21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENVerständnis
Lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein so positives Feedback und freuen uns mit Dir. Verständnis für unsere Mitarbeiter zu haben, ist für uns ein wichtiger Faktor für eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Andrea Aigner
HR Business Partner
Höhere Gehälter, Weiterbildungen der Mitarbeiter,
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist ganz gut. Die meisten sind Hilfsbereit und nehmen sich bei Fragen Zeit.
Die flexible Arbeitszeit ist super und bietet viele Freiheiten insbesondere in Bezug auf privaten Terminen. Zudem besteht die Möglichkeit auf Homeoffice.
Es werden zwar Weiterbildungen versprochen, allerdings wird das danach schnell wieder unter den Teppich gekehrt.
Unterdurchschnittlich!
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Bonus gibt es entweder garnicht oder er fällt sehr niedrig aus.
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist da. Teamübergreifend eher nicht.
Ist ganz ok. Vorsicht ist geboten wenn man eine andere Meinung vertritt!
Die Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, konstruktiv über Dein Anstellungsverhältnis bei uns nachzudenken und Deine Gedanken in Kununu zu veröffentlichen.
Wir freuen uns sehr, dass Dir so vieles bei uns gefällt, wie z.B. unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt.
Nachstehend möchte ich kurz auf Deine Kritikpunkte eingehen. Wie Du weißt geben wir allen Mitarbeitern in den im letzten Jahr eingeführten Personalentwicklungsgesprächen die Gelegenheit Ihre Führungskraft zu bewerten. Auch eine offene und faire Fehlerkultur ist bei uns sehr hoch angesiedelt. Selbstverständlich nutzen unsere Teamleiter und auch die Geschäftsleitung Euer Feedback, um sich weiterzuentwickeln. Offenes Feedback – auch wenn Du eine andere Meinung vertrittst – ist bei ams absolut gewünscht!
Was die Gehälter und Sozialleistungen betrifft, sind wir kontinuierlich dabei, diesbezüglich unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Münchner Markt zu überprüfen. Auch was unsere Sozialleistungen betrifft sind wir für die Größe unseres Unternehmens recht gut aufgestellt.
Zum Thema Weiterbildung möchte ich nochmals auf die Personalentwicklungsgespräche zurückkommen, in denen wir gemeinsam mit dem Mitarbeiter besprechen, welche Schulungen sinnvoll und nützlich für den jeweiligen Tätigkeitsbereich sind. Diese Schulungen werden dann von unserer Personalabteilung gebucht. Abgesehen von diesen individuellen Schulungen planen wir derzeit die Umsetzung unseres Schulungskonzepts, das neben den fachlichen Fertigkeiten auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen soll.
Solltest Du noch Fragen dazu haben, stehe ich Dir sehr gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Andrea Aigner
HR Business Partner
Stete Kommunikation, möhglichkeiten daheim zu arbeiten.
Manches eben zu viel erzählt, anderes dafür kommt zu kurz. Kein Gleichgewicht. Rechte Hand weiß manchmal nicht, was linke tuht.
Die Verantwortlichen sollten damit aufhören auf negative kununu Bewertungen mit selbst erfundenen Kuschelbewertungen zu reagieren, sondern die konstruktive Kritik ernst nehmen und Veränderungen initiieren.
Sehr viele Kleinkriege innerhalb der Belegschaft inkl. der Führungskräfte.
ams hat das Image eines zuverlässigen aber innovationsresistenten Dienstleisters. Moderne und innovative Projekte werden nur noch sehr selten an die ams vergeben. Tendenz fallend.
sehr gut. Aus meiner Sicht der einzige Grund ams als Arbeitgeber zu wählen.
Wer nicht familär verbunden ist hat nur sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten (aber sicherlich nicht ausgeschlossen).
Schulungs- und Weiterbildungsangebote werden durchaus gefördert, sind aber sehr häufig ziellos und nicht an den Aufgaben der jeweiligen Person im Unternehmen orientiert.
Ist grundsätzlich top (mit Ausnahme der Kleinkriege)
Was soll man erwarten wenn gute Spezialisten zu schlechten Generalisten umfunktioniert werden; wenn Mitarbeiter ohne jegliche Führungserfahrung und auch Führungskompetenz lediglich auf Grund familiärer Verbindungen Verantwortung übernehmen müssen.
Leider sind hier Wunsch und Realität meilenweit von einander entfernt.
Es passiert sehr viel auf Zuruf zwischen Tür und Angel.
Auf Grund mangelhafter Preispolitik mit den Kunden ist der Spielraum für eine gute Bezahlung äußerst gering bis nicht existent.
seit vielen Jahren immer das Gleiche. Innovation kommt maximal aus privater Eigeninitiative einiger Mitarbeiter.
Das Unternehmen gibt es schon sehr lange und die Gehälter werden auch immer pünktlich gezahlt. Ebenfalls gibt es eine Jahresenprämie (die vor Weihnachten gezahlt wird) und Vertrauensarbeitszeiten (bessere private Planung möglich). Firmenfeiern gibt es auch und ich finde es schön, dass die Vorgesetzten (die 3 Damen) auch mal den Schalk im Nacken haben und mit den Mitarbeitern lachen können.
