Amptown 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schafft es nicht gerade motivierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Ja-Sager sind herzlich willkommen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal Ruhe ins Unternehmen bringen. Jeder neue Geschäftsführung hat mehr unruhe ins Unternehmen gebracht, als für Ordnung, Struktur usw. zu sorgen.

Arbeitsatmosphäre

In den Abteilungen kann die Stimmung ganz nett sein, aber overall.

Image

War mal was besonderes

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, gerade zum Ende von Projekten

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Gerde die ausführenden Gewerke halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Spielen Mitarbeiter gegeneinander aus.

Arbeitsbedingungen

Viel Überstunden und Montage/Service Tätigkeiten für Installationspersonal

Kommunikation

Gerade in Sachen Mitarbeiter findet keine Kommunikation statt

Gleichberechtigung

Kann sein.

Interessante Aufgaben

Es waren viele Interessante Aufgaben, aber leider ist das in Richtung Standard abgedriftet. Viele Standard Installationen mit wenig Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab ca 2103 setzte Größenwahn ein, der in der Konsequenz jetzt zur Insolvenz führte.

Verbesserungsvorschläge

Aus und vorbei.

Arbeitsatmosphäre

Nach Abteilung unterschiedlich.

Image

War mal gut. Das ist lange her.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Viele Führungskräfte waren völlig unqualifiziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung mit fachlicher Kompetenz und einem Gefühl für Mitarbeitermotivation und -führung.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich in einer Insolvenz. Die Stimmung ist aber bereits seit Sommer 2021 sowohl bei Mitarbeitern und Management relativ angespannt. In zwei Wellen (Feb. 2022 & Jan. 2023) wurden jeweils ca. 20 Mitarbeiter*innen entlassen. Zu den ca. 40 Kollegen*innen die gehen mussten haben in dem Zeitraum aber außerdem ca. 70 Kollegen selbst gekündigt. Das sagt denke ich viel aus. Das Unternehmen ist von ca. 200 auf jetzt ca. 90 Mitarbeiter*innen geschrumpft. Und ein Teil der noch vorhandenen Mitarbeiter führt bereits Gespräche mit anderen potentiellen Arbeitgebern.

Image

Das Image am Markt bei Auftraggebern und Marktbegleitern war größtenteils gut. Das lag besonders an den erfahrenen und engagierten Mitarbeiter*innen. Daher hatte der Großteil auch keine Schwierigkeiten einen neuen Arbeitgeber zu finden. Das Interesse an den Mitarbeitern war und ist weiterhin groß.

Work-Life-Balance

Es musste viel für das Unternehmen geopfert werden. Besonders Zeit. Kollegeninnen mit über 300 Überstunden gab es mehrfach. Teilweise vis zu 500 Überstunden sind mir bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Für mich persönlich gab es zwar Versprechen und Ideen seitens vorgesetzten sich weiterzuentwickeln. Schlussendlich wurden diese aber nicht seitens Arbeitgeber umgesetzt. Ich habe daher keine direkte Entwicklungsperspektive für mich im Unternehmen gesehen. Die letzte "Schulung bzw. Weiterbildung" gab es im Herbst 2020. Dabei handelte es sich allerdings nur um eine Programmschulung. Seitens Vorgesetzten wurde nichts angeboten oder ein konkreter Plan verfolgt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war unterdurchschnittlich. In Gesprächen mit potentiellen neuen Arbeitgebern ging es um Gehälter von ca. + 25-35% ohne zu verhandeln. Es gab allerdings eine ganze Zeit Sonderleistungen wie Trennungsgeld und Überstundenzuschläge. Die wurden aber teilweise, im Rahmen der sich anbahnenden Insolvenz, gekürzt bzw. gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab seitens des Managements keine konkreten Maßnahmen zum Umweltschutz oder soziale Aktionen. Die Prioritäten lagen aufgrund der Situation eher bei sich selbst.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Umfeld und das Miteinander war trotz der Situation immer gut. Jederzeit wieder mit der Mannschaft an Deck. Nie mehr mit der Führung!

