40 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
40 employees rated this employer with an average of 2.9 points on a scale from 1 to 5.
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40 reviews from employees
Keine Strukturen, schlechte bis gar keine Kommunikation und keinerlei Führungsqualitäten
Former EmployeeDid no longer work for this company in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Image
Image ist nicht mehr vorhanden und in der Branche steht das Unternehmen schlecht da. Es wird auch nicht dagegen gesteuert.
Work-Life Balance
Das findet nicht statt und ist der Zeit absolut hinterher.
Career/Professional development
Steht zwar in jeder Stellenausschreibung, findet allerdings nicht statt.
Salary/Benefits
Es wird nicht dem Markt entsprechend gezahlt. Einige Sozialleistungen gibt es, sind aber kein Benefit, da sie mittlerweile überall erhältlich sind.
Collegiality
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung.
Leadership behavior
Fragwürdig und einigen Vorgesetzten sollten hier mehr Schulungen geboten werden.
Communication
Kommunikation findet in diesem Unternehmen leider nicht statt.
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es verbessert sich stetig, ich bin zufrieden
EmployeeWorked in Research / Development in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Die Kollegen, das Engagement der Firma.
What I dislike about the employer
/
Suggestions for improvement
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch verbessern
Working atmosphere
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. Es macht Spaß und man freut sich morgens die Kollegen zu sehen. Wenn man vernünftig fragt, bekommt man auch aus anderen Abteilungen Unterstützung.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, verbessert sich aber gefühlt wieder.
Work-Life Balance
Das ist sehr projektabhängig. Teilweise sehr viel Arbeit, dann aber auch wieder Phasen ohne Stress. Ich würde mir eine feste Regel für Home-Office wünschen. Da gibt es noch Unklarheiten. Teilweise wird man über Projekte und deren Dauer spät informiert.
Career/Professional development
Ich habe bis jetzt an jeder Schulung teilgenommen, die ich besuchen wollte.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche vielleicht sogar etwas überdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen braucht man nicht lange hinterher betteln.
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt, Pfand gesammelt
Collegiality
Die Kollegen halten zusammen und man trifft sich nach Feierabend auch Mal auf ein Bier.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Leadership behavior
Ich komme mit meinen Vorgesetzten gut zurecht, teilweise sind diese aber schwer zu erreichen.
Working conditions
Man hat moderne Arbeitsgeräte (Laptops, Handys, Monitore usw)
Der Arbeitgeber stellt Obst-Körbe, Kaffee, Wasser und eine Köchin. Der Fuhrpark ist modern und gut ausgestattet. Es werden vernünftige Hotels gebucht und auch sonst wird versucht Außeneinsätze so bequem wie möglich zu gestalten.
Communication
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, könnte aber Stellenweise noch besser sein. Aber es verbessert sich gefühlt stetig und es wird dran gearbeitet.
Equality
Es wird jeder gleichbehandelt. Ich habe zumindest noch nichts Gegenteiliges mitbekommen.
Interesting tasks
Die Aufgaben und Projekte sind extrem abwechslungsreich. Teilweise mit viel Reisen verbunden, aber interessante Kunden.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Unternehmen mit Potenzial und Wachstum
EmployeeWorked in Administration in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Tolle Projekte, Fachlich anspruchsvoll und immer ein offenes Ohr.
Working atmosphere
Offen und teamorientiert
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeiten
Career/Professional development
Man hat eine große Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten und selten wird man eingeschränkt.
Interaction with older colleagues
Sehr gut
Equality
Sehr gut
Interesting tasks
Abwechselungsreich in verschiedenen Arbeitsbereichen
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Auf einem guten Weg...
EmployeeWorked in Administration in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Durch die gerade entstehenen Strukturen kann ich an der Definition meines Arbeitsplatzten mitwirken. Sehr nettes Team.
What I dislike about the employer
Das Entscheidungen häufig zu lange dauern und die Proirität was wichtig ist nicht richtig gesetzt wird.
Suggestions for improvement
Die Kommunikations sollte verbessert werden. Ziele und aktuellen Stand mehr transportieren.
Working atmosphere
Ist in meinem Team sehr gut. Hohe Hilfsbereitschaft, gutes Klima.
Image
Hat leider etwas gelitten. Wird aber seit ein paar Monaten wieder besser :)
Career/Professional development
Kann noch verbessert werden, wenn man einen Vorschlag macht, wird dieser aber auch häufig angenommen.
Salary/Benefits
Gerechtes Gehalt für die Position
Environmental and social responsibility
Auf Mülltrennung wird geachtet. Leergut wird gesammelt.
Interaction with older colleagues
Das muss Amptown noch ein bisschen üben...
Working conditions
Technische Ausstattung für den administrativen Bereich top. Notebooks, Firmenhandy, Homeoffice möglich.
Communication
Läuft innerhalb des Teams gut, könnte aber im Unternehmen verbessert werden.
Work-Life Balance
Collegiality
Leadership behavior
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Unternehmen ohne Plan oder Perspektive
Former EmployeeDid no longer work for this company in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I dislike about the employer
Einige Mitarbeiter werden aus der Firma geekelt. Das fängt bei der Personalabteilung an und alle anderen beteiligen sich dran.
