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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite in externer Funktion mit dem Unternehmen zusammen und erlebe die Zusammenarbeit als professionell, wertschätzend und sehr lösungsorientiert. Die Kommunikation ist aus meiner Erfahrung offen, direkt und verbindlich, die Wege kurz und der Austausch regelmäßig. Gerade in einem dynamischen und spezialisierten Offshore-Umfeld empfinde ich klare Erwartungen, schnelle Entscheidungen und einen pragmatischen Umgang miteinander als hilfreich.
Die Besonderheiten des Offshore-Bereichs – insbesondere in Bezug auf Einsatzrhythmen, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance – werden aus meiner Wahrnehmung ernst genommen und im Rahmen der ...
Besonders positiv empfinde ich die kurzen Kommunikationswege und die schnelle Entscheidungsfindung. Themen können direkt adressiert werden, ohne unnötige Hierarchien. Außerdem bietet das Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität, was die Zusammenarbeit im Alltag deutlich erleichtert. Positiv hervorzuheben ist ebenfalls der Einsatz moderner Tools und digitaler Lösungen, die effizientes und zeitgemäßes Arbeiten unterstützen.
Das Arbeiten Offshore, ist unheimlich spannend und erfrischend anders. Ich durfte viel dazu lernen und mich neu erfinden! Dafür bin ich trotz allem, sehr dankbar.
Das üppige Gehalt und die Tätigkeit an sich.
Tolle Ausrüstung, spektakuläre Erfahrung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mir mein eigenes Bild von der Firma gemacht, auch nachdem ich bereits zu Anfang, von Problemen in der Firma hörte.
Für mich hat sich gezeigt, die Führungskultur ist nicht zu ertragen. Der sympathische „Erste Eindruck“ ist schnell verschwunden und hat sich in Leistungsdruck und Unwahrheiten verwandelt.
Ein Mangel an Vertrauen in das Team, Unwahrheiten, Fehlorganisation und Vorwürfe seitens der Führung, und die fehlende Perspektive, dass es sich wirklich nachhaltig ändern kann. Unfassbar schade.
Alles oben genannte. Zurückzuführen auf eine einzelne Person, die alles Gute an der Firma zunichte macht.
Ich glaube, das habe ich bereits mehr als deutlich gemacht, wo das Problem liegt.
Verbesserungsvorschläge
Ich verlasse das Unternehmen mit einem Gefühl von Frust, weil das Potential wirklich da ist. Es scheitert leider an der Führung. Es wurden Rahmenbedingungen geschaffen, die nicht einhaltbar zu sein scheinen, und dafür wird die Schuld dann bei den Arbeitnehmer:innen gesucht. Gleiches gilt für Fehlorganisation. Ich würde dem Unernehmen wünschen, dass die Führung in Zukunft die Stärken eines Teams erkennt und nur wenig und gezielt lenkt wo nötig.
Bessere Kommunikation: Keine Dienste ohne Absprache ändern, vereinbarte Termine wahrnehmen.
Anerkennung: Defizite bei Angestellten akzeptieren, respektieren und mit Geduld ausbessern. Gleichzeitig Leistung honorieren (nicht nur durch Geld, auch durch Lob!) und eigene Fehler eingestehen. Offene Fehlerkultur nicht nur predigen, sondern leben.
Der Chef sollte sich aus allen Belangen am besten heraushalten. Zurück zu den ursprünglichen Werten, auf denen die Firma gegründet wurde. Wieder gelebte Wertschätzung dem Personal gegenüber und nicht nur leere Worte und Floskeln.
Das was man verspricht, umsetzen. Firmenziele wirklich verfolgen. Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Der Chef sollte sich dringend reflektieren und Kritik ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von AMS Amphibious Medical Solutions ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier sehe ich keine Probleme. Zeitgemäßer/ Moderner Umgang, zwischen allen Geschlechtern.
Sehr liberal und alle werden gleich behandelt und bezahlt.
Die Geschäftsführung gibt sich sehr liberal und versucht, Geschlechtsdiversität komplett aus dem Arbeitsalltag rauszuhalten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMS Amphibious Medical Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So sollte sich, meiner Meinung nach, kein Vorgesetzter verhalten. Absolut inkongruent und ambivalent. Es wurde sich regelmäßig über Kollegen
ausgelassen. Klar kommunizierte Grenzen von Angestellten, werden übergangen und verspottet. Feedback aus dem Team heraus, wird nicht Wert geschätzt.
Keine Verbesserung während meiner Zeit in der Firma. Es wurden viele Fehlentscheidungen getroffen, weil man stets mehr kauen möchte, als man schlucken kann. Wenn etwas mal nicht so ausgeht, wie man es sich vorgestellt hatte, wird die Schuld auf die Faulheit der Mitarbeitenden abgewälzt.
Es könnte ambivalenter nicht sein. Im Kontakt freundlich, und dann geschehen Dinge, die nicht nachvollziehbar sind. Unwahrheiten, Vertragsänderungen, passiv-aggressive Bemerkungen gegenüber Kollegen; das schafft kein Vertrauen, sondern erodiert dies kontinuierlich.
Der Chef scheint in seiner eigenen Welt zu leben. Wahrnehmung und Realität driften deutlich auseinander. Immer sind alle anderen Schuld. Selbstreflexion fehlt, man predigt das eine und macht selbst das komplett andere.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer gerne Weiterbildungen sammelt, ist hier auf jeden Fall an der richtigen Adresse. Es wurden enorme Ressourcen in die Aus- und Weiterbildung aller Angestellten gesteckt.
Interessante Weiterbildungsangebote (Ultraschall), ansonsten die für die Branche notwendigen Pflichtfortbildungen.
Wenn man ein Nerd ist und gefördert werden möchte, hat man auf gute Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMS Amphibious Medical Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AMS Amphibious Medical Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMS Amphibious Medical Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMS Amphibious Medical Solutions als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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AMS Amphibious Medical Solutions
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMS Amphibious Medical Solutions
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege