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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
gute Bezahlung
das der Mensch und Leistung nicht zählt
der Mitarbeiter ist nur eine austauschbare Nummer. Schlechte Manager runden das Problem ab
durch Zukauf vieler Unternehmen ging die eigene Identität verloren
null Karrierechancen. Manager werden die, die immer mehr Aufgaben übernehmen.
Ältere werden immer weniger, zurück bleiben viele neue Mitarbeiter mit wenig Erfahrung
die gute Nachricht ist das es nicht interessiert was Du tust. Die schlechte Nachricht ist das es nicht interessiert was Du tust.
modernes Büro aber z.B. keine verstellbaren Schreibtische
sehr viele Nationalitäten
sehr viel Bürokratie, wenig interessante Aufgaben, viel Routine
Gute Sozialleistungen, Büroausstattung, Anbindung ÖPNV
Arbeitsatmosphäre schlecht, Arbeit eintönig, keine Aufstiegschancen ohne Vitamin-B
Aufstiegschancen sollten nicht davon abhängen ob nicht bereits Verwandte in der Firma gearbeitet haben. Wie sonst kann es eine Hausfrau mit Sparkassenabschluss, schaffen in eine Führungsposition zu gelagen, wenn alle anderen in der Abteilung akademische Abschlüsse mit durchgehener Vita haben, während sie jahrelang nur Zuhause war?
Stutenbissigkeit war mir bis dahin unbekannt
nur wenn man Beziehungen hat
Fahrkartenzuschuss
nicht vorhanden
inkompetent
sehr guter ergonomischer Arbeitsplatz
sehr eintönig, keine Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen
Toxic. If you are a dynamic, skilled and hard working individual, Analog is not a good place for you to be. It has lots of long term employees, who are very comfortable in their LONG TERM positions. They will either use you to do their work (and take credit for it) or will give you as much trouble as they can.
Good old hard working will get you nowhere, no advancement, no recognition. Nepotism also seems to be well and alive at Analog in Munich.
80% workers at the German office are female
Flexible Arbeitszeiten
Viele (zu viele?) Freiheiten, sodass sich einzelne Personen tendenziell selbst überschätzen und arrogant verhalten; Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen
Sehr viel Altehergebrachtes, Kumpelwirtschaft und Bevorzugung von alten Bekannten, HR wenig Engagement
Konkurrenzkampf und Gezicke aufgrund mangelner Entwicklungsmöglichkeiten und dadurch Geltungsdrang an der Tagesordnung
In Deutschland leider nur wenige Möglichkeiten, dafür muss man an andere Standorte wechseln
IT lässt zu wünschen übrig
relativ eintönig, alle Abteilungen sehr spezialisiert dadurch wenig Abwechslung und Austausch