Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Potential der Mitarbeitenden wird nicht gefördert.
Wechsel in der Geschäftsführung; Einführung von regelmäßigen Supervisionen; Einarbeitungsordner; Bezahlung nach Tarif; Unbefristete Arbeitsverträge;
Die Bereichsleitung hat mir durch ihre kühle und distanzierte Art zu verstehen gegeben, dass sie meine Person nicht mag.
In den Mittagspausen wurde ich aktiv vom gemeinsamen Gespräch ausgeschlossen. Meine Versuche, mich am Gespräch zu beteiligen, wurden durch kurze Antworten abgeblockt.
Ich habe mich nicht Willkommen gefühlt.
Die Geschäftsführung hat aufgrund der vielen schlechten Bewertungen die Mitarbeitenden per Mail aufgefordert, eine positive Bewertung im Internet zu schreiben.
Angenehme Arbeitszeiten. Diese sind von Mo-Fr von 09.00-18.00 Uhr.
Weiterbildungen werden kaum gefördert. Der Vertrag enthält strenge Klauseln, was die Rückzahlung von Fortbildungen angeht.
Hospitationen in anderen Einrichtungen werden nicht gefördert.
War in meinem Team nicht gegeben. Jeder Fehler wurde sofort an die Bereichsleitung weitergetragen.
Kollegin hat im Beisein der Klientinnen meine Entscheidungen nicht akzeptiert und mich zurechtgewiesen. Dadurch wurde meine Professionalität in Frage gestellt.
Lediglich die Bereichsleitungen sind älter. Ansonsten sehr hohe Fluktuation.
Die Bereichsleitung besitzt in meinen Augen keine Führungskompetenz. Wertschätzendes und motivierendes Verhalten wurde mir nicht entgegen gebracht. Stattdessen wurde jeder Schritt kontrolliert. Ich musste mich für jede Handlung rechtfertigen und durfte keine Entscheidung ohne Rücksprache treffen.
Das Einarbeitungskonzept ist sehr schwach. Regelmäßige Feedback-Gespräche gibt es nicht. Anstatt mir Aufgaben zu geben, musste ich mich dafür rechtfertigen, was ich 8 Stunden am Tag mache. Ich habe keine Klientinnen mehr zugewiesen bekommen, obwohl die Kolleginnen sichtlich überlastet waren. Selbst eine Tandem-Betreuung wurde mir verwehrt. In meinen Augen war das Schikane/Verweigerung von Lernerfahrung.
Die Bereichsleitung ermöglicht das Einbringen von eigenen Ideen und Meinungen. Allerdings werden diese nicht umgesetzt. Die Meinung der Leitung ist entscheidend.
Nicht genügend Räume für Gespräche vorhanden. Die PCs sind sehr veraltet. Die Büros heizen extrem schnell auf; keine Klimaanlage vorhanden. Extreme Sonneneinstrahlung den ganzen Tag.
Informationen von der Geschäftsführung werden per Protokoll übermittelt. Entscheidungen werden nicht begründet.
Keine Tarifbezahlung, d.h. kein automatischer Aufstieg in der Gehaltsstufe möglich.
Keine unbefristeten Arbeitsverträge. Mindestens 2x auf 2-3 Jahre befristet.
Hoher Frauenanteil.
Aufgabenfeld ist sehr interessant. Leider ist kein selbstbestimmendes Arbeiten möglich. Feste Vorgaben, was unsere Aufgaben sind; keine Möglichkeit & Zeit Neues zu etablieren.
Flexible Arbeitszeiten.
Siehe oben.
Transparenz, Ehrlichkeit, weniger Geldgier, weniger Mauscheleien, mehr Gehalt, ehrliches Interesse an PatientInnen und Angestellten, mehr Empathie keine Vetternwirtschaft, fachliche Kompetenz keine übergewichtigen oder abgemagerten Therapeutinnen mehr als Vorbilder.