Aus meiner Sicht fehlten grundlegende Führungsinstrumente wie regelmäßiges Feedback, klare Erwartungen und eine strukturierte Begleitung während der Einarbeitungsphase. Besonders irritierend war für mich, dass ich teilweise positives Feedback erhielt, während später plötzlich eine deutlich negative Gesamtbewertung meiner Leistung erfolgte. Diese Entwicklung war für mich nicht nachvollziehbar und kam völlig unerwartet. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen waren, bevor eine offene und konstruktive Entwicklung überhaupt ermöglicht wurde.
Arbeitsbedingungen
Eine strukturierte Einarbeitung war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Es gab keinen klaren Einarbeitungsplan, keine definierten Lernziele und keine erkennbare Begleitung beim Einstieg. Stattdessen wurde erwartet, sehr schnell Verantwortung in einem anspruchsvollen Umfeld zu übernehmen.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz werden im Unternehmen zwar als wichtige Werte dargestellt, ich habe diese jedoch anders erlebt. Über einen längeren Zeitraum erhielt ich weder klares Feedback von meiner Führungskraft noch konkrete Hinweise darauf, dass es Unzufriedenheit mit meiner Arbeit geben könnte. Kritische Punkte wurden aus meiner Sicht zu spät und nicht kontinuierlich angesprochen. Dadurch fehlte mir die Möglichkeit, frühzeitig gegenzusteuern und mich gezielt weiterzuentwickeln.