Amptown 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schafft es nicht gerade motivierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Ja-Sager sind herzlich willkommen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal Ruhe ins Unternehmen bringen. Jeder neue Geschäftsführung hat mehr unruhe ins Unternehmen gebracht, als für Ordnung, Struktur usw. zu sorgen.

Arbeitsatmosphäre

In den Abteilungen kann die Stimmung ganz nett sein, aber overall.

Image

War mal was besonderes

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, gerade zum Ende von Projekten

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Gerde die ausführenden Gewerke halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Spielen Mitarbeiter gegeneinander aus.

Arbeitsbedingungen

Viel Überstunden und Montage/Service Tätigkeiten für Installationspersonal

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann sein.

Interessante Aufgaben

Es waren viele Interessante Aufgaben, aber leider ist das in Richtung Standard abgedriftet. Viele Standard Installationen mit wenig Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen*innen und die Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung mit fachlicher Kompetenz und einem Gefühl für Mitarbeitermotivation und -führung.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich in einer Insolvenz. Die Stimmung ist aber bereits seit Sommer 2021 sowohl bei Mitarbeitern und Management relativ angespannt. In zwei Wellen (Feb. 2022 & Jan. 2023) wurden jeweils ca. 20 Mitarbeiter*innen entlassen. Zu den ca. 40 Kollegen*innen die gehen mussten haben in dem Zeitraum aber außerdem ca. 70 Kollegen selbst gekündigt. Das sagt denke ich viel aus. Das Unternehmen ist von ca. 200 auf jetzt ca. 90 Mitarbeiter*innen geschrumpft. Und ein Teil der noch vorhandenen Mitarbeiter führt bereits Gespräche mit anderen potentiellen Arbeitgebern.

Image

Das Image am Markt bei Auftraggebern und Marktbegleitern war größtenteils gut. Das lag besonders an den erfahrenen und engagierten Mitarbeiter*innen. Daher hatte der Großteil auch keine Schwierigkeiten einen neuen Arbeitgeber zu finden. Das Interesse an den Mitarbeitern war und ist weiterhin groß.

Work-Life-Balance

Es musste viel für das Unternehmen geopfert werden. Besonders Zeit. Kollegeninnen mit über 300 Überstunden gab es mehrfach. Teilweise vis zu 500 Überstunden sind mir bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Für mich persönlich gab es zwar Versprechen und Ideen seitens vorgesetzten sich weiterzuentwickeln. Schlussendlich wurden diese aber nicht seitens Arbeitgeber umgesetzt. Ich habe daher keine direkte Entwicklungsperspektive für mich im Unternehmen gesehen. Die letzte "Schulung bzw. Weiterbildung" gab es im Herbst 2020. Dabei handelte es sich allerdings nur um eine Programmschulung. Seitens Vorgesetzten wurde nichts angeboten oder ein konkreter Plan verfolgt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war unterdurchschnittlich. In Gesprächen mit potentiellen neuen Arbeitgebern ging es um Gehälter von ca. + 25-35% ohne zu verhandeln. Es gab allerdings eine ganze Zeit Sonderleistungen wie Trennungsgeld und Überstundenzuschläge. Die wurden aber teilweise, im Rahmen der sich anbahnenden Insolvenz, gekürzt bzw. gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab seitens des Managements keine konkreten Maßnahmen zum Umweltschutz oder soziale Aktionen. Die Prioritäten lagen aufgrund der Situation eher bei sich selbst.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Umfeld und das Miteinander war trotz der Situation immer gut. Jederzeit wieder mit der Mannschaft an Deck. Nie mehr mit der Führung!

Umgang mit älteren Kollegen

War meines Wissens okay. Die erfahrenen Mitarbeiter*innen wurden im Kollegium geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Rückendeckung und Unterstützung der direkten Vorgesetzten wäre schön gewesen.

Arbeitsbedingungen

Handy, Laptop, eigenen Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit von mobilen Arbeiten. Das war soweit okay.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir ist nicht bekannt das es aufgrund vom Geschlecht irgendwelche Nachteile oder Einschränkungen gab.

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren immer super interessant und hatten ein gewisses prestige. Allerdings waren diese oft nicht sehr gewinnbringend da schlecht kalkuliert. Das hat dann zu entsprechenden Druck vom Management und Abteilungsleitung geführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist unglaubwürdig und nicht vertrauenswürdig. Es fehlt ein klares Geschäftsmodell. Dazu ist die Führung nicht Vorbild, sondern arbeitet mit Druck und Angst.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre an der Zeit, die Dinge beim Namen zu nennen und dies konstant. Es gibt keine Strategie, dafür aber widersprüchliche Kommunikation, die eine Halbwertszeit von unter 1 Woche hat. Man kann sich auf Nichts verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Eine katastrophale Arbeitsatmosphäre, die in den letzten Monaten zunehmend durch Angst und Repression geprägt war

