Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand an diesem Arbeitgeber besonders, dass, im Rahmen der Möglichkeiten, die Arbeit und die Arbeitszeiten auf das eigene Lebensmodell angepasst wurden. Den Kolleginnen, die die VT-Ausbildung oder die Ausbildung zur Kinder- und Jugendtherapeutin machten, wurden besondere Stundenmodelle vorgeschlagen.
Speziell im Erwachsenenbereich war ich mir zu jedem Zeitpunkt der vollen Unterstützung meiner Vorgsetzten sicher, denn sie war stets für mich ansprechbar.
ansprechbare Vorgesetzte; individuelle Lösungen für persönliche Anliegen bzgl. der Arbeitssituation waren immer möglich;
Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Potential der Mitarbeitenden wird nicht gefördert.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich es sehr schade finde, dass viele Potenziale nicht wirklich Wertschätzung erhalten und gefördert werden. Eher im Gegenteil. Anstatt aus einem Konflikt/Uneinigkeit heraus eine gemeinsame Lösung zu finden - wird dieser eher gänzlich vermieden oder der Mitarbeiter „bei Seite“ gestellt. Die Mitarbeiter*innen haben kaum Möglichkeiten sich für das Unternehmen weiterzuentwickeln. ANAD hat(te) mit seinen Mitarbeiter*innen großes Potenzial, welches leider nicht gefördert wird. Stattdessen werden die Mitarbeiter*innen lieber gehen gelassen und neues Personal eingestellt - oft ...
Wechsel in der Geschäftsführung; Einführung von regelmäßigen Supervisionen; Einarbeitungsordner; Bezahlung nach Tarif; Unbefristete Arbeitsverträge;
Hier ist Hopfen und Malz verloren.
Die einzige Option wäre ein geschlossener Wechsel der Führungsriege.
Mülltrennung
Transparenz, Ehrlichkeit, weniger Geldgier, weniger Mauscheleien, mehr Gehalt, ehrliches Interesse an PatientInnen und Angestellten, mehr Empathie keine Vetternwirtschaft, fachliche Kompetenz keine übergewichtigen oder abgemagerten Therapeutinnen mehr als Vorbilder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ANAD ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Frauen ein hervorragender Arbeitgeber, denn auch Familie (oder Hunde) lassen sich hier mit der Arbeit gut vereinbaren. Kommt es hart auf hart, dürfen die Kleinen oder der Vierbeiner sogar mit auf Arbeit und zu Corona-Zeiten hat sich die Leitung dann ganz persönlich um die Kinderbetreuung gekümmert. Ein paar mehr Männer dürften es sein, aber die müssten sich dann halt auch mal bewerben.
Wir haben in der Einrichtung 98 % Frauenanteil und 99% Frauenquote in der Geschäftsleitung
Hoher Frauenanteil.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANAD ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Image ist sehr schwer zu beantworten. Zum einen sind die meisten Mitarbeiter*innen top motiviert und haben fachlich einiges auf dem Kasten, werden aber leider von der Führungsebene stark gebremst. Wer sich weiterentwickeln möchte und andere Sichtweisen oder gar mal Kritik einbringt wird nicht gerne gesehen und bekommt dies auch zu spüren. Mit den fachlichen Kenntnissen könnte sich das Unternehmen gut weiterentwickeln, es soll aber oft alles beim Alten bleiben. Wie schon erwähnt sind Entscheidungen nicht immer fair gegenüber ...
Für mich ist das Verhältnis Arbeitgeber zu Arbeitnehmer keine Einbahnstraße. Wenn ich ein wichtiges Mitglied des Unternehmens bin bzw sein will, wird das Unternehmen mich auch als solches wahrnehmen und schätzen. Ganz nach John F. Kennedy: „Frage nicht, was dein Land für dich tun kann – frage, was du für dein Land tun kannst.“
Die Geschäftsführung hat aufgrund der vielen schlechten Bewertungen die Mitarbeitenden per Mail aufgefordert, eine positive Bewertung im Internet zu schreiben.
Nach außen solch eine nicht gerechtfertigt Show! Man sollte sich unbedingt ganz vorab allein einmal näher erkunden und sich ein eigenes Bild davon machen, wie und was mit den Patienten passiert, bevor man mit Herz wirklich diesen helfen mag. Ist bei ANAD leider nicht möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Super!! Die Geschäftsleitung hat mein Potenzial erkannt und mich durch Fortbildungen immer unterstützt. Da ich bereit bin Verantwortung zu übernehmen und mich fortzubilden, konnte ich bis dato 2 Stufen auf der Karriereleiter erklimmen. Aber da kommt noch was :-)
Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, Weiterbildungen werden wenig bezuschusst. Es gibt zwei Fortbildungstage und ein geringes Budget dafür im Jahr. Zusätzliche Fortbildungen werden nur gefördert, wenn der Arbeitgeber diese anordnet. Einige Kolleg*innen konnten ihre Arbeitszeit bei Belastung zwar reduzieren, es wurden dafür aber keine individuellen Lösungen angeboten.
Weiterbildungen werden kaum gefördert. Der Vertrag enthält strenge Klauseln, was die Rückzahlung von Fortbildungen angeht.
Hospitationen in anderen Einrichtungen werden nicht gefördert.
Auch unkonventionelle Weiterbildungen werden unterstützt. Ich habe die Weiterbildung zur Klettertrainerin gemacht, die mir vollständig bezahlt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ANAD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANAD als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ANAD
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ANAD
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege