Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlichkeit bei Gehaltszahlung.rücksicht bei Privaten Angelegenheit
Arbeitsverteilung bzw aufgaben einiger Angestellter zu hoch und ungerecht Vergütet. Einige Mitarbeiter erlauben sich viel ohne Konsequenzen. Regeln bei jedem gleich Durchsetzen
Angestellte nach Verbesserungsvorschlägen fragen.Leitende Konstruktion entlasten mit untergeordneter Neueinstellung.
Wenn es brennt muss gearbeitet werden. Bei begründeten Fällen wird viel Rücksicht genommen,sofern es im Rahmen bleibt.
Wird geboten jedoch auf anfrage mit kleineren Hürden
Gehalt ist in Ordnung.
Jeder Hilft und übernimmt Arbeit wo er kann, aofern man in guter Verbindung zu diesem Kollegen steht.
Wo genau man steht weiß man nicht,jedoch gab es keine zwischenfälle oder unbegründete Konflikte.
Investitionen werden getätigt seit dem umschwung/neubesetzung der GF im letzten Jahr
Gröstenteils in Ordnung zwischen den Fertigern und der AV, jedoch kommen oft wichtige Aufträge und Fertigungsgruppen auf den letzten drücker in den Umlauf. Längerefristige Planung mit unausgelasteteren Mitarbeitern wäre vorteilhaft jedoch ist jeder ausgelastet.
Lieblinge gibt es, man fühlt sich manchmal nicht wergeschätzt für die Leistung/Bereitschaft
Teils sehr oft gleiche wiederkommende Serien. Duech Neukonstruktion oder Verbesserungen kommen aber ab und an neue Herausforderung auf einen zu.
Mann kann tun was man will
Selbst wenn man etwas besser weiß als ander wird es ignoriert
Mitarbeiter sind keine Maden
Sondern Menschen
Nur neue Mitarbeiter sind gut
die Bandbreite der Aufgaben und Möglichkeiten
naja... nicht wirklich am Arbeitgeber... eher an mir... mir fehlt die Geduld auf dem Weg zum Besseren.
Betriebliches Vorschlagswesen einführen (bewertete Produktverbesserungsvorschläge)
Nichts für Weicheier... das Wasser kann schon mal ganz schön kalt sein. aber keiner steht allein!
Dazu habe ich meine eigene Meinung: Ich unterscheide nicht zwischen Work und Life, denn 'Work' ist ein sehr großer teil meines 'Life' - I love my Job!
Gehaltsmäßig spielen wir vielleicht nicht in der höchsten Liga... das kompensieren wir aber ganz locker mit der Bandbreite und Vielfalt der Aufgaben ... da muß man weit gehen bis man ein ähnliches 'Paket' so wieder findet
Der Change-Prozess verlangt von vielen einiges ab! Aber wir ziehen zusammen den 'Wagen'!
(Tragen den Plotter - 'insider')
Ich habe nur einen Chef... wie ich mich Verhalte dürfen meine Mitarbeiter beurteile
Oftmals dreht sich die Welt schneller als man glaubt und ab und an gelingt es nicht immer alle Information mit der entsprechenden Sorgfalt frühzeitig zu kommunizieren... weil es manchmal ad hoc passieren muß.
Dennoch wir arbeiten daran es jeden Tag besser zu machen.
"The world is not enough" - wir können hier nahezu alle Aufgabenwünsche in Metall-/Räder- Industrie abdecken.
Spannende und interessante Branche, große Fertigungstiefe
Wenig Voraussicht, keine Bereitschaft zu systematischer und anhaltender Weiterentwicklung, Zerstörung langjähriger Kundenbeziehungen
Aufzeigen von Entwicklingspetspektiven unterstützt durch Durchhaltevermögen
Ein Haufen desillusionierter Mitarbeiter, von denen sich der ein oder andere mit einer Art Galgenhumor emotional über Wasser hält.
Allerhöchstens noch etwas für Branchen-Insider
Wer Dienst nach Vorschrift macht kommt gut weg, die Fleißigen sind die Verlierer
Mit Management aus Österreich hielt die Hire and Fire-Mendalität einzug
Akzeptable Bedingungen
Man gab sich Mühe
Stetig nachlassend
Hier gilt dasselbe wie bei der Gleichberechtigung für Frauen
Gibt´s wirklich noch welche?
Inzwischen höchstens noch durchschnittlich
In entscheidenden Angelegenheiten zu wenig, im Tratsch zu viel
Volle Gleichberechtigung, Frauen werden genauso ans Limit gebracht wie Männer
Das Einzige, was diese Firma wirklich attraktiv gemacht hat
Krisensicherer Arbeitsplatz, faire Umgebung
Es gibt ein paar Miesmacher, die andere´n die Laune verderben, aber für sich selbst nicht die Konsequenzen ziehen und aufhören.
Bessere Bezahlung, gemessen an der Leistungsfähigkeit eines einzelnen
OK
Die Nummer Eins weltweit in ihrem Umfeld
Überstunden werden generell ausbezahlt, Flexibilität bei der Arbeitszeit praktisch nicht vorhanden. Wenn viel Arbeit da ist, dann muß man auch ran, das Privatleben ist dann etwas zurückgedrängt. Bei familiären Problemen oder schweren Krankheitsfällen gilt jedoch absolute Rücksichtsnahme. Dennoch: nichts für Weicheier! Die Produktpalette erwartet allerdings auch Spezialisten, und die sind Überstunden auch gewöhnt. Urlaubsregelungen sind eher unflexibel, es läßt sich jedoch auch darüber reden. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, was auch ein Maß für faire Arbeitsumfelder ist.
Wer nicht fragt und sich nicht benüht, der wird vergessen.
Es könnte - trotz leicht übertariflicher Bezahlung - etwas mehr sein.............
Umweltbewußtsein Ja - soziales Engagement eher gering
Dieser Punkt ist OK
Man kann es aushalten, Werkzeuge und Maschinen sind sehr hochwertig, jeder hat sein eigenes Werkzeug
Könnte besser sein
In dieser Branche ist Gleichberechtigung eher selten, in den möglichen Bereichen jedoch durchaus vorhanden.