Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amtsgericht Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nur mit den Mitarbeitern statt, die bei der Gruppenleitung beliebt sind
Nicht vorhanden. Es wird nur geschaut, wer wie viel Arbeit hat. Lästereien sind an der Tagesordnung.
Miserabel, selbst konstruktive Kritik an der Gruppenleitung führt zu keiner Änderung, selbst wenn Mitarbeiter aufgrund dieser kündigen.
Selbst einen einfachen Glückwunsch zum Geburtstag erhält man nur, wenn man zu den Lieblingen gehört.
Teilweise abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Veraltete Büroeinrichtung und IT. Gruppenleitung bevorzugt einzelne Mitarbeiter, alle anderen können schauen wo sie bleiben.