Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
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Bei Analytik Jena entwickeln, fertigen und vertreiben wir hochpräzise Geräte und Lösungen für chemische Analysen sowie für Applikationen in den Lebenswissenschaften. Sie werden in Industrie und Forschung eingesetzt, um beispielsweise Lebensmittelqualität zu sichern und Umwelt- und Gesundheitsgefahren zu erkennen.
Wir leben ein freundschaftliches, offenes und kreatives Miteinander. Entlang unserer Werte Commitment, Excellence, Sustainability und Friendliness schenken wir Ihnen vom ersten Tag an das Vertrauen, daran mitzuwirken.
Entwicklung, Fertigung und Vertrieb von Analysegeräten und Applikationen für chemische Analysen und Life Science / Liquid Handling & Automation.
Als Teil der Schweizer Endress+Hauser Gruppe verbinden wir die Tradition des Gründungsstandortes Jena mit den Möglichkeiten eines globalen Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gerne für uns arbeiten und sich wohl fühlen. Unsere Beschäftigungsmodelle balancieren die unterschiedlichen Lebensphasen und individuellen Bedürfnisse gut aus. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Rahmenbedingungen, mit denen sie Beruf und Privatleben in Einklang bringen können. Als weltweit agierendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, international Erfahrungen zu sammeln und sich einzubringen – etwa bei globalen Projekten oder Einsätzen an einem unserer weltweiten Standorte.
Unsere Benefits
Wir bieten eine breite Auswahl an Aufgabengebieten. Bei uns finden Sie Jobs in Produktion und Logistik, in der Produktentwicklung (Konstruktion, Elektronik, Software) oder im Labor als Produktentwickler oder Applikationsspezialist. Engen Kundenkontakt haben Sie in unseren Bereichen Sales, Service, Order Handling und Produktmanagement. In der Administration suchen wir Mitarbeitende für die Bereiche Finance, Controlling, IT, Legal, HR und Marketing.
Alle aktuellen Jobs finden Sie in unserem Jobportal!
Beginnend mit den passgenauen Einstiegsszenarien sorgen wir für Bedingungen, unter denen Ihre Stärken ideal zur Geltung kommen. Bedingungen, unter denen Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können – egal ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene.
Attraktive Schulungs- und Weiterbildungsangebote stellen sicher, dass Sie fachlich immer auf dem neuesten Stand sind.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Analytik Jena GmbH+Co. KG.
Christian Kohlberg
Department Manager People Operations
christian.kohlberg@analytik-jena.com
+49 152 22777 230
Der Hauptsitz der Analytik Jena befindet sich in Jena, Thüringen. Weitere Produktionsstandorte in Deutschland liegen in Ilmenau und Göttingen.
Als internationales Unternehmen sind wir außerdem an über 13 internationalen Standorten tätig (USA, UK, Thailand, Rumänien, Korea, Japan, Indien, Frankreich, China, Schweiz, Brasilien).
Zur Standortübersicht
Die Freiräume und Möglichkeiten sein Privatleben mit einfließen zu lassen, sodass aufgrund von Zufriedenheit im privaten auch eine gute Arbeitsleistung erbracht werden kann.
Die Werte der Analytik Jena.
Top Ausbildungsunternehmen !!!
Sehr gute IT Struktur und Betreuung, flexible Arbeitszeit
Arbeitszeit, Flexibilität, Life-Work-Balance
Dass manche Führungskräfte nicht ausreichend hinterfragt/geprüft werden, und man hierdurch teilweise leider für das Unternehmen wertvolle Mitarbeiter verliert.
Die völlig veraltete Führungskultur im mittleren Management ist in der heutigen Zeit absolut inakzeptabel. Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens, und die hohe Fluktuation fähiger Fachkräfte sowie die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats zeigen deutlich, wie groß die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist.
Berichten zufolge wird in einigen Bereichen sogar mit Macht und Angst geführt. Ein solcher Führungsstil ist ein klares No-Go und zeugt von einem tiefgreifenden Problem, das die Motivation und das Wohlbefinden der Belegschaft massiv ...
Es gibt, trotz mehrmaliger Anläufe, noch immer keinen Betriebsrat in Jena. D.h. keinerlei Mitbestimmung durch die Arbeitnehmer.
Wichtige Prozesse müssen dringend überholt werden, aber man arbeitet nur noch gegen Windmühlen.
Geht nur ums Geld, nicht um den Menschen
Mitarbeiterjahresgespräche sollten nicht nur als zu erfüllende Aufgabe betrachtet werden, sondern auch einen Wert erbringen.
Beförderungen nach Leistung und Qualifikation und NICHT nach Jahren an Betriebszugehörigkeit.
Im Moment sollte man mehr gegen den Personalmangel tun.
Visionen und Ideen sind vorhanden, doch die Umsetzung scheitert an der mittleren Führungsebene. Das Unternehmen leidet unter einem Management-Problem, bei dem Machtkämpfe und persönliche Interessen die Effizienz blockieren. Um das Potenzial der Firma zu entfalten, müssen Sie die Umsetzungsbereitschaft und die Kommunikationsfähigkeit der Verantwortlichen dringend verbessern.
Neue Prozesse scheitern oft an starren Strukturen und engstirnigen Entscheidern
Der am besten bewertete Faktor von Analytik Jena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Einstellung von Mitarbeitern erfolgt ohne Alterseinschränkung.
Zu Firmenjubiläen gibt es Geschenke.
Sehr positiv. Den älteren Kollegen wird der einfache Eintritt in die Rente ermöglicht. Leider dürfen sich manche ältere Mitarbeiter jedoch das Recht heraus nehmen die jüngeren Kollegen zu schikanieren.
nach meinem Dafürhalten wurde die Erfahrung und das Wissen von älteren Kollegen sehr geschätzt.
Vor allem im Montagebereich und R&D Bereich werden ältere Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
ab wann gehört man zu den "älteren" Kollegen...? Es werden vorw. junge Mitarbeiter eingestellt, manchmal mit zu wenig Erfahrung für ihre Position. Ältere Mitarbeiter werden aber gleich behandelt wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Analytik Jena ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Prämie ist vom Gewinn Abhängig, viele Benefits mit denen geworben wird stehen nicht allen zu
Als Alleinerziehende war ich nahe dran, das Bürgergeld zu bekommen.
Die Gehälter sind im allgemeinen unter dem Durchschnitt
Regional absolut unterirdisch
Obwohl soviel Umsatz gemacht wurde, wurden Azubis und duale Studenten jahrelang nicht dafür belohnt. Erst 2022 wurde damit angefangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aktuell ist 100% Übernahmechance der Azubis
Weiterbildung wird gefördert, es besteht die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu wechseln und aufzusteigen.
Weiterbildung hauptsächlich über LinkedIn Learning, keine Präsenz
leere Versprechungen, egal ob Azubi oder Leiharbeiter
Unerwünscht
