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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.9Salary/Benefits
- 3.1Image
- 2.5Career/Professional development
- 3.0Working atmosphere
- 2.3Communication
- 3.5Collegiality
- 2.9Work-Life Balance
- 2.6Leadership behavior
- 3.4Interesting tasks
- 3.2Working conditions
- 2.9Environmental and social responsibility
- 3.4Equality
- 3.4Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Amptown System Company
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Criticize employees inappropriately.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Amptown System Company
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 40 employee reviews.
Pension plan- Parking
- Company phone
- Cafeteria
- Flexible working hours
- Home Office
- Good transport links
- Internet access
- Team events
- Company car
- Company physician
- Dog-friendly
- Coaching
- Health-promoting measures
- Meal allowance
- Accessible
- Stock or equity options
- Discounts
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Früher klein, qualifiziert, schlagkräftig, effektiv.
Die Kollegen*innen und die Projekte
Ein modernes Unternehmen mit teilweise spannenden Projekten und ein gutes WIR Gefühl.
Flexibilität, spannende Projekte, eigene Entwicklung in der Firma
Sehr interessante und vielseitige Projekte. Tolle Lösungen. Bundesweit aufgestellt. Flexible Vorgehensweise
What employees don't like
Ab ca 2103 setzte Größenwahn ein, der in der Konsequenz jetzt zur Insolvenz führte.
Schafft es nicht gerade motivierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Ja-Sager sind herzlich willkommen.
* Konstante Restrukturierung seit Jahren; unterbrochen durch kurze Phasen dysfunktionaler Konstanz.
* Sehr bürokratische Prozessstrukturen, die vermutlich dazu dienen sollen kurze, undokumentierte Wege zu eliminieren, diese aber eher noch befeuern.
* Autoritäre Hierarchiestrukturen.
schwache Kommunikation dem Personal gegnüber , kaum Dankbarkeit , mäßiges Gehalt
Die Führung des Unternehmens
Suggestions for improvement
Endlich mal Ruhe ins Unternehmen bringen. Jeder neue Geschäftsführung hat mehr unruhe ins Unternehmen gebracht, als für Ordnung, Struktur usw. zu sorgen.
Neue Geschäftsführung mit fachlicher Kompetenz und einem Gefühl für Mitarbeitermotivation und -führung.
Neben dem Kerngeschäft gibt es schon ein paar neue Geschäftsfelder die gut funktionieren, so wie z. B. CGI, 3D Visualisierungen für Architekturprojekte oder Szenografie. Das sollte besser nach außen Kommuniziert werden (z. B. über die Homepage).
Es wäre an der Zeit, die Dinge beim Namen zu nennen und dies konstant. Es gibt keine Strategie, dafür aber widersprüchliche Kommunikation, die eine Halbwertszeit von unter 1 Woche hat. Man kann sich auf Nichts verlassen.
Der Arbeitsbelastung kann durch optimierte und eingehaltene Arbeitsprozesse und Zuständigkeiten optimiert werden. Daran wir laut Management aktuell gearbeitet
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.5
The highest rated factor of Amptown System Company is Collegiality with 3.5 points (based on 18 reviews).
Gerde die ausführenden Gewerke halten zusammen
Das kollegiale Umfeld und das Miteinander war trotz der Situation immer gut. Jederzeit wieder mit der Mannschaft an Deck. Nie mehr mit der Führung!
wir sind eine große Amptown Familie. Ist die Konkurrenz immer ganz neidisch
Ist innerhalb der Abteilungen super aber auch Bereichsübergreifend gut.
Jeder hilft jedem soviel er kann
Lowest rated: Communication
2.3
The lowest rated factor of Amptown System Company is Communication with 2.3 points (based on 20 reviews).
Gerade in Sachen Mitarbeiter findet keine Kommunikation statt
Lange viel wischi waschi in sogenannten "Butter bei die Fische" Meetings. Dann, ab dem point of no return, wurde auf die Mitarbeiter*innen in einer respektlosen Art und Weise geschimpfet und schlecht über sie vor anderen Mitarbeitern geredet. Da besonders die zusätzlich eingesetzte Frau an der Spitze.
ASC findet: Meetings mit dem "Fußvolk" werden überbewertet. Aber auch die Führungskräfte scheinen ganz viel eher zufällig und über persönliche Gespräche zu erfahren.
Es wird so gut wie nie die Wahrheit gesagt
Könnte abteilungsübergreifend besser sein - liegt aber auch am Einzelnen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.5
Career/Professional development is rated with an average of 2.5 points (based on 15 reviews).
Für mich persönlich gab es zwar Versprechen und Ideen seitens vorgesetzten sich weiterzuentwickeln. Schlussendlich wurden diese aber nicht seitens Arbeitgeber umgesetzt. Ich habe daher keine direkte Entwicklungsperspektive für mich im Unternehmen gesehen. Die letzte "Schulung bzw. Weiterbildung" gab es im Herbst 2020. Dabei handelte es sich allerdings nur um eine Programmschulung. Seitens Vorgesetzten wurde nichts angeboten oder ein konkreter Plan verfolgt.
Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. In Absprache mit dem Vorgesetzten werden Weiterbildungsmaßnahmen in der Regel unterstützt und übernommen.
Meine Weiterbildung ist schon ein Jahr her.
Was ist Weiterbildung?
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen - Wissen macht gefährlich
Questions about reviews and salaries
- Amptown System Company is rated an average 3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), Amptown System Company is worse. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend Amptown System Company as an employer to others.
- Based on overall 39 ratings, 44% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 16 culture reviews, employees perceive the company culture at Amptown System Company as neutral.