Amptown 

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Company 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Werden gut angenommen und berücksichtigt

Arbeitsatmosphäre

Geiles Team nette Kollegen

Work-Life-Balance

Amptown macht so ziemlich alles möglich zur Zufriedenheit seiner Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Locker Familiär

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut,wie überall Luft nach oben

Interessante Aufgaben

ASC baut den krassesten shit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Von meinem Standpunkt wurde die Situation perfekt gemeistert. Keine Kritik oder Vorschläge nötig.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mir kommt nichts in den Sinn was man besser machen könnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturell ausbaufähig.
Führungskräftequalitäten von hervorragend bis "ausbaufähig".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch verbessern

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. Es macht Spaß und man freut sich morgens die Kollegen zu sehen. Wenn man vernünftig fragt, bekommt man auch aus anderen Abteilungen Unterstützung.

Image

Das Image hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, verbessert sich aber gefühlt wieder.

Work-Life-Balance

Das ist sehr projektabhängig. Teilweise sehr viel Arbeit, dann aber auch wieder Phasen ohne Stress. Ich würde mir eine feste Regel für Home-Office wünschen. Da gibt es noch Unklarheiten. Teilweise wird man über Projekte und deren Dauer spät informiert.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe bis jetzt an jeder Schulung teilgenommen, die ich besuchen wollte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche vielleicht sogar etwas überdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen braucht man nicht lange hinterher betteln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Pfand gesammelt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und man trifft sich nach Feierabend auch Mal auf ein Bier.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meinen Vorgesetzten gut zurecht, teilweise sind diese aber schwer zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Man hat moderne Arbeitsgeräte (Laptops, Handys, Monitore usw)
Der Arbeitgeber stellt Obst-Körbe, Kaffee, Wasser und eine Köchin. Der Fuhrpark ist modern und gut ausgestattet. Es werden vernünftige Hotels gebucht und auch sonst wird versucht Außeneinsätze so bequem wie möglich zu gestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, könnte aber Stellenweise noch besser sein. Aber es verbessert sich gefühlt stetig und es wird dran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Es wird jeder gleichbehandelt. Ich habe zumindest noch nichts Gegenteiliges mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte sind extrem abwechslungsreich. Teilweise mit viel Reisen verbunden, aber interessante Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Offen und teamorientiert

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Man hat eine große Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten und selten wird man eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Abwechselungsreich in verschiedenen Arbeitsbereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Entscheidungen häufig zu lange dauern und die Proirität was wichtig ist nicht richtig gesetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikations sollte verbessert werden. Ziele und aktuellen Stand mehr transportieren.

Arbeitsatmosphäre

Ist in meinem Team sehr gut. Hohe Hilfsbereitschaft, gutes Klima.

Image

Hat leider etwas gelitten. Wird aber seit ein paar Monaten wieder besser :)

Karriere/Weiterbildung

Kann noch verbessert werden, wenn man einen Vorschlag macht, wird dieser aber auch häufig angenommen.

Gehalt/Benefits

Gerechtes Gehalt für die Position

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird geachtet. Leergut wird gesammelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das muss Amptown noch ein bisschen üben...

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung für den administrativen Bereich top. Notebooks, Firmenhandy, Homeoffice möglich.

Kommunikation

Läuft innerhalb des Teams gut, könnte aber im Unternehmen verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Strategie, Probleme werden immer erst angegangen, wenn mN schon mit dem Rücken zur Wand steht

Verbesserungsvorschläge

Noch mal die Basics in Sachen Unternehmensführung und Mitarbeiterführung lernen.

Arbeitsatmosphäre

Freies Hauen und Stechen und jeder gegen jeden. Zum persönlichen Vorteil werden Kollegen in die Pfanne Gehäusen, Hauptsache der andere ist schuld.

Image

Nach außen versucht das Unternehmen ein möglichst glattes und buntes Image zu vermitteln, das "over the top" sein soll. Da gibt es bunte Werbeanzeigen in Fachzeitschriften mit Testimonials von Mitarbeitern, die dirt als Klangregler oder Programmdirektoren auftreten. Auf Messen gibt man sich exponiert mit Happy Hour am Stand und Fingerfood, Networking galore. Hinter der Fassade bleibt leider wenig Substanz.