Personalabteilung sehr respektlos.
Vorgesetzte sind ziemlich abgehoben.
Gehalt stimmt gar nicht.
Ständig Sachen hinterher laufen.
Geschäftsführung imteressiert es nicht wie es den Angestellten geht und warum die Leute kündigen.
Es gilt eher das Motto "Jeden gegen Jeden"
Working atmosphere
Belastend
Image
War mal besser
Career/Professional development
Keine Chance!!! Ein paar mal versucht, aber das Gleiche wie mit dem Gehalt. Mimdestens ein Jahr hinterher laufen und dann heißt es sowieso nein.
Salary/Benefits
Man muss mindestens ein Jahr lang seinem Vorgesetzten hinterher laufen, damit man die Versprochene Gehaltserhöhung bekommt. Und mit ganz viel Glück heißt es dann, man wisse davon nichts mehr.
Environmental and social responsibility
Mülltrennung, sonst nichts.
Collegiality
Es wird immer über irgendjemanden gelästert. Ganze Firma beteiligt sich dran.
Interaction with older colleagues
Nur Respektlos
Leadership behavior
Behandeln andere wie Müll. Sind häufig die Auslöser für Flurfunk.
Working conditions
Geräte die benötigt werden, werden einem gestellt
Equality
Frauen bekommen trotz der selben Aufgaben weniger Geld als Männer
Work-Life Balance
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Viele Versäumnisse und Missverständnisse
Former EmployeeDid no longer work in Administration in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Working atmosphere
Durch ständige Personalwechsel ging leider jegliche Arbeitsatmosphäre verloren.
Image
Das Image hat in den letzten fünf Jahren merklich gelitten. Das Unternehmen "nährt" sich aus dem Ruf der Vergangenheit.
Work-Life Balance
Nicht nennenswert.
Career/Professional development
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, Wissen macht gefährlich.
Salary/Benefits
Keine Bindung an Tarifvertrag, deshalb eher unterdurchschnittlich
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt.
Collegiality
Der Zusammenhalt war mal gut, leider ging dieser in den letzen Jahren gegen null.
Leadership behavior
Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. In der Regel genießen Teamleiter auch keine explizite Weiterbildung in Bereichen wie Kommunikation oder Mitarbeiterführung.
Working conditions
Das Bürogebäude ist älteren Datums, teilweise sind die Fenster undicht. Im Sommer kann es in Teilen des Gebäudes unerträglich heiß werden. Laptops und Computer sind sind meist nicht Industriestandard, oftmals nur auf Consumerniveau. Netzwerkinfrastruktur ist sehr schlecht. In den letzen fünf Jahren wurde dreimal das ERP-System gewechselt.
Communication
Leider auch sehr schlecht, die Mitarbeiter werden über Strategie und Ziele gerne im Dunkeln gelassen. Mitarbeiter sollen froh sein, dass Sie einen Job haben, aber Entscheidungen dürfen nicht hinterfragt werden.
Interesting tasks
Die Branche gibt mehr her. Es wird aber meist auf althergebrachte Ansätze gesetzt, "weil man das schon immer so macht". Eine Auseinadersetuung mit Innovationen findet nicht statt.
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Leider kein guter Arbeitgeber mehr
Former EmployeeDid no longer work in Administration in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Rückblickend nicht viel
What I dislike about the employer
Keine klare Strategie, Probleme werden immer erst angegangen, wenn mN schon mit dem Rücken zur Wand steht
Suggestions for improvement
Noch mal die Basics in Sachen Unternehmensführung und Mitarbeiterführung lernen.
Working atmosphere
Freies Hauen und Stechen und jeder gegen jeden. Zum persönlichen Vorteil werden Kollegen in die Pfanne Gehäusen, Hauptsache der andere ist schuld.
Image
Nach außen versucht das Unternehmen ein möglichst glattes und buntes Image zu vermitteln, das "over the top" sein soll. Da gibt es bunte Werbeanzeigen in Fachzeitschriften mit Testimonials von Mitarbeitern, die dirt als Klangregler oder Programmdirektoren auftreten. Auf Messen gibt man sich exponiert mit Happy Hour am Stand und Fingerfood, Networking galore. Hinter der Fassade bleibt leider wenig Substanz.
Work-Life Balance
Was Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmöglichkeiten angeht ist das Unternehmen in den 70ern hängen geblieben.
Career/Professional development
Wer sich weiterbilden möchte, wird als Gefahr begriffen, weil Weiterbildung impliziert ja Aufstieg und ein höheres Gehalt.
Salary/Benefits
Wollt ihr dort anfangen, nehmt lieber euer Ziekgehalt als Einstiegsgehalt. Es findet keine Anpassung statt, Gehaltserhöhungen werden immer gerne wegdiskutiert. Irgendwas ist immer: Investitionen, die Kosten verursachen, Projekte, die weitere Einstellungen notwendig machen. Ist gerade mal nichts, so "muss man schon gute Gründe liefern, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen"
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt
Collegiality
Vorgespielte Kollegialität
Communication
Was ist das?