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante und vielseitige Projekte. Tolle Lösungen. Bundesweit aufgestellt. Flexible Vorgehensweise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management der letzten 5 Jahre hätte besser sein können. Das wurde erkannt und aktuell die Maßnahmen umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitsbelastung kann durch optimierte und eingehaltene Arbeitsprozesse und Zuständigkeiten optimiert werden. Daran wir laut Management aktuell gearbeitet

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander im Sinne der besten Lösung für unsere Kunden

Work-Life-Balance

Freiräume vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Zukunft ist im Blick

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem soviel er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr lange durchschnittliche Zugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

Um die Kommunikation sehr bemüht

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt das was er braucht im Rahmen der Möglichkeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diesen Begriff gibt es gar nicht. Das Thema ist nicht thematisiert.

Interessante Aufgaben

Durch bundesweite Niederlassungen kann nicht nur die Aufgabe sondern auch der Standort variabel sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Konstante Restrukturierung seit Jahren; unterbrochen durch kurze Phasen dysfunktionaler Konstanz.
* Sehr bürokratische Prozessstrukturen, die vermutlich dazu dienen sollen kurze, undokumentierte Wege zu eliminieren, diese aber eher noch befeuern.
* Autoritäre Hierarchiestrukturen.

Verbesserungsvorschläge

Get your shit together.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt zur Zeit

Image

Es wird sich viel eingebildet auf die lange Historie, aber damit ist auch viel Altersschwäche verbunden.

Work-Life-Balance

Teilzeit Bürokräfte: ja. Monteure vermutlich weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja, ein großes Geschäftsfeld ist das Ausstatten von Kreuzfahrtschiffen. Aber zum Glück ist das in der Pandemie etwas eingebrochen, daher 2 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Was ist Weiterbildung?

Kollegenzusammenhalt

Vor allem Abteilungsintern gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation mit direkten vorgesetzten funktioniert gut, aber je weiter mensch die Hierarchieebenen hoch geht, umso intransparenter wird alles. Mitarbeiter werden bei Organisationsentscheidungen überhaupt nicht einbezogen. Viele höhere Führungskräfte, inklusive Geschäftsführung sind völlig überarbeitet, weil sie keine Verantwortung (oder Macht) abgeben wollen.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich, je nach Bereich.

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Interessante Aufgaben

Sehr wechselhaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein modernes Unternehmen mit teilweise spannenden Projekten und ein gutes WIR Gefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sie könnten in der internen Digitalisierung etwas besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und ein gutes Teamgefühl.

Image

Legendär

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Urlaub in Absprache mit dem Vorgesetzten ist eigentlich immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. In Absprache mit dem Vorgesetzten werden Weiterbildungsmaßnahmen in der Regel unterstützt und übernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt, Arbeitgeber unterstützte Altersvorsorge, HVV Profiticket

Kollegenzusammenhalt

Wer Unterstützung braucht, erhält sie auch. Wenn notwendig auch vom Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es eine flache Hierarchie und sehr informativ.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu beanstanden. Es gibt auch eine Kantine in der frisch gekocht wird.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache, pragmatische Hierarchien!

Verbesserungsvorschläge

Neben dem Kerngeschäft gibt es schon ein paar neue Geschäftsfelder die gut funktionieren, so wie z. B. CGI, 3D Visualisierungen für Architekturprojekte oder Szenografie. Das sollte besser nach außen Kommuniziert werden (z. B. über die Homepage).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und kooperativ.

Image

Das Unternehmen hat einen sympathischen Gründungsmythos.
Gestartet als Musikalienhandel mit Ladenlokal, ist Amptown heute ein interdisziplinärer Mediendienstleister, der inzwischen mehr kann als "nur" ein paar Displays an die Wand zu hängen und Kabelschlitze zu stemmen, dass das Amptown aus der Kunst- und Kulturszene kommt, ist immer noch spürbar. Kein typisches Ingenieurbüro, zur Not reicht für ein Briefing auch eine PowerPoint Folie und ein paar Bullet Points :-)

Work-Life-Balance

Passt, es gibt die Möglichkeit zum mobilen arbeiten, das ist sehr praktisch.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt! Kann natürlich immer mehr sein ;-) 28 Tage Jahresurlaub sind nicht mehr ganz zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Ist innerhalb der Abteilungen super aber auch Bereichsübergreifend gut.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man eine Aufgabe gut erledigt hat gibt es auch Mal ein Lob und ganz wichtig - es gibt Entscheidungen, oft sofort meistens zeitnah. Es gibt recht viele Freiheiten!

