International / divers / dynamisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr divers und inklusiv mit Blick auf Nationalitäten, Frauen in Führungspositionen, Persönlichkeiten insgesamt. Dynamische change-culture, die Möglichkeiten der individuellen Entwicklung bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Veränderungen in kurzer Zeit und die Gefahr einer gewissen change-fatique. Manches ist intern, vieles ist aber auch wie bei allen Unternehmen durch die Pandemie ausgelöst (worden).
Verbesserungsvorschläge
Das Employer Branding wird definitiv verbessert werden. Generell gibt es ein starkes Bewusstsein in der Firma auf allen Ebenen, was gut läuft und was noch ausbaufähig ist. Diese Firma ist offen für Veränderung. Am Ende geht es darum, wie gut wir alle gemeinsam die notwendigen Verbesserungen umsetzen werden.
Arbeitsatmosphäre
Positiv und kollegial, auch in herausfordernden Zeiten
Kommunikation
Hohe Transparenz wo möglich / schnelle Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen mit diversem Background
Work-Life-Balance
Der workload ist hoch, nichtsdestotrotz wird die Privatsphäre respektiert. Offene Kommunikation innerhalb der Teams ist hier der Schlüssel.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Vorgesetztenverhalten. Wie immer, ist es aber auch hier keine Einbahnstraße. Auch Vorgesetzte brauchen Feedback und sie sind offen dafür.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich / große Bandbreite / jeden Tag etwas Neues
Gleichberechtigung
Mehrheitlich weibliche Führungskräfte. Teilzeit ist nicht nur möglich, sondern wird respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend in beide Richtungen
Arbeitsbedingungen
Die Geschwindigkeit ist hoch, aber es gibt immer die Möglichkeit die eigenen Arbeitsbedingungen durch Vorschläge zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt pro Person und Jahr zwei extra Tage frei für freiwillige soziale Arbeit. Das Thema Umwelt wird viel diskutiert; da müssen wir aber besser werden zB. was die Verpackung der Produkte betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Äußerst fair im regionalen Vergleich
Image
Die Firma braucht mehr Sichtbarkeit in der Region
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist notwendig: einfordern, vorschlagen, mit Führungskraft in Austausch treten