kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sauberkeit am Arbeitsplatz
Diese unehrenhafte zusammen arbeit zwischen den einzelnen Abteilungen, dadurch wird das wesentliche stark ausgebremst
Gut
Das gibt's aber leider keine Zeit dafür
Man ist freundlich und hilfsanbietend
Einer dürfte nicht sein Renten Eintrittsalter erreichen, wahrscheinlich weil es keine wesentliche Gehaltsanpassungen zum Erfahrungsschatz gibt obwohl das an die große klogge geschrieben steht
Sind nett aber viele Vorschläge verlaufen im Sand
Schon aber oft ohne Ergebnis
Kein Problem
Für die Zeit der anlernung
Man merkt, dass sich was tut.
Freundliche Kollegen, angenehmes Betriebsklima
Ok
Angemessene Regelungen zu Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen es möglich
Man wünscht sich oft mehr förderung
Teilweise veraltete benefits, gehalt unter durchschnitt
Sozial gut, umwelt sollte besser sein
Durchweg sehr gut
Sehr gut, viel Wertschätzung zum Jubiläum und Renteneintritt (Geschenke, interne Beiträge, urkunden)
Meist gut, ausbaufähig hinsichtlich Selbstreflexion, klare Kommunikation und Feedbackverhalten
Für einen selbst wichtige Informationen kriegt man über regelmäßige Meetings und andere Kanäle
Männer/Frauen gut, Alt/Jung ok, schlechter bei regulären arbeitern/führungskraften
Die Freiräume und Möglichkeiten sein Privatleben mit einfließen zu lassen, sodass aufgrund von Zufriedenheit im privaten auch eine gute Arbeitsleistung erbracht werden kann.
Dass manche Führungskräfte nicht ausreichend hinterfragt/geprüft werden, und man hierdurch teilweise leider für das Unternehmen wertvolle Mitarbeiter verliert.
Mitarbeiterjahresgespräche sollten nicht nur als zu erfüllende Aufgabe betrachtet werden, sondern auch einen Wert erbringen.
Hier wird viel ermöglicht und versucht. Selbst ist man immer mit verantwortlich für ein gutes Arbeitsklima
Umwelt könnte bei der Verpackung besser sein. Sozial ist ausschließlich positiv zu bewerten.
Abteilungsabhängig
Viele Freiräume
Es wird besser, aber nicht jeder kommuniziert frühzeitig. Wie überall entscheiden die Persönlichkeiten selbst bezüglich der Kommunikation.
Liebe/r Kolleg/in, herzlichen Dank für das überwiegend sehr positive Feedback, insbesondere zu den von Ihnen wahrgenommen vielen Freiräumen und sozialen Gesichtspunkten. Die zusätzlichen Anmerkungen bspw. zu den MA-Jahresgesprächen und zur Kommunikation haben wir registriert. Wenn Sie mögen, kommen Sie gern auf mich zu für ein vertiefteres Feedback. Viele Grüße!
Die Werte der Analytik Jena.
Sehr gut
Aktuell ist 100% Übernahmechance der Azubis
Es gibt Gleitzeit
Gut
Es gibt mehrere Events und Azubi Projekte. Es ist immer nebenbei was los. Man bekommt auch Lehrgänge bezahlt.
Man hat ein Jahr lang, einen Durchlauf durch verschiedene Abteilungen des Unternehmens und arbeitet für 2 oder mehr Wochen auch in diesen Abteilung, um den Alltag und die Schnittstellen kennenzulernen. Das hat viele Vorteile, man lernt super viele Mitarbeiter kennen und merkt auch welcher Bereich bei einer Übernahme was für einen wäre.
Vielen Dank für das positive Feedback zur Ausbildung bei der Analytik Jena! Besonders schon zu lesen, dass der planmäßige "Abteilungsdurchlauf" so gut ankommt.
Trotz der herausfordernden wirtschaftlichen Lage und der internen Probleme unternimmt das Unternehmen Schritte, um attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Dazu gehören Programme wie JobRad, Jobticket und Essenszuschüsse sowie Boni-Programme. Diese sind nur einige von mehreren Maßnahmen, mit denen man versucht, die Mitarbeiter zu unterstützen.
Die völlig veraltete Führungskultur im mittleren Management ist in der heutigen Zeit absolut inakzeptabel. Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens, und die hohe Fluktuation fähiger Fachkräfte sowie die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats zeigen deutlich, wie groß die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist.
Berichten zufolge wird in einigen Bereichen sogar mit Macht und Angst geführt. Ein solcher Führungsstil ist ein klares No-Go und zeugt von einem tiefgreifenden Problem, das die Motivation und das Wohlbefinden der Belegschaft massiv beeinträchtigt.
Visionen und Ideen sind vorhanden, doch die Umsetzung scheitert an der mittleren Führungsebene. Das Unternehmen leidet unter einem Management-Problem, bei dem Machtkämpfe und persönliche Interessen die Effizienz blockieren. Um das Potenzial der Firma zu entfalten, müssen Sie die Umsetzungsbereitschaft und die Kommunikationsfähigkeit der Verantwortlichen dringend verbessern.