Umgang mit älteren Kollegen

War meines Wissens okay. Die erfahrenen Mitarbeiter*innen wurden im Kollegium geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Rückendeckung und Unterstützung der direkten Vorgesetzten wäre schön gewesen.

Arbeitsbedingungen

Handy, Laptop, eigenen Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit von mobilen Arbeiten. Das war soweit okay.

Kommunikation

Lange viel wischi waschi in sogenannten "Butter bei die Fische" Meetings. Dann, ab dem point of no return, wurde auf die Mitarbeiter*innen in einer respektlosen Art und Weise geschimpfet und schlecht über sie vor anderen Mitarbeitern geredet. Da besonders die zusätzlich eingesetzte Frau an der Spitze.

Gleichberechtigung

Mir ist nicht bekannt das es aufgrund vom Geschlecht irgendwelche Nachteile oder Einschränkungen gab.

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren immer super interessant und hatten ein gewisses prestige. Allerdings waren diese oft nicht sehr gewinnbringend da schlecht kalkuliert. Das hat dann zu entsprechenden Druck vom Management und Abteilungsleitung geführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schwache Kommunikation dem Personal gegnüber , kaum Dankbarkeit , mäßiges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungspersonen
Kommunizieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management der letzten 5 Jahre hätte besser sein können. Das wurde erkannt und aktuell die Maßnahmen umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitsbelastung kann durch optimierte und eingehaltene Arbeitsprozesse und Zuständigkeiten optimiert werden. Daran wir laut Management aktuell gearbeitet

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander im Sinne der besten Lösung für unsere Kunden

Work-Life-Balance

Freiräume vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Zukunft ist im Blick

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem soviel er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr lange durchschnittliche Zugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

Um die Kommunikation sehr bemüht

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt das was er braucht im Rahmen der Möglichkeiten

Kommunikation

Mehr Kommunikation geht nicht.

Gleichberechtigung

Diesen Begriff gibt es gar nicht. Das Thema ist nicht thematisiert.

Interessante Aufgaben

Durch bundesweite Niederlassungen kann nicht nur die Aufgabe sondern auch der Standort variabel sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sie könnten in der internen Digitalisierung etwas besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und ein gutes Teamgefühl.

Image

Legendär

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Urlaub in Absprache mit dem Vorgesetzten ist eigentlich immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. In Absprache mit dem Vorgesetzten werden Weiterbildungsmaßnahmen in der Regel unterstützt und übernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt, Arbeitgeber unterstützte Altersvorsorge, HVV Profiticket

Kollegenzusammenhalt

Wer Unterstützung braucht, erhält sie auch. Wenn notwendig auch vom Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es eine flache Hierarchie und sehr informativ.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu beanstanden. Es gibt auch eine Kantine in der frisch gekocht wird.

Kommunikation

Könnte abteilungsübergreifend besser sein - liegt aber auch am Einzelnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Neben dem Kerngeschäft gibt es schon ein paar neue Geschäftsfelder die gut funktionieren, so wie z. B. CGI, 3D Visualisierungen für Architekturprojekte oder Szenografie. Das sollte besser nach außen Kommuniziert werden (z. B. über die Homepage).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und kooperativ.

Image

Das Unternehmen hat einen sympathischen Gründungsmythos.
Gestartet als Musikalienhandel mit Ladenlokal, ist Amptown heute ein interdisziplinärer Mediendienstleister, der inzwischen mehr kann als "nur" ein paar Displays an die Wand zu hängen und Kabelschlitze zu stemmen, dass das Amptown aus der Kunst- und Kulturszene kommt, ist immer noch spürbar. Kein typisches Ingenieurbüro, zur Not reicht für ein Briefing auch eine PowerPoint Folie und ein paar Bullet Points :-)

Work-Life-Balance

Passt, es gibt die Möglichkeit zum mobilen arbeiten, das ist sehr praktisch.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt! Kann natürlich immer mehr sein ;-) 28 Tage Jahresurlaub sind nicht mehr ganz zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Ist innerhalb der Abteilungen super aber auch Bereichsübergreifend gut.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man eine Aufgabe gut erledigt hat gibt es auch Mal ein Lob und ganz wichtig - es gibt Entscheidungen, oft sofort meistens zeitnah. Es gibt recht viele Freiheiten!