Work-Life-Balance

Was Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmöglichkeiten angeht ist das Unternehmen in den 70ern hängen geblieben.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, wird als Gefahr begriffen, weil Weiterbildung impliziert ja Aufstieg und ein höheres Gehalt.

Gehalt/Benefits

Wollt ihr dort anfangen, nehmt lieber euer Ziekgehalt als Einstiegsgehalt. Es findet keine Anpassung statt, Gehaltserhöhungen werden immer gerne wegdiskutiert. Irgendwas ist immer: Investitionen, die Kosten verursachen, Projekte, die weitere Einstellungen notwendig machen. Ist gerade mal nichts, so "muss man schon gute Gründe liefern, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Vorgespielte Kollegialität

Kommunikation

Was ist das?

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat großes internes Entwicklungspotenzial, welches nicht genutzt wird. Ein Herz und eine Seele muss wieder einzug in die Firma finden. Sinnige Strukturen schaffen. Kommunikation lernen . Erkennen das Mitarbeiter nicht nur eine Ressource sind, sondern das Herz der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig und vor allem Tagesabhängig

Image

Das ist eben mehr Gold. Nach außen wird alles Tip Top dargestellt. Wir sind die geilsten und was für tolle Projekte wir realisiert haben. Aussen hui, innen pfui...

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig, die moderne, Mitarbeiter motivierende Arbeitsweise des Home-Office wird sehr wenig genutzt. Hier gilt eher das Motto “Wer vor Ort am Arbeitsplatz ist leistet mehr” (augenscheinlich) Obwohl nur die Anwesenheit nicht Qualität oder den Arbeitseinsatz widerspigelt.

Karriere/Weiterbildung

Kein Entwicklungspotenzial, es werden keine Wege aufgezeigt oder erarbeitet für Mitarbeiter. Lieber neue günstigere Mitarbeiter einstellen, als die eigenen zu motivieren und zu fördern. Die mitdenkenden und über den Tellerrand schauenden Mitarbeiter sind anscheinend nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Eher Durchschnitt, Leistung wird nicht honoriert. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten . Wobei das jeder für sich entscheiden sollte wie da das Potential ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt ;-)

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich, aber in der Regel wird sich gegenseitig geholfen und wenig gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

Das klappt

Vorgesetztenverhalten

Keine Durchsetzungskraft der “Abteilungsleiter(angebliche Führungskräfte) gegenüber der Geschäftsleitung. Die Grundlagen der Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Gesprächsführung fehlen. Es werden Leute Abteilungsleiter obwohl ihnen jegliche soziale Grundlagen der Führung fehlen. Auch fehlt eine Entwicklung der Führungskräfte selbst( Wie oben erwähnt, Seminare der Gesprächsführung, Grundlagen der Führungskräfte, Coaching on the Job, sich selbst reflektieren, die Führungskräfte begleiten auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Persönlichkeit als Führungskraft).

Arbeitsbedingungen

Positionsabhängig.

Kommunikation

Wichtige Kommunikation von Geschäftsleitung zu Führungskräften(wenn man die so nennen kann, denn zu einer Führungskraft gehört mehr als der Titel ) fehlt oder wird unzureichend eingefordert und weitergegeben

Gleichberechtigung

Das scheint zu klappen

Interessante Aufgaben

Die Branche an sich ist spannend. Die Aufgaben eher weniger herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter werden immer wieder verprellt, werden von Vorgesetzten nicht respektiert und verlassen damit immer häufiger das Unternehmen.
Keine verlässliche Zukunftsplannung, jeder neue Geschäftsführer hatte neue Pläne, das gefühlte Result ist absolutes Chaos, mit unsicherer Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Grabenkämpfe unter einander sollten eingegrenzt werden.
Wertschätzung der Arbeitnehmer verbessern