Das Gehalt und der hohe Arbeitsdruck
Die Leute sollten mehr gelobt werden und es sollte ganz dringen darauf geachtet werden, das der Druck einer Person sich nicht auf die anderen auswirkt, denn so kommt ziemlich schnell schlechte Stimmung auf.
Mit den Leuten kann man lachen, aber es gibt auch manchmal ein dynamisches Gruppenschimpfen....... also ganz normal
TOP FIRMA! Die Kunden (BMW und noch ein paar größere Firmen) sind alle sehr zufrieden mit dem Unternehmen!
Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit mit einer Kernzeit (diese ist von 9 bis 15 Uhr), dadurch kann privat auch noch was machen und das ist sehr praktisch, jedoch sollte man alles mit Vorsicht genießen.
Wenn man fleißig ist, dann bekommt man auch Schulungen in der IHK und CO. gezahlt, jedoch ist der Interne Karriere-weg ziemlich klein gehalten, da es ja eigentlich CRM -PMO und Chefs gibt..... wenn man ganz fleißig ist dann eventuell noch Teamleiter oder so...... aber ansonsten eher nicht gebenen.
Sozialleistungen sind gut, man hat eine Unfallversicherung und eine kleine Zusatzrente vom Arbeitgeber, jedoch könnte das doch an das Leben in München angeglichen werden.
Es wird langsam alles auf digital umgestellt und Papier wird auch brav vom anderen Müll getrennt, jedoch wäre an Umwelt und Sozialbewusstsein doch noch einiges drinnen.
Es gibt die Gruppen: PMO´s, es gibt die CRM´s, es gibt die IT´ler, die Admins und die Chefs. Während der Arbeit bleibt man halt meistens in seiner Gruppe...... daher ist nicht wirklich ein guter Zusammenhalt da, da die "meisten" nur auf sich selber schauen, was sehr schade ist.
Ältere Kollegen werden sehr gerne genommen, denn wie die Erfahrung zeigt sind die den Jüngeren in manchen Bereichen des Lebens überlegen und gehen vieles entspannter an. Die Mitarbeiter machen beim ratschen auch keinen Altersunterschied, jeder geht mit jedem gleich um.
Das ist sehr unterschiedlich...... meistens ist es sehr gut und alle 3 Chefin-in sind nett und man hat eine "Offene Tür Regelung" jedoch kann es auch mal sein das diese schlechte Laune haben und dann rappelts auch mal im Karton. Also ganz normale Menschen...
Gute Computer, gutes Mobiliar und ab 2019 zieht die Firma ein neues Gebäude um, mit noch mehr Platz! Also alles sehr gut! Ein Stern Abzug, weil der Arbeitsdruck doch sehr hoch ist.....
Es ist gewünscht, dass die Mitarbeiter Vorschläge zur Firmenverbesserung bringen, es gibt dafür sogar ein digitales Tool in dem man anonym schreiben kann, auch wenn einem etwas mal nicht so wirklich passt und man sich beschweren will....... das geht alles wenn man will anonym, ein Stern Abzug weil es eine manchmal eine ziemlich einseitige Kommunikation ist, aber das ist eher selten so.
Da 3 Frauen an der Macht sind und die auch eine gute Personalchefin haben und ein gutes Qualitätsmanagement wird darauf geachtet das niemand sich ungerecht behandelt fühlen muss.
Am Anfang sind die Aufgaben sehr interessant, jedoch wird es schnell monton, da sich eine Routine einstellt. Und es sind halt immer die gleichen Aufgaben........... aber dafür kann man dann auch seinen Job sehr gut!
Die Mitarbeiter also paar
Sehr falsch, hören auf andere ohne zu fragen
Schlechte Menschen, ganz falscher Haufen
Die Gleitzeitregelung. So konnte man auch private Termine gut planen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt!
Die Mitarbeiter besser schulen und fordern. Dies wurde zwar immer wieder in den Jahresmeetings betont, leider nicht in die Tat umgesetzt. Dadurch entsteht insgesamt eine sehr schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern, da man Gespräche unter Kollegen mitbekommt, die sich nur beschweren. Dadurch hat sich die Arbeitsatmosphäre zusätzlich verschlechtert. Sehr schade !!!
Kann man nicht bewerten
Lügen und Intrigen
Vetternwirtschaft
Team, Zusammenhalt generell, Work-Life-Balance
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Ich fühle mich pudelwohl. Um auf die Fragen zurückzukommen:
Loben die Vorgesetzten? = ja
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? = absolut
Aktuell nur für ein begrenztes "Publikum" tätig, dort aber einen ausgezeichneten Ruf
Alle Punkte kann ich nur bejahen
Wenn man Wünsche einbringt, werden diese auch berücksichtigt
In einem solchen Unternehmen ist diese Frage schwierig zu beantworten... Es produziert bzw. handelt nicht
Muss man erleben... Eigentlich ist jeder für jeden da (auch teamübergreifend)
Alter spielt keine Rolle. Eher werden KollegenInnen mit Erfahrung geschätzt
Ich fühle mich immer im Rahmen meiner Verantwortung mit einbezogen und in (selten auftretenden) Konfliktfällen nicht alleine gelassen
Einzelbüros gibt es nicht... Wäre der Kommunikation aber auch nicht zuträglich
Es gibt drei Geschäftsführerinnen...
Nach der Definition der Frage 5 Punkte
gute Stimmung im Team
Große hilfsbereitschaft unter den Kollegen