7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kurze Kommunikationswege und moderne Zusammenarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich die kurzen Kommunikationswege und die schnelle Entscheidungsfindung. Themen können direkt adressiert werden, ohne unnötige Hierarchien. Außerdem bietet das Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität, was die Zusammenarbeit im Alltag deutlich erleichtert. Positiv hervorzuheben ist ebenfalls der Einsatz moderner Tools und digitaler Lösungen, die effizientes und zeitgemäßes Arbeiten unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein guter Teamspirit und die Zusammenarbeit funktioniert übergreifend sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne DierlichGeschäftsführung
Vielen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung!
Schön, dass du die Zusammenarbeit bei AMS so positiv erlebst und genau die Aspekte hervorhebst, die uns im Arbeitsalltag wichtig sind: Vertrauen, ein direkter Austausch und pragmatische Lösungen.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und darauf AMS auch zukünftig gemeinsam weiterzuentwickeln.
Professionelles Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum in einem anspruchsvollen Spezialbereich
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite in externer Funktion mit dem Unternehmen zusammen und erlebe die Zusammenarbeit als professionell, wertschätzend und sehr lösungsorientiert. Die Kommunikation ist aus meiner Erfahrung offen, direkt und verbindlich, die Wege kurz und der Austausch regelmäßig. Gerade in einem dynamischen und spezialisierten Offshore-Umfeld empfinde ich klare Erwartungen, schnelle Entscheidungen und einen pragmatischen Umgang miteinander als hilfreich.
Die Besonderheiten des Offshore-Bereichs – insbesondere in Bezug auf Einsatzrhythmen, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance – werden aus meiner Wahrnehmung ernst genommen und im Rahmen der operativen Möglichkeiten so mitarbeiterorientiert wie möglich gestaltet. In einzelnen Bereichen erfolgt die Dienstplanung eigenverantwortlich durch die Mitarbeitenden selbst, was viel Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglicht. Wer zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte, erhält aus meiner Erfahrung echten Gestaltungsspielraum, Einfluss auf interne Abläufe und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.
Besonders positiv empfinde ich den hohen fachlichen Anspruch: modernes Equipment, Orientierung an aktuellen medizinischen Standards, vielfältige Fortbildungsangebote – teilweise auch international – sowie die Unterstützung beruflicher Weiterentwicklung. Die Geschäftsführung erlebe ich als dialogbereit und grundsätzlich mitarbeiterorientiert. Natürlich können Wahrnehmungen unterschiedlich sein – meine persönliche Erfahrung mit der Zusammenarbeit ist jedoch klar positiv.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne DierlichGeschäftsführung
Lieben Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine positiven Worte.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit AMS als professionell, wertschätzend und lösungsorientiert wahrnimmst. Ebenso freut uns, dass du auch die fachlichen Möglichkeiten und den Anspruch bei AMS so positiv hervorhebst.
Danke, dass du deine Erfahrungen teilst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und viele weitere gemeinsame Projekte!
Fühle mich wohl bei AMS!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich soweit wohl bei AMS.
Work-Life-Balance
Für mich sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Alles freundlich und auf Augenhöhe. Hin und wieder mal gestresst, aber alles ok und korrekt soweit.
Kommunikation
Alles okay. Manchmal könnten Dinge vielleicht schneller geklärt sein.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, viel Freiraum neue Sachen zu übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne DierlichGeschäftsführung
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben!
Es könnte alles so schön sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten Offshore, ist unheimlich spannend und erfrischend anders. Ich durfte viel dazu lernen und mich neu erfinden! Dafür bin ich trotz allem, sehr dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mir mein eigenes Bild von der Firma gemacht, auch nachdem ich bereits zu Anfang, von Problemen in der Firma hörte.
Für mich hat sich gezeigt, die Führungskultur ist nicht zu ertragen. Der sympathische „Erste Eindruck“ ist schnell verschwunden und hat sich in Leistungsdruck und Unwahrheiten verwandelt.
Verbesserungsvorschläge
Das was man verspricht, umsetzen. Firmenziele wirklich verfolgen. Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Der Chef sollte sich dringend reflektieren und Kritik ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ambivalent
Work-Life-Balance
Man ist natürlich viel unterwegs, aber das bringt der Job mit sich. Nervig wird es
nur, wenn man im Frei regelmäßig kontaktiert wird. Kurzfristige
Dienstplanänderungen und diesbezüglich notwendige Absprachen, killen die
Entspannung in der Freizeit. Ab und an kann das nötig sein, aber das war keine Seltenheit mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird echt viel unnötiger Schmu gekauft, über den vorher nicht richtig nachgedacht wurde. Wenigstens schaut man, dass alles was geht, öko und fair produziert ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein Nerd ist und gefördert werden möchte, hat man auf gute Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Wir waren zeitweise, ein super tolles Team. Alle haben sich geholfen, sich gegenseitig ergänzt und unterstützt. Dieses Team, hat versucht, absolut ALLES möglich zu machen, damit der Laden läuft. Manche haben sogar auf ihren
unmittelbar anstehen Urlaub o.ä. verzichtet, oder sich anderweitig verbogen, wo es nicht hätte sein müssen... das ist nicht selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
So sollte sich, meiner Meinung nach, kein Vorgesetzter verhalten. Absolut inkongruent und ambivalent. Es wurde sich regelmäßig über Kollegen
ausgelassen. Klar kommunizierte Grenzen von Angestellten, werden übergangen und verspottet. Feedback aus dem Team heraus, wird nicht Wert geschätzt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams, hatte ich nie Probleme. Die Kommunikation lief, auf dieser Ebene, zu jeder Tages- und Nachtzeit unproblematisch und super kollegial. Wenn man aber darauf angewiesen war, mit dem Chef zu kommunizieren, sah das anders aus. Sichere Absprachen, waren nicht möglich. Weder zu Dienstplänen, noch zu Prozessplanung, Steuerung und Umsetzung. Leider war die Kommunikation, häufig despektierlich im Umgangston und unreflektiert. Fehler und Missverständnisse werden, meiner Meinung nach, seitens der Führungsebene nicht aufgearbeitet. Ein Wunsch nach Verbesserung der „Netiquette" des Chefs, wurden mehrmals, aus dem Team heraus geäußert. Ohne Resultat.
Gehalt/Benefits
Ich finde, darüber kann man nicht meckern. Potentiell ist AMS auch offen für Unterstützung bei spezielle Wünsche, wie Studium oder Weiterbildungen.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Probleme. Zeitgemäßer/ Moderner Umgang, zwischen allen Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Neue Skills, neues Arbeitsumfeld... wirklich ein Kontrast zur Arbeit an Land.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne DierlichGeschäftsführung
Danke für deine Rückmeldung. Schön zu hören, dass du dich durch AMS und die Arbeit im Offshore-Bereich weiterentwickeln konntest. Schade jedoch, dass du einige Dinge negativ erlebt hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das üppige Gehalt und die Tätigkeit an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Mangel an Vertrauen in das Team, Unwahrheiten, Fehlorganisation und Vorwürfe seitens der Führung, und die fehlende Perspektive, dass es sich wirklich nachhaltig ändern kann. Unfassbar schade.
Verbesserungsvorschläge
Ich verlasse das Unternehmen mit einem Gefühl von Frust, weil das Potential wirklich da ist. Es scheitert leider an der Führung. Es wurden Rahmenbedingungen geschaffen, die nicht einhaltbar zu sein scheinen, und dafür wird die Schuld dann bei den Arbeitnehmer:innen gesucht. Gleiches gilt für Fehlorganisation. Ich würde dem Unernehmen wünschen, dass die Führung in Zukunft die Stärken eines Teams erkennt und nur wenig und gezielt lenkt wo nötig.
