Das Produktportfolio
Das Portfolio von Amway umfasst rund 450 Produkte aus den Bereichen Ernährung, Kosmetik und Haushalt. Der weltweite Vertrieb der Produkte erfolgt über mehr als drei Millionen selbständige Amway Vertriebspartner. Zu den Amway Marken zählen unter anderem das NUTRILITE™ Nahrungsergänzungsprogramm, die Kosmetiklinie ARTISTRY™, das Wasserfiltersystem eSpring™ sowie die Haushaltsreiniger von Amway HOME™. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen mit AmwayTravel ein eigenes Reisebüro.

Amway bietet viele Möglichkeiten für einen Einstieg in das Unternehmen - ganz gleich, ob Sie noch Student sind, Ihr Studium gerade abgeschlossen oder schon einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben und bereits Experte auf Ihrem Gebiet sind.

Bei uns warten spannende Aufgaben in folgenden Bereichen auf Sie:

•  Marketing

• Brand-& Portfoliomanagement
• Marketing Communications
• CRM & Loyalty

• Finance

• Financial Planning & Analysis (FP&A)
• Controlling

• Technical Regulatory Affairs
• Legal
• HR
• Corporate Affairs
• CSR
• Special Events
• AmwayTravel

• BusinessTravel
• Gruppen- und Incentive Reisen
• Pauschalreisen

Im Rahmen unseres Onboarding Programms, stellen wir Ihnen während Ihrer Anfangszeit einen Buddy zur Seite, damit Sie jederzeit einen Ansprechpartner haben, wenn Sie Unterstützung benötigen. Außerdem erhalten Sie regelmäßig Feedback von uns, damit jederzeit transparent ist, in welche Richtung sich Ihre berufliche Laufbahn bewegt. Selbstverständlich lassen wir Sie auch nach Ihrer Einarbeitung nicht alleine. Anhand unserer laufenden Firmen-Updates (Amway Journey) und durch maßgeschneiderte Weiterbildung (Amway Business School) bringen wir Sie immer auf den neuesten Stand.

Amway ist ein familiengeführtes Unternehmen mit starkem Zusammenhalt auf Führungs- und Mitarbeiterebene.

Wir haben überwiegend multi-nationale Teams, die aufgrund unserer Matrixstruktur eng mit unseren Kollegen anderer Niederlassungen auf internationaler Ebene zusammenarbeiten. Our business language is English. 

Die Anerkennung und der Respekt, die Amway Mitarbeiter durch ihren Arbeitgeber genießen sowie das hohe Maß an Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten führen dazu, dass Amway eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit vorweisen kann. Die durchschnittliche Betriebzugehörigkeit liegt mit sieben Jahren außergewöhnlich hoch. Rund 30% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sogar seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig. Unsere Mitarbeiter zeichnet eine hohe Identifikation mit unserem Unternehmen aus. Dies wird von uns nicht zuletzt durch verschiedene Firmenevents unterstützt.

Wir pflegen einen familiären und freundschaftlichen Umgang miteinander und unsere Arbeitsweise ist sowohl werte- als auch leistungsorientiert.

Amway fördert die individuellen Talente seiner Mitarbeiter; so wird jungen Nachwuchskräften bereits früh die Möglichkeit gegeben, sich mit anspruchsvollen und international ausgerichteten Aufgaben zu entfalten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot, angepasst an die individuellen Bedürfnisse, zur Stärkung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Mit regelmäßigen Mitarbeiterschulungen und jährlichen Nachwuchs- und Führungskräftetrainings entwickeln wir unsere Mitarbeiter europaweit einheitlich auf gleich hohem Standard.

Die Organisationsform von Amway in Europa ist eine Matrixstruktur, die sich über 31 Länder erstreckt und eine hohe europaweite Vernetzung der Abteilungen mit sich bringt. Je nach Funktion und Aufgabengebiet, Reisebereitschaft, Flexibilität und Kommunikationskompetenz bietet sich so die Möglichkeit, länderübergreifend zu arbeiten. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter in Deutschland arbeitet in europäischen Funktionen und profitieren von der Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Kulturen.

Amway sieht die Vielfalt seiner Mitarbeiter als Erfolgsfaktor und unterstützt deshalb aktiv die Chancengleichheit. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, einer Initiative der Bundesregierung, hat Amway sein Bekenntnis zu Respekt, Wertschätzung und Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion oder ethnischer Herkunft, abgelegt.

Wir achten auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, diese Ausgewogenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle zu realisieren. Während durchschnittlich in Deutschland nur 11 Prozent der Führungspositionen durch Frauen bekleidet werden, sind es bei Amway 50 Prozent – bei einem Gesamtfrauenanteil von 60 Prozent.

Wir achten sehr auf eine „gesunde Mischung“ von langjährigem Know-how, das zumeist über viele Jahre hinweg bei uns im Unternehmen erworben worden ist und frischen Impulsen aus Universität und Wirtschaft. Unsere Teams bestehen aus engagierten Menschen aller Nationalitäten und Altersklassen und sind von einem hohen Zusammengehörigkeitsgefühl geprägt. Wir suchen Mitarbeiter, die Freude daran haben, sich in einem internationalen Umfeld zu bewegen und eigenverantwortlich zu arbeiten.