Obwohl die Geschäftsleitung klare Vorstellungen und Visionen für die Weiterentwicklung des Unternehmens hat, scheitert die Umsetzung an den verantwortlichen Führungskräften. Diese blockieren die gewünschten Änderungen entweder aktiv oder setzen sie nur schleppend um, was zu einer lähmenden und frustrierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Das negative Image ist das direkte Resultat der internen Probleme und zieht sich konsequent durch das gesamte Unternehmen. Es gibt keine Bestrebungen, durch offene und transparente Kommunikation entgegenzuwirken, weshalb das schlechte Bild bestehen bleibt.
Da es von der Führungsebene keine klare Orientierung gibt, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzige Anker. Gemeinsam versuchen sie fehlende Strukturen und die ständigen Herausforderungen zu bewältigen.
Das Vorgesetztenverhalten ist inkonsistent. Moderne Führung trifft auf althergebrachte, starrköpfige Führungsstile.
Die Kommunikation ist situationsgetrieben und unstrukturiert, was zu fehlender Orientierung bei den Mitarbeitern führt.
Interessante Projekte aus der Umstrukturierung werden durch fehlenden Fokus und internen Widerstand ausgebremst.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere Zusatzleistungen wie JobRad, Jobticket, Essenszuschüsse und Bonusprogramme positiv hervorheben – gerade in herausfordernden Zeiten ist es uns wichtig, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Führungskultur ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Führungskultur als veraltet einschätzen. Eine vor allem wertschätzende Führung ist für uns ein Maßstab – deshalb investieren wir seit Jahren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Es kann zu Fragen der „richtigen“ Führungskultur immer unterschiedliche Sichtweisen, Einschätzungen und Erfahrungen geben.
Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch. Wenn Sie aktuell bei uns tätig sind, laden ich Sie zu einem persönlichen Dialog ein, um Ihre Perspektive und die erwähnten Berichte besser zu verstehen und konkret herauszuarbeiten, wo Handlungsbedarf besteht. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Top Ausbildungsunternehmen !!!
Arbeitszeit, Flexibilität, Life-Work-Balance
Parkplatzsituation, Mitarbeitermangel.
Im Moment sollte man mehr gegen den Personalmangel tun.
Die Mitarbeiter sowie die Führungsebene sind freundlich und hilfsbereit, die wirtschaftliche Situation drückt jedoch ein wenig auf die Stimmung.
Gleitzeitregelung ist vorhanden. Spontaner Urlaub ist möglich, solange die Abteilung ausreichend besetzt ist.
Das Unternehmen ist nach der Umweltnorm zertifiziert und versucht sich stetig zu verbessern.
Weiterbildung wird gefördert, es besteht die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu wechseln und aufzusteigen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Probleme werden klar angesprochen und nach Lösungen gesucht.
Alle Mitarbeiter sind stets hilfsbereit.
Die Einstellung von Mitarbeitern erfolgt ohne Alterseinschränkung.
Zu Firmenjubiläen gibt es Geschenke.
Ziele werden von der Führung in Abstimmung mit dem Mitarbeiter klar und realistisch formuliert.
Bei Problemen/Konflikten wird nach einer schnellen und effizienten Lösung gesucht.
Es fehlt an der ein oder anderen Stelle an Arbeitsmaterialien, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze kann man mit Unterstützung des Unternehmens, aber auf teils eigene Kosten einrichten, wobei das meiste bereits ergonomischem Soll entspricht.
Das Unternehmen informiert die Mitarbeiter stets und transparent über aktuelle Ereignisse.
Das ist Gehalt liegt im unteren Drittel im deutschlandweiten Vergleich, was für Thüringen aber leider normal ist.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Mehrere Male im Jahr gibt es Sonderzahlungen.
Gleichberechtigung ist eines der Grundsätze im Unternehmen und wird, soweit ich es bewerten kann, gut umgesetzt.
"Über den Tellerrand hinaus schauen" ist erlaubt und gewünscht, neue Ideen werden angenommen und nach Prüfung der Sinnhaftigkeit umgesetzt (oder auch nicht).
Die Arbeitsbelastung ist recht hoch, zu Überstunden wird aber niemand gezwungen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist großartig.
Wichtige Prozesse müssen dringend überholt werden, aber man arbeitet nur noch gegen Windmühlen.
Neue Prozesse scheitern oft an starren Strukturen und engstirnigen Entscheidern
Sehr gute IT Struktur und Betreuung, flexible Arbeitszeit
Es gibt, trotz mehrmaliger Anläufe, noch immer keinen Betriebsrat in Jena. D.h. keinerlei Mitbestimmung durch die Arbeitnehmer.
Gute Ansätze sind vorhanden, doch leider wird zu wenig auf die MA gehört.
keine Konfliktbearbeitung oder Feedbackkultur vorhanden
Homeofficeregelung ist nicht der neuen Zeit entsprechend
Weiterbildung hauptsächlich über LinkedIn Learning, keine Präsenz
Es gibt ein Jobticket.
ohne die Kollegen geht nichts, alle sitzen im selben Boot
jeder kämpft für sich allein; es gab Vorfälle von Bossing
sehr viele - und dadurch unübersichtliche - Kommunikationskanäle
Es wird auf eine Frauenquote geachten. Jedoch fehlt Neurodiversität.
es wird viel Gutes angefangen, aber nicht fortgeführt
Sozialen Punkte: Vertrauensarbeitszeit, work-life-balance, Kita-Zuschuss, JobTicket, JobRad, …
Vielen Dank für das positive Feedback und das Hervorheben der genannten "Sozialen Punkte"!
So verdient kununu Geld.