Work-Life-Balance
Offshore hat durch 14 bis 21-tägige Abwesenheitszeiten seine eigenen Vor - und Nachteile. Wenn allerdings auch die eigentlich geplante Freizeit durch plötzliche Dienstplanänderungen nicht sicher ist, sind die Vorteile schnell dahin.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt weit über NotSan-Standard und eröffnet finanziell neue Perspektiven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, sehr viel Bewußtsein für Ökologie.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war mitunter sehr leistungsstark und motiviert, eigentlich ein Traum für ein kleines Unternehmen, weil es ein Selbstläufer hätte sein können. Ein junges, dynamisches und motiviertes Team braucht keine Kontrolle und Mikromanagement, sondern Freiheit und Kompetenz in Entscheidungen und das Gefühl von Selbstwirksamkeit. Das ist leider häufig erstickt worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine aufgrund größter Personalfluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte ambivalenter nicht sein. Im Kontakt freundlich, und dann geschehen Dinge, die nicht nachvollziehbar sind. Unwahrheiten, Vertragsänderungen, passiv-aggressive Bemerkungen gegenüber Kollegen; das schafft kein Vertrauen, sondern erodiert dies kontinuierlich.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ambivalent; gäbe es genug Personal, könnte es der beste Arbeitgeber in der Offshore-Medizin sein. Aber offensichtlich werden leute immer wieder vergrault, da es niemand länger als zwei Jahre ausgehalten hat.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige TelKos, bei denen man manchmal überrascht ist, was es an Neuigkeiten gibt, die manche schon wissen und manche nicht. Manche Nachrichten und E-Mails werden sehr zügig bearbeitet, andere scheinen in den weiten des Internets zu verschwinden.
Gleichberechtigung
Sehr liberal und alle werden gleich behandelt und bezahlt.
Interessante Aufgaben
Offshore bietet sehr viele neue Perspektiven, Herausforderungen in Trainings und Arbeitsalltag, und ist nicht vergleichbar mit anderen Bereichen der (Notfall)medizin. Eine Erfahrung, die ich nicht missen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne DierlichGeschäftsführung
Danke für deine Rückmeldung und schön zu hören, dass du durch AMS einen Einstieg in die Offshore-Medizin gefunden und Erfahrungen sammeln konntest. Sehr schade ist jedoch, dass zuletzt Frust entstanden ist.
Natürlich würden wir uns wünschen, dass von Anfang an alles reibungslos läuft und Strukturen sowie Kommunikationsprozesse perfekt funktionieren. Im Alltag eines jungen Startups in einem turbulenten Markt kann es jedoch zu Fehlbarkeiten kommen. Wir hinterfragen unsere Fehler und arbeiten persönlich, als Team und als Unternehmen kontinuierlich daran, besser zu werden.
Gleichzeitig wachsen wir weiter und erweitern unser Team um Engpässe künftig zu vermeiden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Bewerberinnen und Bewerber laden wir ausdrücklich ein, sich im persönlichen Austausch ein eigenes Bild von AMS, dem Team, der operativen Leitung und der Geschäftsführung zu machen. Für Fragen stehen wir gerne jederzeit transparent zur Verfügung.
Konzept war mal gut, scheitert am Chef.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Idee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte. Zurückzuführen auf eine einzelne Person, die alles Gute an der Firma zunichte macht.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte sich aus allen Belangen am besten heraushalten. Zurück zu den ursprünglichen Werten, auf denen die Firma gegründet wurde. Wieder gelebte Wertschätzung dem Personal gegenüber und nicht nur leere Worte und Floskeln.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, solange sich der Chef heraushält. Durch Micromanagement und unnötige Einmischung wird die Atmosphäre spürbar schlecht.
Image
Aufgebaut auf den Schultern anderer Firmengründer und Mitarbeiter, welche nicht mehr im Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
Ursprünglich sollten die Teams ihre eigenen Dienstpläne schreiben. 2025 hat das auch hervorragend funktioniert, bis im anderen Team Mitarbeiter gekündigt haben und deutlich wurde, dass nie ein adäquater Personalansatz vorgehalten wurde. Der selbst geplante Dienstplan wurde vom Chef zerrupft, um Lücken im anderen Team zu stopfen. Nach jedem meiner Urlaube war die Erholung dahin, sobald man vom Chef kontaktiert wurde, weil wieder eine Planung umgeworfen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Weiterbildungsangebote (Ultraschall), ansonsten die für die Branche notwendigen Pflichtfortbildungen.
