Analytik Jena GmbH+Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
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Bei Analytik Jena entwickeln, fertigen und vertreiben wir hochpräzise Geräte und Lösungen für chemische Analysen sowie für Applikationen in den Lebenswissenschaften. Sie werden in Industrie und Forschung eingesetzt, um beispielsweise Lebensmittelqualität zu sichern und Umwelt- und Gesundheitsgefahren zu erkennen.
Wir leben ein freundschaftliches, offenes und kreatives Miteinander. Entlang unserer Werte Commitment, Excellence, Sustainability und Friendliness schenken wir Ihnen vom ersten Tag an das Vertrauen, daran mitzuwirken.
Produkte, Services, Leistungen
Entwicklung, Fertigung und Vertrieb von Analysegeräten und Applikationen für chemische Analysen und Life Science / Liquid Handling & Automation.
Perspektiven für die Zukunft
Als Teil der Schweizer Endress+Hauser Gruppe verbinden wir die Tradition des Gründungsstandortes Jena mit den Möglichkeiten eines globalen Unternehmens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Analytik Jena GmbH+Co. KG über Benefits sagt
- Auszeichnung als familienfreundliches und vielfältiges Unternehmen
- Sehr flexibles Vertrauensarbeitszeit-Modell
- Programm zur betrieblichen Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Persönlicher Onboarding-Prozess
- Kinderbetreuungszuschuss
- Kantine im Haus
- JobRad & Jobticket
- Mitarbeiter-Gutscheinkarte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gerne für uns arbeiten und sich wohl fühlen. Unsere Beschäftigungsmodelle balancieren die unterschiedlichen Lebensphasen und individuellen Bedürfnisse gut aus. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Rahmenbedingungen, mit denen sie Beruf und Privatleben in Einklang bringen können. Als weltweit agierendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, international Erfahrungen zu sammeln und sich einzubringen – etwa bei globalen Projekten oder Einsätzen an einem unserer weltweiten Standorte.
Unsere Benefits
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten eine breite Auswahl an Aufgabengebieten. Bei uns finden Sie Jobs in Produktion und Logistik, in der Produktentwicklung (Konstruktion, Elektronik, Software) oder im Labor als Produktentwickler oder Applikationsspezialist. Engen Kundenkontakt haben Sie in unseren Bereichen Sales, Service, Order Handling und Produktmanagement. In der Administration suchen wir Mitarbeitende für die Bereiche Finance, Controlling, IT, Legal, HR und Marketing.
Alle aktuellen Jobs finden Sie in unserem Jobportal!
Gesuchte Qualifikationen
Beginnend mit den passgenauen Einstiegsszenarien sorgen wir für Bedingungen, unter denen Ihre Stärken ideal zur Geltung kommen. Bedingungen, unter denen Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können – egal ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene.
Attraktive Schulungs- und Weiterbildungsangebote stellen sicher, dass Sie fachlich immer auf dem neuesten Stand sind.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Analytik Jena GmbH+Co. KG.
Christian Kohlberg
Department Manager People Operations
christian.kohlberg@analytik-jena.com
+49 152 22777 230
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Standorte
Der Hauptsitz der Analytik Jena befindet sich in Jena, Thüringen. Weitere Produktionsstandorte in Deutschland liegen in Ilmenau und Göttingen.
Als internationales Unternehmen sind wir außerdem an über 13 internationalen Standorten tätig (USA, UK, Thailand, Rumänien, Korea, Japan, Indien, Frankreich, China, Schweiz, Brasilien).
Zur Standortübersicht
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiräume und Möglichkeiten sein Privatleben mit einfließen zu lassen, sodass aufgrund von Zufriedenheit im privaten auch eine gute Arbeitsleistung erbracht werden kann.
Man merkt, dass sich was tut.
Sauberkeit am Arbeitsplatz
Top Ausbildungsunternehmen !!!
Die Werte der Analytik Jena.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Perspektive entsteht bei einigen Personalentscheidungen der Eindruck, dass informelle Netzwerke und persönliche Beziehungen eine stärkere Rolle spielen als transparente Qualifikationskriterien. Um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist es unerlässlich, dass Auswahlprozesse und Beförderungen für alle Beschäftigten nachvollziehbar und rein leistungsorientiert gestaltet werden.
Diese unehrenhafte zusammen arbeit zwischen den einzelnen Abteilungen, dadurch wird das wesentliche stark ausgebremst
Dass manche Führungskräfte nicht ausreichend hinterfragt/geprüft werden, und man hierdurch teilweise leider für das Unternehmen wertvolle Mitarbeiter verliert.
Die völlig veraltete Führungskultur im mittleren Management ist in der heutigen Zeit absolut inakzeptabel. Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens, und die hohe Fluktuation fähiger Fachkräfte sowie die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats zeigen deutlich, wie groß die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist.
Berichten zufolge wird in einigen Bereichen sogar mit Macht und Angst geführt. Ein solcher Führungsstil ist ein klares No-Go und zeugt von einem tiefgreifenden Problem, das die Motivation und das Wohlbefinden der Belegschaft massiv ...
Kommunikation der Vorgesetzen findet nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterjahresgespräche sollten nicht nur als zu erfüllende Aufgabe betrachtet werden, sondern auch einen Wert erbringen.
Beförderungen nach Leistung und Qualifikation und NICHT nach Jahren an Betriebszugehörigkeit.
Im Moment sollte man mehr gegen den Personalmangel tun.
Visionen und Ideen sind vorhanden, doch die Umsetzung scheitert an der mittleren Führungsebene. Das Unternehmen leidet unter einem Management-Problem, bei dem Machtkämpfe und persönliche Interessen die Effizienz blockieren. Um das Potenzial der Firma zu entfalten, müssen Sie die Umsetzungsbereitschaft und die Kommunikationsfähigkeit der Verantwortlichen dringend verbessern.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen. Auch auf die jungen Arbeitnehmer hören und nicht immer stur am alten festhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Analytik Jena ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man ist freundlich und hilfsanbietend
In meinem Bereich fahren die Chefs sogar zusammen in den Urlaub.
Da es von der Führungsebene keine klare Orientierung gibt, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzige Anker. Gemeinsam versuchen sie fehlende Strukturen und die ständigen Herausforderungen zu bewältigen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Probleme werden klar angesprochen und nach Lösungen gesucht.
Alle Mitarbeiter sind stets hilfsbereit.
Durchweg sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Analytik Jena ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Prämie ist vom Gewinn Abhängig, viele Benefits mit denen geworben wird stehen nicht allen zu
kaum lohnenswerte Benefits, keine Gehaltstransparenz, Gehalt nicht wettbewerbsfähig
Teilweise veraltete benefits, gehalt unter durchschnitt
Obwohl soviel Umsatz gemacht wurde, wurden Azubis und duale Studenten jahrelang nicht dafür belohnt. Erst 2022 wurde damit angefangen.
Als Alleinerziehende war ich nahe dran, das Bürgergeld zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Zum Teil plakativ. Man kann sich zwar weiterbilden, aber es ist schwer, das erworbene Wissen einzubringen. Vorgesetzte entscheiden, was heute gebraucht wird, obwohl sie schon seit Jahren nicht mehr in den Positionen arbeiten.
Man wünscht sich oft mehr förderung
keine umfassende Einarbeitung
Aktuell ist 100% Übernahmechance der Azubis
Weiterbildung wird gefördert, es besteht die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu wechseln und aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Analytik Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Analytik Jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Analytik Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Analytik Jena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.