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten, alle Arbeitsmittel die man braucht um gute Arbeitsergebnisse abliefern zu können.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben gibt es reichlich, man kann sich gut einbringen und selbst Vorschläge für Arbeitspakete unterbreiten, die man dann selbständig bearbeiten kann, wenn diese freigegeben worden sind.
Ich kann mich und meine Stärken gut einbringen.
Ist natürlich nicht immer ganz einfach in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, spannende Projekte, eigene Entwicklung in der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Früher konnten wir häufiger die Augaben wechseln. Ich fand das super

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Vertrieb ist die Stimmung wieder richtig gut - 2020 hat uns jemand verlassen der hier richtig Stimmung gemacht hat

Image

hat durch unruhige jahre und Wechsel in der Geschäftsführung nachgelassen. das wird schhon wieder

Work-Life-Balance

Super - Wir arbeiten mobil wenn wir es möchten, müssen nicht fragen.

Karriere/Weiterbildung

Meine Weiterbildung ist schon ein Jahr her.

Gehalt/Sozialleistungen

kann immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

können wir bestimmt mehr tun

Kollegenzusammenhalt

wir sind eine große Amptown Familie. Ist die Konkurrenz immer ganz neidisch

Umgang mit älteren Kollegen

ASC hat viele Kollegen die hier schon seit mehr als 20 jahren arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Unser Geschäftsführer ist sehr nett beantwortet alle Fragen. Wir können immer hin zu ihm

Arbeitsbedingungen

teilweise ziemlich stressig. andere tage ist wieder zeit zum atmen

Kommunikation

Gleichberechtigung

bei uns arbeiten deerns wie jungs

Interessante Aufgaben

ASC hat für mich schon seit 7 Jahren spannende Projekte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, sich auf das Wesentliche konzentrieren und darauf besinnen, was das Unternehmen Mal erfolgreich gemacht hat.

Arbeitsatmosphäre

Teils sehr belastend, weil mitunter Abteilungen gegeneinander arbeiten, und man immer Vorsicht walten lassen muss, damit einen die lieben Kollegen bei Vorgesetzten nicht "in die Pfanne hauen".

Image

Hat stark gelitten, spätestens seit 2016 "ist der Lack ab"

Work-Life-Balance

Verbesserungsfähig

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen - Wissen macht gefährlich

Gehalt/Sozialleistungen

Eher branchendurchschnittlich weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es gibt aber auch nette Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut, teilweise verstecken sich Vorgesetzte immerzu in Meetings, Absprachen werden nicht eingehalten. Oft genießen Vorgesetzte auch keine Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung und stehen sich selbst an nächsten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vielfältige Projekte vom Kreuzfahrt-Schiff über Konferenzräume bis zu Veranstaltungsstätten

Interessante Aufgaben

Projekte sind eigentlich ok, aber meist mit zu wenig Zeit terminiert.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden. Firma ist zu viel mit sich selbst beschäftigt und kriegt dies nicht in den Griff. Keine Struktur, keine klare Richtung, kein klassisches Ziel. Man schwimmt irgendwie mit. Ständiger Wechsel der Geschäftsführung bringt Unruhe und keine Konstanz hinein.

Image

Image hat in den letzen Jahren sehr gelitten. Die Firma glaubt jedoch, immer noch die Nummer 1 zu sein, was nicht mehr der Realität entspricht. Eine gewisse Selbstgefälligkeit hat sich breit gemacht.

Work-Life-Balance

Im groben gute Work-Life-Balance, jedoch auch Schichten (Spät- oder Nachtschicht)aufgrund von Kundenaufträgen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen für das Alltägliche, aber große Aufstiegschancen oder Karriere ist in dem Unternehmen nicht möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt in Ordnung, Überstunden werden bezahlt. Obstkorb wurde wieder abgeschafft. Gehalt kam jedoch 1x verspätet, was eigentlich ein No-Go ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, überwiegend LED Beleuchtung

Kollegenzusammenhalt

sehr abteilungsabhängig. Funktioniert in manchen gut, in anderen wiederum Grüppchenbildung. Allerdings auch viele Grabenkämpfe zwischen Mitarbeitern oder Führungskräften, Hauptsache der "eigene Garten ist sauber". Auch nehmen sich viele Mitarbeiter sehr viel heraus und sind der Meinung, es besser zu wissen, obwohl sie für den Bereich nicht zuständig sind. Tipps in Ordnung, aber Besserwisserei fehl am Platze.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives bekannt, jedoch auch sehr geringer Altersdurchschnitt in der Firma. Gibt aber auch schwierige Dinosaurier in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute/nette Abteilungsleiter, jedoch auch ziemlich schlechte und unbequeme. Auch die neue GF ist sehr schwierig.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Arbeitsplätze gut, jedoch nicht klimatisiert. Büros im Sommer sehr heiß

Kommunikation

Gleichberechtigung

bisher nichts negatives bekannt, jedoch fast ausschließlich Männer als Führungskräfte

Interessante Aufgaben

spannende Projekte / Branche, die nicht alltäglich sind.