Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ANAD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeitete im Erwachsenenbereich und hatte sowohl mit meinen Kolleginnen als auch mit meiner Vorgesetzten immer einen guten Kontakt. Bei akuten Krisen war meine Vorgesetzte für mich zu JEDER Zeit erreichbar und hat mir konstruktive Hilfe zu Teil werden lassen. Auch als ich an meinem Stundenmodell drehen musste, konnte ich mit der Verwaltungsleitung eine gute Lösung finden.
Der Zusammenhalt mit meinen direkten Kolleginnen war sehr gut. Insgesamt könnte man noch ein bisschen besser zusammenarbeiten, aber das muss auch von allen Seiten gewollt werden bzw. die Bereitschaft dfür bestehen.
Natürlich gibt es Kernzeiten und das sogenannte Home-Office ist im sozialen Sektor sehr schwer zu gewährleisten, doch konnte ich mir die Arbeit immer gut einteilen. Einzelne Kolleginnen konnten auch Sabbat-Jahre einlegen, was bei einem Unternehmen dieser Größe bzw. "Kleine" nicht selbstverständlich ist.
Ich hatte zu meinen direkten und auch indirekten Vorgesetzten immer einen guten Kontakt und war mir ihrer Unterstützung zu jedem Zeitpunkt sicher.
Mich persönlich spricht das Arbeitsfeld insgesamt nicht ganz so an, weshalb ich mich dann auch anders orientiert habe. Sofern man sich jedoch für die erweiterte Thematik rund um Essstörungen und sämtliche Begleiterkrankungen interessiert, ist man mit spannendenen Fällen und abwechslungsreichen Aufgaben konfrontiert.
Insgesamt würde ich die Stimmung als gut bezeichnen. Ich hatte manchmal den Eindruck, dass manchen KollegInnen nicht ganz klar war, dass basale Aufgaben auch in ihren Zugehörigkeitsbereich fielen und sich dann darüber beschwerten, was natürlich die Stimmung drücken kann, doch dann sollte man sich meines Erachtens vorab überlegen, ob man den Vertrag unterschreiben möchte bzw. alles leisten möchte, was da so drinsteht.