Interesting tasks
Interessante Projekte
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es ist nicht alles Gold was glänzt!
EmployeeWorked for this company in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Den Parkplatz und die Kaffeemaschine
What I dislike about the employer
Siehe oben
Suggestions for improvement
Die Firma hat großes internes Entwicklungspotenzial, welches nicht genutzt wird. Ein Herz und eine Seele muss wieder einzug in die Firma finden. Sinnige Strukturen schaffen. Kommunikation lernen . Erkennen das Mitarbeiter nicht nur eine Ressource sind, sondern das Herz der Firma.
Working atmosphere
Abteilungsabhängig und vor allem Tagesabhängig
Image
Das ist eben mehr Gold. Nach außen wird alles Tip Top dargestellt. Wir sind die geilsten und was für tolle Projekte wir realisiert haben. Aussen hui, innen pfui...
Work-Life Balance
Abteilungsabhängig, die moderne, Mitarbeiter motivierende Arbeitsweise des Home-Office wird sehr wenig genutzt. Hier gilt eher das Motto “Wer vor Ort am Arbeitsplatz ist leistet mehr” (augenscheinlich) Obwohl nur die Anwesenheit nicht Qualität oder den Arbeitseinsatz widerspigelt.
Career/Professional development
Kein Entwicklungspotenzial, es werden keine Wege aufgezeigt oder erarbeitet für Mitarbeiter. Lieber neue günstigere Mitarbeiter einstellen, als die eigenen zu motivieren und zu fördern. Die mitdenkenden und über den Tellerrand schauenden Mitarbeiter sind anscheinend nicht erwünscht.
Salary/Benefits
Eher Durchschnitt, Leistung wird nicht honoriert. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten . Wobei das jeder für sich entscheiden sollte wie da das Potential ist.
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt ;-)
Collegiality
Unterschiedlich, aber in der Regel wird sich gegenseitig geholfen und wenig gelästert
Interaction with older colleagues
Das klappt
Leadership behavior
Keine Durchsetzungskraft der “Abteilungsleiter(angebliche Führungskräfte) gegenüber der Geschäftsleitung. Die Grundlagen der Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Gesprächsführung fehlen. Es werden Leute Abteilungsleiter obwohl ihnen jegliche soziale Grundlagen der Führung fehlen. Auch fehlt eine Entwicklung der Führungskräfte selbst( Wie oben erwähnt, Seminare der Gesprächsführung, Grundlagen der Führungskräfte, Coaching on the Job, sich selbst reflektieren, die Führungskräfte begleiten auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Persönlichkeit als Führungskraft).
Working conditions
Positionsabhängig.
Communication
Wichtige Kommunikation von Geschäftsleitung zu Führungskräften(wenn man die so nennen kann, denn zu einer Führungskraft gehört mehr als der Titel ) fehlt oder wird unzureichend eingefordert und weitergegeben
Equality
Das scheint zu klappen
Interesting tasks
Die Branche an sich ist spannend. Die Aufgaben eher weniger herausfordernd
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Nicht mehr das Unternehmen was es einmal war und mit welchen Image es wirbt.
Former EmployeeDid no longer work for this company in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Auf den Baustellen, rafft sich das Personal zusammen und agieren füreinander, statt gegeneinander wie es am Firmenstandort der Fall ist.
Vorhandensein eines Betriebsrat, welcher auch wichtig ist.
What I dislike about the employer
Gute Mitarbeiter werden immer wieder verprellt, werden von Vorgesetzten nicht respektiert und verlassen damit immer häufiger das Unternehmen.
Keine verlässliche Zukunftsplannung, jeder neue Geschäftsführer hatte neue Pläne, das gefühlte Result ist absolutes Chaos, mit unsicherer Zukunft.
Suggestions for improvement
Grabenkämpfe unter einander sollten eingegrenzt werden.
Wertschätzung der Arbeitnehmer verbessern
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Besser nicht von der bunten Fassade blenden lassen!
EmployeeWorked in Administration in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrat
What I dislike about the employer
Es wird mehr Energie in ein buntes Image aus Anzeigen in Fachblättern , catchy Slogans wie " Cruising into the Future of Entertainment" und Social Media Beiträgen über Messeauftritte gesteckt als intern für ein gutes Arbeitsklima und entsprechende Karrieremöglichkeiten zu sorgen. Sozusagen aussen Hui und innen Pfui.
Suggestions for improvement
Mal in sich gehen.
Working atmosphere
Eher schlecht.
Image
Es wird versucht ein möglichst ansprechendes Image in der Öffentlichkeit aufzubauen
Work-Life Balance
Keine Rücksichtnahme
Environmental and social responsibility
Müll wir getrennt
Collegiality
Geteiltes Leid
Interaction with older colleagues
Ok
Leadership behavior
Vielleicht in anderen Abteilungen besser? Bei mir eher schlecht
Working conditions
Schlechte Infrastruktur
Communication
Nicht vorhanden.
Equality
Auch eher ein unbestelltes Feld.
Interesting tasks
Durchaus
Career/Professional development
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
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