84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsvorschläge werden aufgegriffen und umgesetzt (Jobticket, Essenszuschuss). Gute Anbindung (Zug, Straßenbahn)
Abteilungsdenken
Abteilungsdenken muss irgendwie aufgebrochen werden. Das ist schwer. Aber wir alle sitzen im gleichen Boot und rudern.
Macht im Team Spaß und ggf. lässt sich irgendwann auch das Abteilungsdenken aufbrechen.
Letztendlich ist es wie in allen Unternehmen: Die Außenwirkung ist immer besser. Aber mir macht es Spaß und nach der Hölle vorher weiß ich einen guten Arbeitsplatz zu schätzen.
Online- und Offlineweiterbildungen werden ermöglicht. Titel und Aufstiegsstufen sind stark abhängig von der Abteilung.
Es gibt (un)regelmäßige Gehaltsanpassungen. Ja, es gibt in der Region einige Unternehmen, die besser zahlen. Aber auch sehr viele, die schlechter zahlen. Es scheint aber stark von der Abteilung abzuhängen. Kann nur fürs Büro sprechen. Zum Vergleich sind ja einige Gehälter hier bei kununu hinterlegt. Es ist wie überall: Versucht, nicht zu gering einzusteigen. Sonst ist man irgendwann unzufrieden. Nirgendwo verdient man plötzlich das Doppelte des Einstiegsgehalts.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten ohne Eigenzuschuss drin sein. Homeoffice-Regelung müsste gelockert werden (ist aber abhängig von Muttergesellschaft, nicht Analytik Jena selbst)
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Empfehlung. Wir freuen uns, wenn wir das abteilungsübergreifende Arbeiten weiter fördern und verbessern können, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen!
Nicht mehr allzuviel. Das war Mal.
Keine Weiterbildung. Niedriger Lohn. Weiterbeschäftigung auch unfähiger Mitarbeiter, dadurch logischerweise unnötiger Mehraufwand für andere.
Abwanderung fähiger Mitarbeiter stoppen.
Schlechtes Gehaltsniveu deutlich aufwerten.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gern möchte wir darauf kurz eingehen. Unser Team Personalentwicklung hat eine Datenbank mit einem breiten Weiterbildungsangebot aufgebaut, welches eigeninitiativ beantragt bzw. genutzt werden kann. Zudem steht unseren Mitarbeitenden mit LinkedIn Learning zusätzlich ein umfangreiches Online-Angebot zur Verfügung. In regelmäßigen Abständen bietet der Bereich Personalentwicklung Teams-Termine an, bei denen Sie sich unkompliziert einwählen und informieren können. Im Mitarbeiterjahresgespräch können außerdem Entwicklungswünsche angesprochen und vereinbart werden. Sollten Sie Unterstützung benötigen, sprechen Sie das Team Personalentwicklung an, wir beraten Sie gern, was für Sie und Ihren Aufgabenbereich sinnvoll und umsetzbar ist. Zu den anderen genannten Punkten kommen Sie bitte mit Ihrer Rückmeldung direkt auf Ihren HR-Business Partner zu.
Die komplette Führungsriege ersetzen
Das Betriebsklima ist eisig
Früher war mal ein gutes Image vorhanden inzwischen weiß fast jeder, was das für eine Bude ist.
Ich kann jedem nur abraten zu dieser Firma zu gehen. Auf Dauer wird man dort nicht froh.
Die Gehälter sind im allgemeinen unter dem Durchschnitt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Manche Kollegen versuchen den Zusammenhalt, gelingt aber nur schlecht
Absolut unterirdisch. Die Mitarbeiter werden teils sogar angeschrien. Der Vorgesetzte lügt im Zusammenhang mit Spesenabrechnungen und setzt so mit Unterstützung von HR fristlose Kündigungen durch.
Findet nicht statt
Guten Tag ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,
Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten an dieser Stelle darauf eingehen. Zunächst einmal weisen wir den Vorwurf der Lüge in Zusammenhang mit einer fristlosen Kündigung ausdrücklich zurück. Die Kündigung von Anstellungsverhältnissen findet bei Analytik Jena selten statt. Eine solche einschneidende Entscheidung für Mitarbeiter und Unternehmen wird sorgfältig abgewogen und detailliert geprüft.
Wir bedauern, dass Sie viele Punkte der Zusammenarbeit insgesamt so negativ empfunden haben. Auf das Thema Weiterbildung legen wir, insbesondere im Vertrieb, großen Wert, damit sich das Team den Herausforderungen eines modernen Verkaufsprozesses stellen kann. Neben Gruppentrainings erhalten Mitarbeitende in diesem Bereich individuelle Trainingspfade welches über das Learning Management System gesteuert wird und mit deren Durchführung sie sogar einen Teil der eigenen variablen Vergütung positiv beeinflussen konnten. Der Austausch zu diesen und anderen Themen findet in der Regel bei den regelmäßigen 1:1-Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt. Darüber hinaus werden die Teams in Abteilungsbesprechungen und quartalsweise stattfinden Mitarbeitenden-Versammlungen auf dem Laufenden zu halten.
Alles Gute für Ihre Zukunft und viele Grüße!
Die Parksituation.
In regelmäßige Austauschrunden findet die Vernetzung der Azubis und Studenten statt.
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung/des Studiums hat man sehr gute Chancen übernommen zu werden, da bedarfsgerecht ausgebildet wird.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit.
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich an der Branche.
Ein freundliches und respektvolles Miteinander.
Vielen Dank für das schöne Feedback und weiterhin gute Zusammenarbeit.
Die Produkte sind gut und interessant.
Bezahlung, unfähige Vorgesetzte die alles besser machen wollen und nur Chaos verursachen und die Fluktuation voran treiben. Schade.
Jüngere Mitarbeiter besser bezahlen und versuchen zu halten und zu fördern.
Vorgesetzte nach anderen Gesichtspunkten auswählen.
Es gibt sehr grosse Unterschiede innerhalb der Abteilungen
War mal top, es gibt noch ein paar Treue Kunden
Es gibt sehr grosse Unterschiede innerhalb der Abteilungen
Nicht vorhanden, jüngere Mitarbeiter gehen zur Konkurrenz
Schlecht, jüngere Mitarbeiter gehen zur Konkurrenz
Interessiert einen Mitarbeiter eigentlich nicht
Es gibt top Leute / Kollegen
Ältere Kollegen halten durch, jüngere verlassen das Schiff
Vorgesetzte ohne Plan und Ahnung und Doktortitel die es sich einfach machen.
Wird besser da neues Gebäude im Bau
Gibt es
Gibt es definitiv
Alle halten lieber die Klappe aus Furcht vor Konsequenzen.
In der Branche als S.a.f.tladen verschrieen
Gehälter sind unterdurchschnittlich
Jeder ist sich so ziemlich selbst der Nächste.
Siehe oben
Mobbing vom Feinsten. Wenn die Nase nicht passt, wird gemobbt was das Zeug hält. Junge Kollegen geben entnervt auf. Ältere werden rausgeschmissen.
Findet nicht statt
Guten Tag ehemalige Kollegin ehemaliger Kollege,
wir möchten die Gelegenheit nutzen, um zu Ihrer Bewertung eine Antwort zu geben. Uns ist es besonders wichtig, dass wir niemanden aufgrund von Geschlecht, Alter, Ethnizität, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderungen oder anderen vergleichbarer Eigenschaften diskriminieren. Jeder Mitarbeitende wird in einer regelmäßigen verpflichtenden Schulung über unseren Verhaltenskodex informiert. Zudem zählen wir seit 2022 zu den Unterzeichnern der "Charta der Vielfalt". Damit bekennen wir uns öffentlich dazu, das Arbeitsumfeld in jeder Hinsicht wertschätzend und vorurteilsfrei zu gestalten. Eine nachteilige Behandlung wegen einer offenen und konstruktiven Meinungsäußerung ist uns nicht bekannt.
Alles Gute für Ihre Zukunft und viele Grüße!
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Niederlassungen.
Die Ahnungslosigkeit der Führungsebene.
Das Unternehmen verzettelt sich in seinem Größenwahn.
