Amway ist ein amerikanisches Familienunternehmen. Als Konsumgüterhersteller von Produkten in den Bereichen Ernährung, Kosmetik und Haushalt ist Amway auch eines der führenden Direktvertriebsunternehmen weltweit. 1959 in Michigan (USA) gegründet, ist Amway heute in über 100 Ländern und Territorien vertreten. Amway verzeichnete 2015 einen weltweiten Umsatz von 9,5 Milliarden US Dollar.
Seit 1975 ist Amway erfolgreich am deutschen Markt tätig. Dr. Peter Verdegem, Geschäftsführer der Amway GmbH, führt die deutsche Niederlassung in Puchheim bei München. In der hier ebenfalls angesiedelten Europazentrale sind mehr als 270 Mitarbeiter beschäftigt. Seit 2015 steht Leszek Krecielewski als Managing Director Europe der europäischen Region vor.
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Fragen & Antworten sehenDas Produktportfolio
Das Portfolio von Amway umfasst rund 450 Produkte aus den Bereichen Ernährung, Kosmetik und Haushalt. Der weltweite Vertrieb der Produkte erfolgt über mehr als drei Millionen selbständige Amway Vertriebspartner. Zu den Amway Marken zählen unter anderem das NUTRILITE™ Nahrungsergänzungsprogramm, die Kosmetiklinie ARTISTRY™, das Wasserfiltersystem eSpring™ sowie die Haushaltsreiniger von Amway HOME™. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen mit AmwayTravel ein eigenes Reisebüro.
Flexible Arbeitszeiten
ja, Überstunden können als Freizeit abgebaut werden
Homeoffice
ja, je nach Position und Aufgabe möglich
Kantine
ja, wir haben eine firmeneigene Kantine im Haus, im Sommer können wir sogar eine Nutzung der Dachterrasse nutzen und draußen essen.
Essenszulagen
Essenszuschuss für Kantinenbesucher, An jedem letzten Mittwoch im Monat findet unser sogenannter „Nudeltag“ mit hauseigenen Produkten statt. Neben dem Hauptgericht sind an diesem Tag sämtliche Getränke und Salate frei.
Betr. Altersvorsorge
ja, Firmen-Pensionskasse und Firmendirektversicherung
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja, Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir so ganzheitlich wie möglich. Von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro über webbasierte Trainingseinheiten, bis hin zu individuellen Trainings im Rahmen unserer Amway Business School, bringen wir Sie lokal, global, digital und persönlich immer auf den neuesten Stand.
Parkplatz
ja, firmeneigene Parkplätze
Gute Anbindung
ja, in S-Bahn nähe, zudem verkehrt regelmäßig ein firmeneigener Shuttleservice, der die Mitarbeiter von der S-Bahn Station Puchheim zu unserem Firmeneingang und gegen Abend auch wieder zurück bringt
Mitarbeiterrabatte
ja
Firmenwagen
Je nach Position
Mitarbeiterhandys
Je nach Position
Mitarbeiter Events
ja, alljährliche Weihnachtsfeier & Oktoberfestbesuch, diverse Sportevents
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen:
1 Standort im Inland
61 Standorte im Ausland
Amway bietet viele Möglichkeiten für einen Einstieg in das Unternehmen - ganz gleich, ob Sie noch Student sind, Ihr Studium gerade abgeschlossen oder schon einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben und bereits Experte auf Ihrem Gebiet sind.
Bei uns warten spannende Aufgaben in folgenden Bereichen auf Sie:
• Marketing
• Finance
• Technical Regulatory Affairs
• Legal
• HR
• Corporate Affairs
• CSR
• Special Events
• AmwayTravel
Im Rahmen unseres Onboarding Programms, stellen wir Ihnen während Ihrer Anfangszeit einen Buddy zur Seite, damit Sie jederzeit einen Ansprechpartner haben, wenn Sie Unterstützung benötigen. Außerdem erhalten Sie regelmäßig Feedback von uns, damit jederzeit transparent ist, in welche Richtung sich Ihre berufliche Laufbahn bewegt. Selbstverständlich lassen wir Sie auch nach Ihrer Einarbeitung nicht alleine. Anhand unserer laufenden Firmen-Updates (Amway Journey) und durch maßgeschneiderte Weiterbildung (Amway Business School) bringen wir Sie immer auf den neuesten Stand.
Amway ist ein familiengeführtes Unternehmen mit starkem Zusammenhalt auf Führungs- und Mitarbeiterebene.
Wir haben überwiegend multi-nationale Teams, die aufgrund unserer Matrixstruktur eng mit unseren Kollegen anderer Niederlassungen auf internationaler Ebene zusammenarbeiten. Our business language is English.
Die Anerkennung und der Respekt, die Amway Mitarbeiter durch ihren Arbeitgeber genießen sowie das hohe Maß an Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten führen dazu, dass Amway eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit vorweisen kann. Die durchschnittliche Betriebzugehörigkeit liegt mit sieben Jahren außergewöhnlich hoch. Rund 30% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sogar seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig. Unsere Mitarbeiter zeichnet eine hohe Identifikation mit unserem Unternehmen aus. Dies wird von uns nicht zuletzt durch verschiedene Firmenevents unterstützt.
