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Amtsgericht 
Augsburg
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • KantineKantine
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fast nichts, außer das Gleitzeit-Angebot
Weihnachtsgeld (mittlerweile aber fast überall gängig)
Richter*innen im Großen und Ganzen nett
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiten
Urlaubstage
Rentenvorsorge
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bevorzugung
Jeder-gegen-Jeden-Mentalität
Schlechtes Image
Kritik stößt auf taube Ohren, wird eher schlimmer danach
Keine Fahrtkostenzulage
Home-Office nur für bestimmte (bevorzugte) Mitarbeiter möglich
Veraltete Arbeitsmaterialien, wenn überhaupt vorhanden
Ständige Lästereien
Bewertung lesen
Urlaubsvetretung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gruppenleitungen so einsetzen, dass diese auch für die Stelle geeignet sind. Konstruktive Kritik an diesen ernst nehmen. Gruppenleitungen schulen im Umgang mit Mitarbeitern, vor allem hinsichtlich Bevorzugung
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht Augsburg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gut aufgrund Gleitzeit
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht Augsburg ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Schlechtes Image nach außen
Mitarbeiter untereinander reden oft schlecht über Arbeitgeber
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Als Angestellte keine Karriereperspektive
Weiterbildungen möglich, dann aber in Pegnitz und ohne Vorteil danach
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amtsgericht Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amtsgericht Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amtsgericht Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amtsgericht Augsburg als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amtsgericht Augsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amtsgericht Augsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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