Altbewertes wird gnadenlos durch mangelhafte neue Ideen ersetzt.
Keine finanziellen Zusatzleitungen, die aber in den meisten (auch kleineres) Unternehmen heutzutage standard sind.
Zudem war Meinungsfreiheit während der Corona-Krise nicht gern gesehen.
Mitarbeiter, die sich nicht impfen lassen wollten/konnten wurden psychologisch getriggert und diskriminiert.
Eigene Gedanken /Meinungen zu haben, ist nicht erwünscht.
Stellen im Wasserkopf streichen.
C E O, usw sollten mal in jeder Abteilung arbeiten, um zu verstehen, wodie wahren Probleme liegen.
Top Antmosphäre, aber nur Standort-intern
zentrale Führungsetage hat keine Ahnung von der Praxis. Hauptsache die Zahlen stimmen. Es werden Dinge beschlossen, die in der Praxis nicht umsetzbar sind. Sie wissen nicht was sie tun.
Neue Systeme/Programme werden eingeführt, obwohl diese nicht ausgereift sind. Die Mitarbeiter, die damit arbeiten müssen, haben das Nachsehen.
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme.
Einige Mitarbeiter in Führungspositionen bekommen zu viel Geld für die mangelhafte Leistung, die sie selbst erbringen.
deutliche Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern
Bedarf von Änderung erkannt und Organisation vielfältig angepasst.
Es sind keine leichten Zeiten, hoher Einsatz nötig.
Sich konsequenter um Low Performer kümmern - Fordern oder sich Lösen
4 Sterne für nette Kollegen. Durch vielfältige Herausforderungen und Aufgaben teilweise nachvollziehbar angespannte Atmosphäre.
1 Tag Homeoffice hört sich wenig an, ist aber mit anderen flexiblen Zeitgestaltungen zB bei Arztbesuchen oder Handwerkertermin eine solide Festlegung.
Es findet ein Umbruch statt. Wer jetzt aufpasst, kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen. Eigene Erfahrung.
Durch Baumaßnahmen für das große neue Gebäude im Moment eher unterdurchschnittlich. Wenn die Konzepte für das neue Gebäude jedoch so kommen, perspektivisch modern aufgestellt.
Feste Kommunikationsrunden von der Führung ins Team. In den Abteilungen sicher abhängig von der Führungskraft.
Viele kleine Leistungen. Rabatte, Jobrad, Jobticket, sehr gute Altersvorsorge - zuletzt auch erneuter Inflationsausgleich. Gehalt im Vergleich zu den Großen in Jena niedriger.
Aufholen bei Neuentwicklungen und Auslegung der Zukunft
Das soziale Verhalten und den Blick auf alle Mitarbeitende.
Manchmal wäre eine konsequentere Umsetzung der Unternehmensrichtlinien wünschenswert. Bei einigen Mitarbeitenden entsteht der Eindruck, als würde keine Regeln für sie zählen.
Wird besser. Öffentlichkeitsarbeit nimmt zu, aber wirkt manchmal etwas unbeholfen/ aufgesetzt.
Liegt glaube so bisschen an jedem selbst. Ist auf jeden Fall möglich und dafür gibt es genug Option.
Sehr viele extra Leistungen die nicht gezahlt werden müssten. Gehalt gibt es nach Qualifikation entsprechend und nicht nur nach Zugehörigkeit. Wer sich einbringt und seine Arbeit gut macht, kann sich finanziell immer verbessern.
Da müssten alle Programme aller zwei Jahre neu betrachtet werden. Die Welt ist schnelllebiger geworden und es gibt immer Bedarf zum Nachbessern.
Die Gebäude sind alt und manche Wege sind zu lang. Logistischer Mehraufwand muss dementsprechend in kauf genommen werden. Zur Freude aller, wird aber in ein neues Gebäude investiert.
Informationen nach Gruppen teilen. Manchmal gehen wichtige Informationen in der Fülle unter.
Man kann sich im Bereiche und bei den Abläufe bis zu einem bestimmten Maß aktiv Einbringen und auf die wechselnden Anforderungen gerecht reagieren.
Sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.