Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amtsgericht Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den jahrelangen Personalnotstand und die damit verbundene völlige Überbelastung der Mitarbeiter/innen herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Eine Kommunikation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern findet nicht statt.
Wie oben beschrieben: Bei jahrelanger Überbelastung kann jeder nur noch an sich denken
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Das mag daran liegen, dass fast jeder, der sich auf solch einen Posten bewirbt, diesen auch bekommt, ob er dafür geeignet ist oder nicht spielt keine Rolle. Man ist zufrieden, überhaupt jemanden zu finden, der es macht und wer es machen will, macht es nur wegen der Zulage. Er kann diese Position auch wieder aufgeben, die Zulage behält derjenige. Fast die einzige Möglichkeit, mehr Geld zu bekommen.
Ich habe das Glück mit sehr netten Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen