120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Analytik Jena GmbH+Co. KG Bewertungen
Analytik
Jena
GmbH+Co.
KG
120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht. Mit dieser Unternehmung, man kann hier viel lernen wie es schief gehen kann wenn man die Kultur der kurzen weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Analytik Jena in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese unehrenhafte zusammen arbeit zwischen den einzelnen Abteilungen, dadurch wird das wesentliche stark ausgebremst
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Das gibt's aber leider keine Zeit dafür
Kollegenzusammenhalt
Man ist freundlich und hilfsanbietend
Umgang mit älteren Kollegen
Einer dürfte nicht sein Renten Eintrittsalter erreichen, wahrscheinlich weil es keine wesentliche Gehaltsanpassungen zum Erfahrungsschatz gibt obwohl das an die große klogge geschrieben steht
Vorgesetztenverhalten
Sind nett aber viele Vorschläge verlaufen im Sand
Kommunikation
Schon aber oft ohne Ergebnis
Gleichberechtigung
Kein Problem
Interessante Aufgaben
Für die Zeit der anlernung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr gutes Betriebsklima und viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Analytik Jena in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass sich was tut.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, angenehmes Betriebsklima
Image
Ok
Work-Life-Balance
Angemessene Regelungen zu Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen es möglich
Karriere/Weiterbildung
Man wünscht sich oft mehr förderung
Gehalt/Benefits
Teilweise veraltete benefits, gehalt unter durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial gut, umwelt sollte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Durchweg sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, viel Wertschätzung zum Jubiläum und Renteneintritt (Geschenke, interne Beiträge, urkunden)
Vorgesetztenverhalten
Meist gut, ausbaufähig hinsichtlich Selbstreflexion, klare Kommunikation und Feedbackverhalten
Kommunikation
Für einen selbst wichtige Informationen kriegt man über regelmäßige Meetings und andere Kanäle
Gleichberechtigung
Männer/Frauen gut, Alt/Jung ok, schlechter bei regulären arbeitern/führungskraften
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viele offene Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Work-Life-Balance
es wird mit flexiblen Arbeitszeiten / Gleitzeit geworben, sind aber nicht umsetzbar und erwünscht
Karriere/Weiterbildung
keine umfassende Einarbeitung
Kollegenzusammenhalt
vorne herum nett…
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation, persönliche Befindlichkeiten werden an den Mitarbeitern ausgelassen
Arbeitsbedingungen
kein moderner Arbeitsplatz, keine Zeiterfassung
Kommunikation
Kaum Transparente Informationen, viel durch Buschfunk
Gehalt/Benefits
kaum lohnenswerte Benefits, keine Gehaltstransparenz, Gehalt nicht wettbewerbsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Analytik Jena in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motto „nicht geschimpft ist genug gelobt“
Gehalt/Benefits
kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Prämie ist vom Gewinn Abhängig, viele Benefits mit denen geworben wird stehen nicht allen zu
Arbeitsbedingungen
veraltete Büros, keine Höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, mehr Kommunikation über Buschfunk
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes konkurrenzfähiges mittelständiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Analytik Jena in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiräume und Möglichkeiten sein Privatleben mit einfließen zu lassen, sodass aufgrund von Zufriedenheit im privaten auch eine gute Arbeitsleistung erbracht werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Führungskräfte nicht ausreichend hinterfragt/geprüft werden, und man hierdurch teilweise leider für das Unternehmen wertvolle Mitarbeiter verliert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterjahresgespräche sollten nicht nur als zu erfüllende Aufgabe betrachtet werden, sondern auch einen Wert erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird viel ermöglicht und versucht. Selbst ist man immer mit verantwortlich für ein gutes Arbeitsklima
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt könnte bei der Verpackung besser sein. Sozial ist ausschließlich positiv zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Viele Freiräume
Kommunikation
Es wird besser, aber nicht jeder kommuniziert frühzeitig. Wie überall entscheiden die Persönlichkeiten selbst bezüglich der Kommunikation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KohlbergDepartment Manager People Operations
Liebe/r Kolleg/in, herzlichen Dank für das überwiegend sehr positive Feedback, insbesondere zu den von Ihnen wahrgenommen vielen Freiräumen und sozialen Gesichtspunkten. Die zusätzlichen Anmerkungen bspw. zu den MA-Jahresgesprächen und zur Kommunikation haben wir registriert. Wenn Sie mögen, kommen Sie gern auf mich zu für ein vertiefteres Feedback. Viele Grüße!
Sehr guter und menschenoffener Arbeitgeber.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur tKauffrau Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Analytik Jena in Jena gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte der Analytik Jena.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Karrierechancen
Aktuell ist 100% Übernahmechance der Azubis
Arbeitszeiten
Es gibt Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Gut
Spaßfaktor
Es gibt mehrere Events und Azubi Projekte. Es ist immer nebenbei was los. Man bekommt auch Lehrgänge bezahlt.
