Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.8.2026
Amprion GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Work-Life-Balance sowie Gehalt und Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Gleitzeitkonto erfreuen sich großer Zustimmung, und die tariflich geregelten Gehälter gelten als überdurchschnittlich gut. Die Büroausstattung wird als modern und vollwertig beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre wird im Team oft als kollegial und vertrauensvoll erlebt, schwankt jedoch stark je nach Abteilung und Projekt. Ähnliches gilt für den Kollegenzusammenhalt, der innerhalb von Teams gut funktioniert, abteilungsübergreifend jedoch von Rivalitäten geprägt sein kann. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein deutlicher Widerspruch: Trotz eines positiven Gesamtratings kritisieren viele Bewertungen fehlende Führungskompetenz, mangelndes Feed...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Amprion GmbH wird im Großen und Ganzen positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ein kollegiales, faires Miteinander mit gegenseitigem Vertrauen, guter Zusammenarbeit und einem positiven Aufbruchsgeist. Besonders die Jobsicherheit und das respektvolle Miteinander tragen nach Ansicht einiger Nutzer:innen zu einer angenehmen Stimmung bei.
Allerdings zeigt sich eine deutliche Inkonsistenz zwischen einzelnen Bereichen: Die Atmosphäre schwankt stark je nach Abteilung und Projektkontext. Während das direkte Teamumfeld oft positiv erlebt wird, berichten wenige Nutzer:innen von hierarchischen Strukturen in technischen Abteilungen, mangelnder Wertschätzung sowie einem behördenähnlichen Arbeitsstil mit langsamen Prozessen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Stimmung als angespannt – bedingt durch hohen Arbeitsdruck und schwache Führung. Offene Meinungsäußerung wird vereinzelt als riskant wahrgenommen.
Die Kommunikation bei Amprion GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einerseits loben einige Nutzer:innen die Transparenz auf allen Ebenen und heben hervor, dass wichtige Informationen zeitnah über verschiedene Kanäle verteilt werden. Wöchentliche Updates sowie eine aktive Unternehmenskommunikation werden positiv erwähnt, und für ein Unternehmen dieser Größe gilt die Kommunikation manchen als gut.
Dennoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Informationsfluss stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Vorgesetzten abhängt. Entscheidungen werden nach Ansicht weniger Nutzer:innen zu spät oder gar nicht kommuniziert, und Informationen fließen vorwiegend von oben nach unten. Zudem bemängeln einige, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit durch Silostrukturen erschwert wird und politisch unerwünschte Fakten bisweilen zurückgehalten werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei Amprion GmbH wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen loben die Führungskultur ausdrücklich: Sie beschreiben den Umgang als auf Augenhöhe und heben hervor, dass Amprion aktiv an einer modernen Führungskultur arbeite. Zudem berichten einige positiv über regelmäßiges Feedback und teamorientiertes Arbeiten, auch wenn es in manchen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gebe.
Dem gegenüber äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik: Fachkräfte würden ohne ausreichende Führungskompetenzen in Leitungspositionen befördert, und Mitarbeiter:innenbefragungen fänden kaum Beachtung. Fehlendes strukturiertes Onboarding, unklare Erwartungen und mangelnde Konfliktmoderation werden ebenfalls bemängelt. Manche berichten, dass fähige Führungskräfte das Unternehmen verlassen, während weniger geeignete bleiben. Die Qualität der Führung variiert dabei stark je nach Abteilung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Amprion GmbH wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Teams zeigt sich ein starkes Miteinander: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und engagiert, junge Teams erhalten besonders gute Bewertungen, und Team-Events sowie Coaching-Angebote fördern die Integration neuer Mitarbeiter:innen. Einige Nutzer:innen betonen, dass Zusammenhalt und respektvoller Umgang auch abteilungsübergreifend zunehmen.
Jedoch beschreiben einige Bewertungen ein uneinheitliches Bild: Der Zusammenhalt variiere stark je nach Abteilung, und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stoße mitunter auf Rivalitäten. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von fehlendem Rückhalt unter Kolleg:innen sowie einer mangelnden Feedbackkultur. Dennoch überwiegt der positive Eindruck – viele Mitarbeiter:innen pflegen auch privat freundschaftliche Kontakte, was den grundlegend guten Zusammenhalt unterstreicht.
Findest du das hilfreich?