Gehalt/Benefits
Zu Anfang gut, durch immer neu aufgelegte Arbeitsverträge wird versucht, die finanzielle Unzulänglichkeit des Chefs an den Personalkosten aufzufangen, sodass die Bezahlung bei meinem Weggang unter der von Branchenmitbewerbern lag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach vorne wird versucht, ein solches Immage aufzubauen, gleichzeitig aber billiger China-Kram bestellt, auch im Falle von medizinischen Transportgeräten ohne CE-Kennzeichnung.
Kollegenzusammenhalt
War zeitweise eine wahnsinnig tolle Truppe!
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand hat länger als 2 Jahre bei AMS ausgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef scheint in seiner eigenen Welt zu leben. Wahrnehmung und Realität driften deutlich auseinander. Immer sind alle anderen Schuld. Selbstreflexion fehlt, man predigt das eine und macht selbst das komplett andere.
Arbeitsbedingungen
Vielfältiges medizinisches Material, an anderer Stelle wird jedoch gespart, sobald es nicht im Kerninteressengebiet des medizinisch-nerdigen Chefs liegt (z.B. Kletter-PSA). Büro- und Lagerräume werden zugemüllt durch ständig neue Bestellungen, egal ob zu dem Zeitpunkt sinnvoll.
Kommunikation
Der Chef kommuniziert bruchstückhaft und von oben herab. Zu plötzlichen (unnötige) Dienstplanänderungen wird man nicht gefragt, ob man arbeiten kann, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. (Dann und dann MUSST du arbeiten)
Interessante Aufgaben
Spannende Industrie mit wechselnden Projekten und immer neuen Arbeitsumgebungen. Zunächst spannende neue medizinische Tätigkeitsfelder, dann jedoch repetitiv und genau so gleichförmig wie im Rettungsdienst. Notfälle äußerst selten.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne DierlichGeschäftsführung
Vielen Dank für deine ausführliche und persönliche Rückmeldung.
Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei AMS rückblickend so erlebst und dass es in der menschlichen und fachlichen Konstellation nicht gepasst hat, sodass Frust entstanden ist.
Wir kommen aus dem Rettungswesen und nicht aus dem klassischen BWL- oder Managementumfeld. In den vergangenen Jahren haben wir viel über Unternehmensführung, Personalentwicklung und Organisationsstrukturen dazugelernt, manches auch durch eigene Fehler. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir uns sehr zu Herzen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bewerberinnen und Bewerber laden wir ausdrücklich ein, sich im persönlichen Austausch selbst ein Bild von AMS, unserem Team, der operativen Leitung und der Geschäftsführung zu machen. Für Fragen stehen wir jederzeit transparent zur Verfügung.
Einige Punkte möchten wir sachlich einordnen, da sie in der veröffentlichten Form nicht korrekt sind und ein verzerrtes Bild erzeugen könnten:
Mit der Anpassung unserer Arbeitsverträge haben wir, auf Wunsch des Teams, ein leistungsbezogenes Modell eingeführt, bei dem zusätzliches Engagement finanziell honoriert wird. Unsere Vergütung liegt weiterhin über dem Durchschnitt.
In einem jungen Unternehmen mit kompaktem Team können bei Krankheit oder personellen Veränderungen Anpassungen im Dienstplan notwendig sein, um Projekte und Arbeitsplätze zu sichern. Diese erfolgen aus unternehmerischer Verantwortung, nicht aus Willkür. Auch hier wird zusätzliches Engagement im Rahmen unseres Vergütungsmodells honoriert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Kapazitäten auszubauen, um Engpässe künftig zu reduzieren.
Der Vorwurf minderwertiger Materialien entspricht nicht den Tatsachen. Qualität und Sicherheit haben für uns oberste Priorität. In einem einzelnen konkreten Fall wurde aufgrund von Lieferzeiten eine gleichwertige Übergangslösung eingesetzt, selbstverständlich zulässig und verantwortungsvoll.
Wir hoffen, dass du zukünftig eine passende Stelle findest, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Tolles Konzept mit schlechter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Ausrüstung, spektakuläre Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das habe ich bereits mehr als deutlich gemacht, wo das Problem liegt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation: Keine Dienste ohne Absprache ändern, vereinbarte Termine wahrnehmen.