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten, alle Arbeitsmittel die man braucht um gute Arbeitsergebnisse abliefern zu können.

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich gerade in der Transformationsphase, so wie aktuell viele Mittelständler in Deutschland, das schafft immer eine gewisse Unruhe.
Die Geschäftsleitung informiert die Belegschaft regelmäßig über alle Schritte, die weiteren Planungen und fordert zum Mitgestalten auf.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben gibt es reichlich, man kann sich gut einbringen und selbst Vorschläge für Arbeitspakete unterbreiten, die man dann selbständig bearbeiten kann, wenn diese freigegeben worden sind.
Ich kann mich und meine Stärken gut einbringen.
Ist natürlich nicht immer ganz einfach in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Früher konnten wir häufiger die Augaben wechseln. Ich fand das super

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Vertrieb ist die Stimmung wieder richtig gut - 2020 hat uns jemand verlassen der hier richtig Stimmung gemacht hat

Image

hat durch unruhige jahre und Wechsel in der Geschäftsführung nachgelassen. das wird schhon wieder

Work-Life-Balance

Super - Wir arbeiten mobil wenn wir es möchten, müssen nicht fragen.

Karriere/Weiterbildung

Meine Weiterbildung ist schon ein Jahr her.

Gehalt/Sozialleistungen

kann immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

können wir bestimmt mehr tun

Kollegenzusammenhalt

wir sind eine große Amptown Familie. Ist die Konkurrenz immer ganz neidisch

Umgang mit älteren Kollegen

ASC hat viele Kollegen die hier schon seit mehr als 20 jahren arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Unser Geschäftsführer ist sehr nett beantwortet alle Fragen. Wir können immer hin zu ihm

Arbeitsbedingungen

teilweise ziemlich stressig. andere tage ist wieder zeit zum atmen

Kommunikation

Unsere Unternehmenskultur ist seit 2013 - solange bin ich schon da - serh offen. Wir bekommen immer alle Informationen wenn wir fragen. Inzwischen läuft es auch ohne frage

Gleichberechtigung

bei uns arbeiten deerns wie jungs

Interessante Aufgaben

ASC hat für mich schon seit 7 Jahren spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Strukturen klarer und weiter ausbauen

Gehalt/Sozialleistungen

Kann immer mehr ;)

Kommunikation

Ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Träge Prozesse verzögern Projekte, Kommunikation leicht ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

Tut etwas für eure Kollegen. Sichert Arbeitsplätze. Prozesse sind wichtig aber nur in Maßen richtig.

Image

Image nach außen gut. Die meisten Kunden schätzen Qualität und Service.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten viel und dadurch kommen private Dinge ab und an zu kurz. Kollegen helfen auf Nachfrage immer gern und haben ein offenes Ohr.

Karriere/Weiterbildung

Auf Eigeninitiative angefragte Weiterbildung wird genehmigt. Schulungsplan vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wahrscheinlich durchschnittlich. Zusätzlich Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Vergütung bei Auswärtstätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Ressourcen und Material könnte sparsamer umgegangen werden um Müll zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Charakter ist anders. Wir arbeiten sehr gut zusammen auch wenn es mal Stress geben darf.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Anliegen und meist gut erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Hochwertiger Satz Werkzeug, Laptop , Arbeitsplatzausrüstung, Arbeitskleidung und Handy werden gestellt. Auf Nachfrage werden Geräte und Spezialwerkzeug beschafft wenn es sinnvoll ist.

Kommunikation

Bei Kommunikation ist immer Luft nach oben. Besserung ist in Sicht.