Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMZ Siegerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht wurden Absprachen teilweise unterschiedlich ausgelegt und Verantwortlichkeiten verschoben. Nach meiner Mitteilung, meinen Arbeitsvertrag nicht zu verlängern, wurde die Kommunikation vonseiten der GF umgehend eingestellt.
Nach meinem Ausscheiden wurde ich inzwischen von mehreren Unternehmen darauf angesprochen, ob ich mich im Ausland befinde. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass diese Information vom AMZ stamme. Tatsächlich bin ich weiterhin in Deutschland beruflich tätig. Gerade bei Informationen über ehemalige Mitarbeitende wünsche ich mir eine sachlich korrekte, verlässliche und verantwortungsvolle Kommunikation.
Die Zusammenarbeit im psychologischen Team erlebte ich überwiegend positiv. Allerdings hätte ich mir von meinen beiden direkten Kolleginnen gerade zum Abschied einen offenen Austausch gewünscht. Das hätte zu einem respektvollen und professionellen Abschied beigetragen.
Flexible und selbstbestimmte Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich. Zusätzliches Engagement war aus meiner Erfahrung jedoch häufig mit Überstunden verbunden.
Die Zusammenarbeit mit der GF war zunächst von einem charmanten und höflichen Umgang geprägt. In den letzten Monaten empfand ich die starke Orientierung an Kennzahlen sowie Vergleiche mit Kolleginnen als belastend und demotivierend. Während für die persönliche Belastbarkeit einer Kollegin Verständnis bestand, wurde ich gleichzeitig gefragt, warum ich eine hohe Anzahl an Beratungsgesprächen führe. Darüber hinaus verunsicherten mich Aussagen zur fehlenden Tragfähigkeit meiner Stelle. Unbequeme Anliegen erlebte ich eher als wenig willkommen, wodurch ein offener Austausch aus meiner Sicht erschwert wurde.
Die psychologische Beratungstätigkeit sowie die Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern habe ich als abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich interessant erlebt. Darüber hinaus hätte ich mir gewünscht, meine Tätigkeit noch stärker um Workshops und Seminare ergänzen zu können. Aus meiner Sicht ließ sich dieses Potenzial aufgrund begrenzter Kapazitäten jedoch nicht im gewünschten Umfang ausschöpfen, ohne längere Wartezeiten für Klienten in Kauf zu nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Team habe ich überwiegend als freundlich und hilfsbereit erlebt.
Die Zusammenarbeit zwischen GF und mir war zu Beginn von Respekt, Wertschätzung und Wohlwollen geprägt. In den letzten vier Monaten meiner Beschäftigung erlebte ich sie zeitweise als verunsichernd. Zudem hatte ich das Gefühl, in meiner beruflichen Entwicklung eher ausgebremst als gefördert zu werden.