Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine kleine Gruppe von Kollegen, mit denen ich zusammen arbeiten durfte
Die Ausbildung
Sehr Umfangreich
Viele Maschienen dei man bedienen kann nach der Ausbildung
Flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsklima unter Kollegen
Angenehme Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben
Die kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht mehr zeitgemäß.
Und das zieht sich durch die komplette Firma. Ausser einen Parkplatz hat die Firma nichts zu bieten.
Verhalten der Vorgesetzten und Büromitarbeiter
Das man meistens einfach angelogen wird
Arbeitsverteilung bzw aufgaben einiger Angestellter zu hoch und ungerecht Vergütet. Einige Mitarbeiter erlauben sich viel ohne Konsequenzen. Regeln bei jedem gleich Durchsetzen
Die Firma ist verfahren, einen guten Besen, der auch vor der Geschäftsleitung nicht halt macht wäre eventuell gut
Verbesserungsvorschläge
Einfach mit der Zeit gehen. Industrie 4.0.
Würde schon viel ändern. Beinhalten natürlich das Wort investieren
Sich an die Sachen die gesagt und versprochen wurden einfach mal halten...
Ausbildung ist sehr Gut so wie sie ist
Flexible Pausezeiten
Überlegen was sich der Gründer gedacht hatte als er seine Firma aufbaute und da war nicht alles schlecht. Zurück zum Kunde und zur Inovationen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von AMT Makra ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Besonders gut finde ich, dass man dabei nicht nur einfache Aufgaben übernimmt, sondern auch eigene Projekte beginnen, umsetzen und schließlich selbstständig fertigstellen darf. Dadurch lernt man nicht nur fachlich sehr viel, sondern bekommt auch ein gutes Gefühl dafür, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten.
Ja wenn man sich drauf einlässt was die Firma produziert ist es schon interessant.
Kann leider keine Fünf geben da man sich sehr auf seinen Produkten ausruht
Da man als einzelner in alle logistischen Prozesse eingebunden ist, hat man die komplette „Palette“, was recht interessant sein kann.
Vielfältige Aufgaben, man ist in der Ausbildung schon in der Produktion mit eingebunden. Fand ich immer gut.
Sehr Umfangreich
Man arbeitet in allen bereichen in der ausbildung und lernt sehr viel
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMT Makra ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Deutlich besser als früher, mehr geht natürlich immer.
Man bekommt bezahlten Urlaub, das wars. Das Gehalt ist okay als Azubi. Auch wenn es Mindestlohn ist. Das ist aber so wie so in der Firma. Gut verdienen wirst du dort nur als Chef.
Gehalt und Zusatzleistungen sind für die Arbeit die man leistet, wirklich nicht angemessen. Sozialleistungen sind keine vorhanden. Versprochenes wurde leider nicht erfüllt. Vertragsbruch.... Schade
Die Vergütung während der Ausbildungzeit ist ok mit ca. 750-900 je nach Ausbildungsjahr, die Vergütung als Geselle ist jedoch ziemlich schlecht :/
Etwas wenig, wenn man das mit anderen Betrieben vergleicht, reicht dennoch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch bei den Karrierechancen hat man hier gute Möglichkeiten. Weiterbildungen zum Meister oder Techniker werden von der Firma unterstützt und man bekommt dabei auch Unterstützung, zum Beispiel in Form von Tankgutscheinen oder einem Notebook.
Besonders gut finde ich, dass einem nach der Weiterbildung auch die Möglichkeit gegeben wird, den angestrebten Job innerhalb der Firma zu übernehmen. So hat man nicht nur die Chance, sich weiterzubilden, sondern kann das Gelernte anschließend auch direkt im Unternehmen einsetzen und sich weiterentwickeln.
Es gibt die Möglichkeit dannach dort weiter zu machen oder z.b den Meister oder Techniker machen. In dem Betrieb aber keine gute Chancen.
Ich denke die Ausbildung in der Firma ist sehr gut. Vielseitig.
Weiterbildung nach der Ausbildung ist eher nicht gegeben. Da besteht auch kein Bedarf.
Ich habe nach der Ausbildung die Chance für ein Duales Studium bekommen. Mit guter Leistung kann man seine Chancen auf Weiterbildung natürlich erhöhen
Naja
man bekommt viele versprechungen nach der ausbildun
und bekommt am ende nicht mal einen angemessenen lohn (nach der ausbildung )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMT Makra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AMT Makra schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMT Makra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMT Makra als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

































