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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das 1. Vorstellungsgespräch (München) war positiv und wertschätzend.
Das 2. Vorstellungsgespräch in Mannheim war das komplette Gegenteil davon.
Verbesserungsvorschläge: ein professionelles 2. Vorstellungsgespräch, das sich an allgemeine Standards und Normen hält und zu normalen Bürozeiten stattfindet, pünktlich beginnt;
dessen Ablauf und Dauer vorab klar kommunizieren und Dauer begründen.
Der/die Bewerbende fühlte sich zu nächtlicher(!) Stunde zunehmend unwohl, hat um 23 Uhr Abbruch des Gesprächs erbeten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, jedem Bewerber steht eine Antowrt zu.

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein äußerlich scheinbar sehr korrekter, in wirklichkeit heuchlerischer Abwimmelungsprozess für Ältere und Behinderte, wie man ihn so oft erlebt.
Die nehmen sich nicht die Zeit Jemanden zu prüfen, man sieht das Alter und sortiert raus. Offensichtlich sind die nicht an Arbeits-Ergebnissen sondern an narzisstischen Kriterien interessiert. Man kann sich das Betriebsklima lebhaft ausmalen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Login funktioniert nicht. Bewerbungsunterlagen via Upload wären besser. Gutes Personal gibt sich damit eher nicht ab. Dafür ist das Angebot zu groß.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Rückmeldung auf eine Bewerbung zu bekommen scheint in dieser Branche sehr weit verbreitet zu sein, so auch leider bei AMS. Das geht besser!

Verbesserungsvorschläge

Sie sollen einfach fair und ehrlich sein, nicht nur irgendwelche Lügen und Märchen erzählen! Sie müssen! versuchen auch eine bessere, adäquate Bezahlung anzubieten!

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht! Firma ASiS Advanced Services in Sales, die zur AMS Advanced Medical Services gehört. Sehr unprofesioneller Umgang mit den Bewerbern. Man konnte gar nicht vor dem Vorstellungsgespräch Information nachholen um welche Stelle es sich handelt. Auf diese Frage habe ich nur gehört, daß es andere bessere Bewerber gibt und das ich nicht ausreichend Interesse an der Stelle hätte, über die ich nichts weiß. Am Ende hat der Mensch mit 'Dr' Titel das Telefon aufgehängt! Das fass ich nicht! Arroganz und Respektlosigkeit!

Verbesserungsvorschläge

Als berufserfahrener Akademiker (mit Promotion) habe ich schon im Anschreiben verschiedenen Einsatzmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven genannt. Während des Vorstellungsgesprächs wurde sehr bald der interne Fragenkatalog / Kandidatencheckliste zur Seite gelegt. Es wurde zwar Interesse gezeigt, aber auf die von mir angedachten Einsatzmöglichkeiten, entsprechend meiner Expertise, wurde nicht eingegangen. Nach rund 50 Minuten Gespräch in angenehmer Atmosphäre wurde dann die Katze aus dem Sack gelassen. Man bot mir an, mich im Rahmen einer AÜ in der telefonischen Beratung von Ärzten zu einem Medikament für 30.Tsd/a einzusetzen. Ich hatte den Eindruck, dass dieser Vorschlag denjenigen, die ihn mir gemacht haben, selbst peinlich war, denn danach wurde der Blickkontakt zu mir eher gemieden und das Gespräch dann auch rasch beendet.
Fazit für mich: die Firma sucht "Human Resource", die sie mit bestmöglichen Schnitt für sie "verchecken" kann, nicht Mitarbeiter!