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Wir pflegen einen familiären und freundschaftlichen Umgang miteinander und unsere Arbeitsweise ist sowohl werte- als auch leistungsorientiert.
Amway fördert die individuellen Talente seiner Mitarbeiter; so wird jungen Nachwuchskräften bereits früh die Möglichkeit gegeben, sich mit anspruchsvollen und international ausgerichteten Aufgaben zu entfalten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot, angepasst an die individuellen Bedürfnisse, zur Stärkung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Mit regelmäßigen Mitarbeiterschulungen und jährlichen Nachwuchs- und Führungskräftetrainings entwickeln wir unsere Mitarbeiter europaweit einheitlich auf gleich hohem Standard.
Die Organisationsform von Amway in Europa ist eine Matrixstruktur, die sich über 31 Länder erstreckt und eine hohe europaweite Vernetzung der Abteilungen mit sich bringt. Je nach Funktion und Aufgabengebiet, Reisebereitschaft, Flexibilität und Kommunikationskompetenz bietet sich so die Möglichkeit, länderübergreifend zu arbeiten. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter in Deutschland arbeitet in europäischen Funktionen und profitieren von der Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Kulturen.
Amway sieht die Vielfalt seiner Mitarbeiter als Erfolgsfaktor und unterstützt deshalb aktiv die Chancengleichheit. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, einer Initiative der Bundesregierung, hat Amway sein Bekenntnis zu Respekt, Wertschätzung und Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion oder ethnischer Herkunft, abgelegt.
Wir achten auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, diese Ausgewogenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle zu realisieren. Während durchschnittlich in Deutschland nur 11 Prozent der Führungspositionen durch Frauen bekleidet werden, sind es bei Amway 50 Prozent – bei einem Gesamtfrauenanteil von 60 Prozent.
Wir achten sehr auf eine „gesunde Mischung“ von langjährigem Know-how, das zumeist über viele Jahre hinweg bei uns im Unternehmen erworben worden ist und frischen Impulsen aus Universität und Wirtschaft. Unsere Teams bestehen aus engagierten Menschen aller Nationalitäten und Altersklassen und sind von einem hohen Zusammengehörigkeitsgefühl geprägt. Wir suchen Mitarbeiter, die Freude daran haben, sich in einem internationalen Umfeld zu bewegen und eigenverantwortlich zu arbeiten.
flexibles Arbeiten
Freundliche Mitarbeiter, sich sorgende Vorgesetzte und herzliches Miteinander.
Wie in allen internationalen, größeren Unternehmen wirken sich Wirtschaftskrisen und globale Megatrends im Unternehmen aus. Dies sei angemerkt, dennoch ist die Stimmung als sehr persönlich und außergewöhnlich persönlich zu bezeichnen
Ich kann das Verhalten als absolut vorbildlich und inspirierend beschreiben. Der Vorgesetzte geht mit Klarheit, Know-How und Einsatz für Mitarbeiter voran. Das "Serving Leader Modell" wird gelebt. Die Werte Freedom, Family & Reward werden im Berufsalltag gelebt. Ich darf sehr viel über positive, moderne und 'remote' Führung am Modell lernen
Obwohl Teams in mehreren Ländern verteilt sind, ist die Stimmung stets sehr kollegial, freundschaftlich und herzlich.
Sehr abwechlungsreicht durch internationale Aufgaben. Dennoch noch familiär und somit besteht die Möglichkeit in unterschiedlichen Projekten mitzuarbeiten. Das Mitarbeiten über den Tellerrand hinaus wird gefördert
Staff-Meetings, Rundmails, hohe Kommunikation und Informationsfluss durch Vorgesetzte
Der Standort in München ist sehr interkulturell mit, ich schätze, über 50+ Nationen. Es geht über Gleichberechtigung hinaus, Diversität wird als große Stärke wertgeschätzt
Viele Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens durch internationale Ausrichtung. Vertikale und horizontale Entwicklung möglich. Alles Stellen in allen Ländern werden intern ausgeschrieben
Persönlich wurde ich seit dem Studienabschluss hin zur ersten Führungsverantwortung mit viel Begleitung und Förderung versehen.
Hohe, marktgerechte Gehälter
Tolle Benefits
Shuttle vom S-Bahnhof zum Büro
Weihnachtsfeiern in tollen Locations
Nette Geschenke & Wertschätzungen
Familiär, Gleitzeit, Home-Office, tolle Benefits,
Volunteering-Day, Spendenaktionen, Teilnahme am Sozialen Leben
Natürlich wird Leistung erwartet, zugleich wird die Möglichkeit gegeben die Leistungsfähigkeit zu erhalten. Vertrauensarbeitszeit und Home-Office sind möglich.. Vorgesetzter achtet sehr auf Erholungspausen und freie Zeit und warnt sogar aktiv vor Überlastung. Selbstverständlich entpflichtet das nicht davon, auf sich selber zu schauen.
+ International
+ Familiär
+ English speaking employees welcome
+ Fordernd & Fördern
Restrukturierungen sind natürlich nicht schön. In Zeiten von hoher Marktdynamik, Internationalisierung und globalen Krisenherden sind diese zunehmend und wohl leider nicht unumgänglich
Kollegen
Kommunikation intern