Variation
Man hat ein Jahr lang, einen Durchlauf durch verschiedene Abteilungen des Unternehmens und arbeitet für 2 oder mehr Wochen auch in diesen Abteilung, um den Alltag und die Schnittstellen kennenzulernen. Das hat viele Vorteile, man lernt super viele Mitarbeiter kennen und merkt auch welcher Bereich bei einer Übernahme was für einen wäre.
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KohlbergDepartment Manager People Operations
Vielen Dank für das positive Feedback zur Ausbildung bei der Analytik Jena! Besonders schon zu lesen, dass der planmäßige "Abteilungsdurchlauf" so gut ankommt.
Schrott
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Analytik Jena in Jena gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Unerwünscht
Gehalt/Benefits
Lächerlich
Kollegenzusammenhalt
Schwierig
Kommunikation
Hahaha
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian KohlbergDepartment Manager People Operations
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als enttäuschend empfunden haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst – auch wenn sie leider knapp ausfällt. Durch ein konstruktives Feedback anhand Ihrer konkreten persönlichen Erfahrungen könnten wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Dennoch danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, unsere Kommunikation und unser Miteinander im Unternehmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Zwischen Vision und Wirklichkeit klafft eine Lücke.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Analytik Jena GmbH+Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der herausfordernden wirtschaftlichen Lage und der internen Probleme unternimmt das Unternehmen Schritte, um attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Dazu gehören Programme wie JobRad, Jobticket und Essenszuschüsse sowie Boni-Programme. Diese sind nur einige von mehreren Maßnahmen, mit denen man versucht, die Mitarbeiter zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlig veraltete Führungskultur im mittleren Management ist in der heutigen Zeit absolut inakzeptabel. Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens, und die hohe Fluktuation fähiger Fachkräfte sowie die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats zeigen deutlich, wie groß die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist.
Berichten zufolge wird in einigen Bereichen sogar mit Macht und Angst geführt. Ein solcher Führungsstil ist ein klares No-Go und zeugt von einem tiefgreifenden Problem, das die Motivation und das Wohlbefinden der Belegschaft massiv beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Visionen und Ideen sind vorhanden, doch die Umsetzung scheitert an der mittleren Führungsebene. Das Unternehmen leidet unter einem Management-Problem, bei dem Machtkämpfe und persönliche Interessen die Effizienz blockieren. Um das Potenzial der Firma zu entfalten, müssen Sie die Umsetzungsbereitschaft und die Kommunikationsfähigkeit der Verantwortlichen dringend verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Geschäftsleitung klare Vorstellungen und Visionen für die Weiterentwicklung des Unternehmens hat, scheitert die Umsetzung an den verantwortlichen Führungskräften. Diese blockieren die gewünschten Änderungen entweder aktiv oder setzen sie nur schleppend um, was zu einer lähmenden und frustrierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Image
Das negative Image ist das direkte Resultat der internen Probleme und zieht sich konsequent durch das gesamte Unternehmen. Es gibt keine Bestrebungen, durch offene und transparente Kommunikation entgegenzuwirken, weshalb das schlechte Bild bestehen bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Da es von der Führungsebene keine klare Orientierung gibt, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzige Anker. Gemeinsam versuchen sie fehlende Strukturen und die ständigen Herausforderungen zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist inkonsistent. Moderne Führung trifft auf althergebrachte, starrköpfige Führungsstile.
Kommunikation
Die Kommunikation ist situationsgetrieben und unstrukturiert, was zu fehlender Orientierung bei den Mitarbeitern führt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte aus der Umstrukturierung werden durch fehlenden Fokus und internen Widerstand ausgebremst.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian KohlbergDepartment Manager People Operations
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere Zusatzleistungen wie JobRad, Jobticket, Essenszuschüsse und Bonusprogramme positiv hervorheben – gerade in herausfordernden Zeiten ist es uns wichtig, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Führungskultur ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Führungskultur als veraltet einschätzen. Eine vor allem wertschätzende Führung ist für uns ein Maßstab – deshalb investieren wir seit Jahren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Es kann zu Fragen der „richtigen“ Führungskultur immer unterschiedliche Sichtweisen, Einschätzungen und Erfahrungen geben.
Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch. Wenn Sie aktuell bei uns tätig sind, laden ich Sie zu einem persönlichen Dialog ein, um Ihre Perspektive und die erwähnten Berichte besser zu verstehen und konkret herauszuarbeiten, wo Handlungsbedarf besteht. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Langzeitpraktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Analytik Jena in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Ausbildungsunternehmen !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Analytik Jena GmbH in Jena gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Durch die aktuellen Baumaßnahmen etwas schlechter
Interessante Aufgaben
Ist natürlich von der jeweiligen Stelle abhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Analytik Jena durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Analytik Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Analytik Jena als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.