Anerkennung: Defizite bei Angestellten akzeptieren, respektieren und mit Geduld ausbessern. Gleichzeitig Leistung honorieren (nicht nur durch Geld, auch durch Lob!) und eigene Fehler eingestehen. Offene Fehlerkultur nicht nur predigen, sondern leben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein falsches Gefühl von Vertrauen vermittelt und dann im Zweifel gegen die Mitarbeitenden verwendet. Lob oder Anerkennung sucht man leider vergeblich.
Image
Zu Beginn meiner Arbeit in diesem Unternehmen war Stolz, Teil des Teams zu sein, auf jeden Fall unter den Mitarbeitenden zu spüren. Doch mit der Zeit wurde dieser durch die diversen negativen Ereignisse mehr und mehr überschattet.
Work-Life-Balance
Schwer das objektiv zu bewerten. Offshore-Arbeit ist durch die langen Schichten (idR 14 Tage auf See) immer ein tiefer Einschnitt ins Privatleben, das weiß man allerdings schon vorher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großer Wert wird hier auf ökologische Aspekte gelegt. Einmalartikel werden (sofern nicht hygienisch relevant natürlich) vermieden, es wird versucht, weitestgehend auf nachwachsende Ressourcen zurückzugreifen. Auch Beach-Cleanup-Events wurden als Firma aufgesucht.
Karriere/Weiterbildung
Wer gerne Weiterbildungen sammelt, ist hier auf jeden Fall an der richtigen Adresse. Es wurden enorme Ressourcen in die Aus- und Weiterbildung aller Angestellten gesteckt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium hatte leider aufgrund der Probleme eine hohe Fluktuation, bestand aber stets aus jungen, hochmotivierten Kolleginnen und Kollegen, die sich wann immer möglich gegenseitig Rückendeckung gegeben haben. Am liebsten hätte ich alle zu meinem neuen Job mitgenommen!
Vorgesetztenverhalten
Keine Verbesserung während meiner Zeit in der Firma. Es wurden viele Fehlentscheidungen getroffen, weil man stets mehr kauen möchte, als man schlucken kann. Wenn etwas mal nicht so ausgeht, wie man es sich vorgestellt hatte, wird die Schuld auf die Faulheit der Mitarbeitenden abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen stark projekabhängig und nur begrenzt durch diesen Arbeitgeber beeinflussbar. Bei der firmeneigenen Ausrüstung wurde jedoch nicht gespart und immer das bestmögliche zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es werden Termine vergessen, Ausreden erfunden und Dienspläne ohne Rücksprache/Nachfrage geändert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren üppig, eine leistungsorientierte Bezahlung war geplant
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung gibt sich sehr liberal und versucht, Geschlechtsdiversität komplett aus dem Arbeitsalltag rauszuhalten.
Interessante Aufgaben
Der Beruf des Offshore-Paramedic bietet Möglichkeiten und Perspektiven, die einem Notfallsanitäter in jedem anderen medizinischen Bereich verwehrt bleiben. Man setzt sich zwangsläufig mit Themen und Problemen auseinander, mit denen man nie zuvor konfrontiert wurde und wird deshalb jedes Mal aufs neue gefordert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Arne DierlichGeschäftsführung
Danke, dass du dein Feedback mit uns teilst, und schön, dass du bei AMS viele neue Kenntnisse und gute Erfahrungen sammeln konntest.
In einem wachsenden Startup und in einem herausfordernden Arbeitsumfeld kann es leider passieren, dass Dinge mitunter nicht gleich von Anfang an perfekt funktionieren. Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, bauen Strukturen und Kommunikationswege auf und arbeiten intensiv daran, uns weiter zu professionalisieren und zu verbessern.
Dass du in dieser Phase einige Punkte negativ wahrgenommen hast, finden wir sehr schade. Gleichzeitig hilft uns deine persönliche Sichtweise, unsere Arbeit weiterzuentwickeln, dafür danken wir dir.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AMS Amphibious Medical Solutions durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden AMS Amphibious Medical Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AMS Amphibious Medical Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.