AMS MARKETING SERVICE 

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Bewertungen

Werte ehemalige Kollegin, werter ehemaliger Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback zu übermitteln. Es ist sehr schade, dass Du mit gemischten Gefühlen auf die Zeit bei AMS zurückblickst. Gleichermaßen bedauern wir, dass wir nicht die Chance hatten, persönlich mit Dir über Deine Eindrücke zu sprechen. Wir möchten dennoch versuchen, zu Deinen Punkten bestmöglich Stellung zu nehmen:


Arbeitsatmosphäre:
Du schreibst von „sehr vielen Kleinkriegen“ unter den Mitarbeitern. Das hat uns im ersten Moment etwas erschreckt, denn davon haben wir bisher noch nie gehört. Unser Team liegt uns sehr am Herzen und wir legen großen Wert darauf, dass sich alle miteinander wohlfühlen. Wir sind der Sache selbstverständlich nachgegangen und haben versucht, deine Beobachtung nachzuvollziehen. Allerdings werden uns sowohl in den persönlichen Gesprächen, als auch über das anonyme Mitarbeiterfeedback, das wir regelmäßig auswerten, ein angenehmes Miteinander und ein positives Betriebsklima rückgemeldet. Natürlich gibt es auch bei uns hier und da kleine Unstimmigkeiten oder Missverständnisse, das ist nur menschlich. Die Tür der Geschäftsführung und auch von HR steht allen immer offen. Daneben wäre Dein Mentor sicherlich bereit gewesen, Dich in Deinem Anliegen zu beraten und zu unterstützen. Und nicht zuletzt wäre das anonyme Mitarbeiterfeedback ein Kanal gewesen, über den Du uns Deine Eindrücke hättest übermitteln können. Du kannst Dir sicher sein, dass wir unser Bestmögliches getan hätten, um Dich bei der Lösung Deiner Konflikte zu unterstützen, wenn Du uns die Chance dazu gegeben hättest.

Vorgesetztenverhalten:
Aufgrund der Größe und Komplexität unserer Kundenprojekte ist es besonders wichtig, dass jeder einzelne den Blick für das große Ganze behält. Dass sich alle Beteiligten für den Gesamterfolg eines Projekts einsetzen, ist ja genau das, was uns so erfolgreich macht. Man dreht sich nicht wie ein kleines Rädchen um seine eigene Achse, sondern kann sich auf jedem Projekt fachlich und persönlich entwickeln. Dazu gehört auch, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Firmenkosten individuell weiterbilden, um für ihre Aufgaben optimal gerüstet zu sein. Das gilt übrigens genauso für unsere Führungskräfte, die ihre Rolle mit Herzblut ausführen. Dass Du Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen als „schlechte Generalisten“ bezeichnest und unseren engagierten Führungskräften Unfähigkeit nachsagst, können und wollen wir so nicht stehen lassen. Wir sind von der Kompetenz unseres Teams absolut überzeugt. Und wir werden von unseren Kunden bestätigt, die sich regelmäßig sehr zufrieden über die Leistung des AMS-Teams äußern.

Interessante Aufgaben:
Unsere Firma feiert demnächst ihr 25jähriges Bestehen. Gestartet sind wir im Jahre 1994 als Datentypisten, heute betreuen wir mit unserem knapp 70-köpfigen Team eine breite Palette komplexer Großprojekte in den Bereichen Big Data, Digitalisierung, Automation, Loyalty und Data Security. In diesem Jahr haben wir uns darüberhinaus zum DSGVO-Spezialisten entwickelt. „Seit Jahren das Gleiche“ – wie Du schreibst – ist das sicher nicht. Natürlich laufen wir nicht jedem Trend hinterher. Und auch das hat seinen guten Grund: Unser Anspruch ist es, unseren Kunden wie auch dem Team als langfristiger Partner und sicherer Arbeitgeber Stabilität zu bieten. Das bedeutet für uns, strukturiert und durchdacht mit den sich verändernden Marktanforderungen und Technologien mitzuwachsen. Wir haben ein engagiertes Team, dessen Ideen und Impulse wir sehr schätzen.

Kommunikation „zwischen Tür und Angel“:
Wie Du selbst weißt, werden langfristige, grundlegende und besonders wichtige Themen bei uns in Regelterminen wie Einzel-, Team- und/oder Projektmeetings besprochen. In einer dynamischen, flexiblen und agilen Arbeitswelt muss aber auch Platz sein für schnelle Kommunikation. Wenn Kunden kleine Änderungen wünschen oder eilig Informationen weitergegeben werden müssen, ist der kurze Dienstweg der deutlich effektivere.

Karriere und Weiterbildung
Wir legen Wert auf flache Hierarchien. Wer eine steile Karriereleiter mit unzähligen Ebenen sucht, ist in einem Konzern sicher besser aufgehoben als in einem modernen, dynamischen IT-Unternehmen. Uns ist es wichtig, fachlich und persönlich zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und Spaß an dem zu haben, was wir täglich für unsere Kunden leisten. Jedes Projekt ist anders und kommt mit neuen Anforderungen. Es gibt daher viel Raum für Weiterentwicklung, die außerdem durch individuelle Weiterbildungen gefördert wird. Um das bestmögliche Schulungsangebot zu identifizieren, sind wir auf die ehrliche Einschätzung und das Mitwirken der betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Denn sie sind die Fachexperten auf ihrem Gebiet. Diese Offenheit geht allerdings mit der Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einher, zielführende Schulungen auszusuchen und uns zu kommunizieren, falls eine Fortbildung nicht den gewünschten Zweck erfüllt.

Gehalt
Wir zahlen marktübliche und wettbewerbsfähige Gehälter entsprechend der jeweiligen Qualifikation.



Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir wären Dir sehr dankbar, wenn Du uns die Gelegenheit geben würdest, Deine Kritikpunkte persönlich zu besprechen. Es fiele uns so leichter nachzuvollziehen, an welchen Stellen wir uns verbessern sollten. Wir stehen Dir auch weiterhin gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns über Deine Kontaktaufnahme.

Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Stephanie Sinner-Kappelmaier