8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie man sich von Mitarbeitern trennt und verabschiedet sagt viel über einen Arbeitgeber aus.
Wieder ein miteinander schaffen und auf nie Mitarbeitenden eingehen. Klare Strukturen schaffen.
Kein Miteinander
War mal gut
Keine Weiterbildung
Bis auf Ausnahmen nicht vorhanden
Schwierig
Jeder ist auf sich gestellt
Nicht vorhanden
Die Produkte.
Zu viel, um dort zu bleiben.
Besinnt euch auf das, was Amtico mal stark gemacht hat.
Je nach Abteilung kann dies sehr unterschiedlich sein.
Es war mal der Premiumanbieter im Designbodenlag, heute behauptet die Branche, dass es die Firma nicht mehr lange geben wird.
Wer einfach nur Befehle ausführt, kann Karriere machen, wer mitdenkt und gestalten will, stört.
Ist ein PVC Hersteller, was das für die Umwelt bedeutet ist selbstredend.
Ein soziales Bewusstsein gab es mal, ist aber schon lange her.
Gibt es nicht.
Erfahrung ist nicht mehr gefragt.
Wer am lautesten brüllt, hat recht.
Findet diese statt?
Bedingt durch das Produkt können spannende Projekte realisiert werden.
Die Lage
Grundsätzlich den Umgang mit Mitarbeitern
Die vorhandenen sogenannten Führungskräfte hinterfragen
Eine derart ungewöhnlich hohe Fluktuationsquote ist für keine Firma
gesund, aber das interessiert ja niemanden.
Unterschiedlich je nach Abteilung
Null Sterne geht ja leider nicht
Findet nur nach Gutdünken statt
„Kurze Wege“: keine Konzernstrukturen. Attraktive Lage, interessante Produkte.
Unzureichende interne Kommunikation
Das Gehalt sollte sich an den üblichen Gehältern für vergleichbare Positionen und Branchen orientieren und dabei die individuelle Leistung und den Beitrag des Mitarbeiters widerspiegeln.
macht besser zu!
Die Außenwahrnung und die Innenbetrachtung sind Welten voneinander entfernt…Abstand zunehmend!
es wird auf alle, die nicht in der britischen Spur laufen, gleichermaßen getreten und gegängelt…dann ist es egal, es wird werde auf Alter, Geschlecht, Seniorität und/oder Wissen oder Können auch nur in irgendeiner Form Rücksicht genommen …
Weniger als Einen Punkt kann man ja nicht geben …
Im Team der Außendienstkollegen ist Atmosphäre gut. Am Standort in Düsseldorf ist das ganz im Gegenteil so.
wenn man nicht die Leistung bringt und gute Verkaufszahlen hat, wird man ohne Vorankündigung oder Personalgespräche gekündigt.
Keine bis schlechte Kommunikation der Führungskräfte. Auch die HR Abteilung arbeitet nur im Sinne der Geschäftsführung.
Die Lage
Soziale Inkompetenz
Unbedingt einzelne Führungskräfte wechseln
War mal Familiär
Eher schlecht
Unauffällig
Findet nur bei Jasagern statt!
Angemessen
Befriedigend
Abteilung abhängig!
Nicht erwähnenswert
Okay wenn man Jasager ist
Befriedigend
Mal mehr mal weniger
Ausreichend
Perfekt in früheren Jahren