3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung, kostenlose Veranstaltungen für Mitarbeiter, kostenlose Massagen, kostenlos Obst/Gemüse Kaffee Wasser Tee
Seine ständigen Launen die er an seinen Kapital raus lässt. Das Unterschiede zwischen den Arbeitnehmern gemacht werden
Bei Problemen innerhalb und außerhalb der Frima,sollte man zuerst mit den Mitarbeitern reden und nicht der anderen Seite glauben. bzw. Ein lauter Ton sollte dabei vermieden werden. Begannene Fehler sollte man nicht immer wieder vorhalten. Vereinbarungen sollten eingehalten werden. Seine Schützlinge sollten auch mal kontrolliert werden.
Tole Räume, jedoch gedrückte Stimmung wenn Chef mit Laune auf Arbeit erscheint
Das notwendigeste wird gemacht.
Gleitzeit, Einteilung von Arbeits- und Privatleben
Es wird immer davon erzählt, am Ende ist das Selbststudium bei neue Aufgaben hilfreicher.
Gehaltssteigerungen (Grundgehalt) sind jedes Jahr möglich, Karriere aufjedenfall nicht
Ist vorhanden im Außendienst, im Innendienst bin ich mit unsicher
Sehr geteilt, manche Kollegen halten stark zusammen und dann gibt's einige die nicht den Ehrlich sein können und andere dafür gerade stehen müssen
Teilweise wird aufs Alter und Krankheit geachtet
Unehrlich, viel Palaber um nichts
Arbeitsplätze und Ausstattung sind 1a
Sehr schlecht, eigentlich kurze Wege, scheinbar für das Kollegium zu lang
Nicht vorhanden, es werden große Unterschiede gemacht. Einige dürfen alles, andere werden für gleiche Sachen abgestraft
GPS Überwachung ohne entsprechende Informationen für die Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind tol und fordern einen
Sehr familienfreundlich, macht Vieles um glückliche MA zu haben.
Meckern kann man immer, nirgends ist alles perfekt
Mehr Urlaub, schnellere Umsetzung von Neuerungen
Es hat sich in den vergangen Jahren viel Positives getan. Moderne helle Arbeitsplätze, Motivation der Kollegen durch GF, Sport, Massage, Obst und Gemüse, Wasser und Kaffee frei.
Wir werden gemeinsam besser, darauf kommt es an.
Gleitzeit, GL hat immer ein offenes Ohr, sehr Kinderfreundlich
Karriere kann man nicht machen. Weiterbildungsangebote vorhanden und von der GL gewünscht und durch Kollegen gern angenommen.
Bonusprogramme, Urlaub könnte mehr sein, Gehalt könnte den Fähigkeiten angemessener sein, ist aber ok. GL sponsert jedes Jahr ein Teamevent.
Für unser Unternehmen angemessen
Wir sind ein super Team, guter Zusammenhalt zwischen älteren und jungen Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Super, jung und ältere Junggebliebene verstehen sich. Alt oder Jung spielt überhaupt keine Rolle.
Es gibt wenig gute Chefs, ich hatte 2 in 25 Jahren, er ist Einer davon.
Helle Büros mit neuer Technik. Klimaanlagen wurden im Zuge des Neubaus für alle Büros nachgerüstet.
Jährliche Auswertung von Unternehmenszielen gemeinsam mit allen Mitarbeitern. Es gibt Teammeetings in die sich jeder einbringen kann.
War nicht immer gegeben, im Moment ein richtig gutes Team
Man lernt immer wieder dazu, bisher ist es noch nicht langweilig geworden. Man kann sich einbringen, wird ernstgenommen.
Pünktliche Bezahlungen
elektronische Arbeitszeiterfassung
Alles geht hier nur im Minimalprinzip, leider
Es mangelt an Sozialkompetenz, die Führungskräfte benötigten dringend eine Weiterbildung im Mitarbeiterumgang.
Viel Gemecker in allen Ebenen
Derzeit noch gut, Austauschzeiten sollen straffer geplant werden, dann wird es sicher ungemütlicher.
Weiterbildung werden unterstützt
Mir gegenüber leider nicht sozial. Sonst ist sicher ein Wille da.
50/50 die einen so die anderen so
Werden berücksichtigt
Zur Einstellung benannte Probleme werden weggeschmunzelt, als unproblematisch Weggelächelt und werden in der Zeit der Anstellung zum Riesenproblem.
Können besser sein, man müsste nur investieren und nicht stetig auf Minimalprinzip laufen.
Funktioniert nur bei Krankmeldung richtig
Habe ich nicht erfahren können, alteingesessene Kollegen sind besser dran.
Eigentlich immer das Gleiche